Подписаться
Курс ЦБ на 27.02
74,43
90,37
Деловой квартал/Справочник/Бизнес-школы/Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске

О структуре исследования рынка образования и карьеры

В исследовании рынок представлен двумя сегментами: бизнес-школами и образовательными  центрами профессиональной переподготовки и рекрутинговыми агентствами. Отметим, что в сегменте Челябинских бизнес-школ  программы MBA предлагает лишь одна организация - «MBA-центр ЮУрГУ», а также тот факт, что из всех рекрутинговых агентств, действующих на местном рынке, 85% составляют региональные агентства.

Рынок бизнес-образования в Челябинске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 1

Более чем 20 лет в областном центре существует возможность получить бизнес-образование и пройти курсы профессиональной переподготовки в различных сферах бизнеса. Первыми организациями, предлгающие комплекс услуг бизнес-образования стали: «MBA-центр ЮУрГУ», Челябинский филиал РАНХиГС, Общество «Знание» России. Отметим, что федеральные компании неохотно открывают свои филиалы в Челябинске,  ведущие бизнес-школы России сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге и в соседнем Екатеринбурге.

На сегодняшний день можно выделить три сегмента:1. бизнес-школы и центры дополнительного профессионального образования при ВУЗах (ЮУрГУ, ЧелГУ, РАНХГиС) 2. независимые образовательные центры. 3. корпоративные образовательные организации. В последнее время именно центры при крупных промышленных компаниях, а также проведение  краткосрочных обучающих программ специализированными фирмами (аудиторско-консалтинговыми, юридическими, правовыми, it-компаниями) являются наиболее популярными у потребителей  в силу экономии средств.

Всего же рынок платных услуг системы образования увеличился за 5 лет на 20%, составив по итогам 2014г.около 8млрд руб. Безусловно, увеличение связано с количественным ростом образовательных учреждений и программ по всевозможным направлениям обучения. При этом как и пять лет назад сохраняется дефицит рабочих профессий, программ по среднеспециальному образованию.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 2

На рынок позитивно может повлиять федеральная целевая программа подготовки студентов. Она подразумевает с сентября 2014г. трехстороннее соглашение между вузом, работодателем и студентом. В документе  четко определена форма поддержки со стороны будущих работодателей – это может быть повышенная стипендия, расширенная практика и так далее. Студент, в свою очередь, обязуется после окончания вуза отработать определенное количество лет на соответствующем рабочем месте. Если он этого не сделает, ему придется вернуть предприятию деньги, затраченные на него.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 3

Спрос в настоящее время на услуги дополнительного профессионального образования  увеличивается именно со стороны физических лиц, которые во многом компенсируют снижение активности  на рынке образовательных услуг юридических лиц. В 1 п/г 2015 у крупнейших компаний прошли  обучение около 9 тыс. слушателей,   корпоративными клиентами стали 335 организаций,  в значительной степени увеличилась доля руководителей подразделений компаний - среди слушателей программ их было 30%, тогда как в 1 полугодии 2014 г. - 16%.

Самыми востребованными у слушателей являются краткосрочные программы – они принесли игрокам рынка 85% дохода от всего бизнес-образования, увеличив  свою долю за год на 20% .

Популярными направлениями являются  «менеджмент»  и «финансы» - они собрали  в 1 п/г 2015г  60% слушателей, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Безусловно, рост спроса этих программ объясняется сложными экономическими условиями, когда возрастают финансовые риски управления организационными процессами и персоналом.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 4

Подробнее о рынке и актуальные прогнозы игроков читайте в рейтинге бизнес-школ 1п/г 2015 

Игроки рынка бизнес-образования Челябинска:

1.MBA-центр ЮУрГУ

2. 2B2B

3. АлександриД-Карьера

4. Академия бизнеса "Файзи"

5. Академия профессионального образования

6. Арб-консалтинг

7. Ассоциация содействия бизнесу

8. АСТА-информ

9. Аудит-классик

10. Белый орел

11. Бизнес-студия Яны Гусевой

12. Внешэкономаудит

13. Ла консалтинг

14. Лигал Эксперт

15. Микос

16. Общество "Знание" России

17. Робис

18. Синергия

19. Стандарт качества

20. УралАсс

21.Листик и партнеры

22. Фин-аудит

23. ИПКПК ЧеЛГУ

24. Челябинский филиал РАНХиГС

25.Школа пятизвездочных продаж Майкла Бэнга, Челябинск

26 Эго ресурс

27. ЮТЭК

Рынок рекрутинговых услуг Челябинска

На рынке рекрутинговых услуг Челябинска действуют преимущественно местные кадровые агентства (85% от общего числа агентств), в последнее время, столкнувшиеся с конкуренцией со стороны международных и федеральных компаний сферы интернет-рекрутмента (HeadHunter, Superjob.ru). Местные рекрутинговые агентства предпочитают в основном оплату труда в процентах от годового заработка  трудоустроенного работника, чаще всего в размере 14-20%.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 5

Читайте также рынок труда в России http://www.dk.ru/wiki/infografika-po-rynku-truda

В целом на рынок труда Челябинска, безусловно, откладывает отпечаток специфика региона - по количеству открытых вакансий  всегда преобладают рабочие профессии, чем профессии служащих. На 01.08.2015 доля безработного населения в числе экономически активного населения Челябинской области (1725,7 тыс. чел) составила 7%. Нестабильная экономическая ситуация оказывает негативное влияние на  рынок труда - на 01.08.2015 официально зарегистрированных безработных в Челябинской области было 30,5 тыс чел, что на 22% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 6

При этом объем рынка рекрутинговых услуг снизился по итогам 2014г на 8%, оказавшись на уровне 25 млн руб. и вряд ли увеличится в 2015г - по итогам 1 /г 2015 объем рынка составил 9 млн руб.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 7

Хотя во 2 п/г  игроки рынка заметили активизацию как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.

«Компании готовы вкладываться в профессиональный рекрутмент, главным образом, это касается топ-менеджеров и редких специалистов. При этом организации  переводят часть процессов на аутстаффинг и аутсорсинг, так как экономическая ситуация вынуждает сокращать издержки на 30-40%». Высокая конкуренция на рынке труда приводит и к тому, что соискатели все чаще обращаются к специалистам с целью создать конкурентоспособное резюме»,-   отмечает Екатерина Карпенко, директор кадрового агентства «ТИРС».

Среди трендов  участники рынка отмечают сокращение рабочего времени персонала и создание новых вакансий в связи с ориентацией на импортозамещение.

«Начало августа после полугодовалого затишья на рынке труда принесло всплеск активности как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Сегодня компании предпочитают взвешенную кадровую политику, и, вместо глобального сокращения штата зачастую используют сокращение рабочего времени.
Экономическая обстановка не способствует созданию большого количества новых качественных рабочих мест.  Предприятия часто прибегают к замене  работающих специалистов. Это связано как с необходимостью привлечения более квалифицированных сотрудников, так и с другими факторами - уход на пенсию,  кадровые ротации, переход сотрудника в другую компанию  и  т.п.  Тем не менее, представители отраслей, нацеленных на импортозамещение,  уже сегодня создают вектора для развития рынка труда - это и новые вакансии и новые требования к персоналу, предполагающие  более высокий уровень знаний и навыков»,- заявляет Людмила Соколова, директор агентства «Бизнес и кадры».

Среди востребованных вакансий лидируют менеджеры по продажам, IT-специалисты,  рабочий персонал, персонал в сфере обслуживания, бухгалтерские работники.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 8

 

Эксперты отмечают, что наиболее заметно проявляется острая нехватка IT-специалистов всех видов. Так, Екатерина Карпенко считает, что данная нехватка является общей тенденцией не только для страны, но и для мира в целом: темпы подготовки специалистов уступают темпам роста рынка информационных технологий.   Людмила Соколова же подчеркивает, что в отношении  IT-специалистов, часто уровень предлагаемой им заработной платы несколько ниже, чем в столичных городах, и  «айтишники» часто легко находят себе применение вне нашего города.

Рост числа международных компаний  стимулирует потенциальных кандидатов на управленческие должности получать бизнес-образование, а сами компании создают собственные учебные центры, сокращая затраты на внешнее обучение.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 9

«Многие крупные предприятия или уже имеют, или создают собственные учебные центры для подготовки/переподготовки тех специалистов, которых
сложно найти на рынке. При этом на управленческие должности предпочтение отдается чаще "готовым" кандидатам,  имеющим помимо базового дополнительное бизнес-образование, поскольку, как показывает практика,  в сложное в финансовом отношении время компании урезают бюджеты на внешнее обучение в несколько раз», - отмечает Людмила Соколова»  
Екатерина Карпенко поддерживает коллегу и говорит о том, что рост числа западных компаний и компаний, ориентирующихся на европейскую систему менеджмента приводит кандидатов к  стремлению получить современное бизнес-образование (Президентская программа подготовки управленческих кадров, МВА) и инженерные специалисты также демонстрируют интерес к получению дополнительного образования в сфере управления и экономики, что связано с их ростом в компании и необходимостью стратегического планирования своих действий.

Подробнее о рынке читайте в рейтинге рекрутинговых компаний Челябинска

 

Прогнозы ситуации на рынке рекрутинговых услуг

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 10Людмила Соколова, директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры»

При сохранении текущей рыночной ситуации можно ожидать сохранения большой потребности в  дефицитных областях спроса - вакансий там много, а заработная плата непривлекательна. В силу оптимизации и сокращения численности персонала будут востребованы  мультифункциональные специалисты - объем работы сохраняется прежний при меньшей численности. Скорее всего, вырастет необходимость в ИТР различных категорий - на рынке их недостаточно, возраст работающих на производстве профессионалов часто близок к пенсионному.

 

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 11Анастасия  Коваленко, директор кадрового агентства «Финансы и кадры»

В связи с нестабильной экономической ситуацией в 2015 году компании  будут держать курс на оптимизацию издержек за счет персонала, а именно уменьшение расходов на ФОТ, сокращение численности сотрудников. В тренде останутся универсальные сотрудники, готовые брать на себя более широкий круг обязанностей, а не только тот, который предполагает должностная инструкция. Наиболее высокий спрос наблюдается на продающий персонал - это менеджеры по продажам, так же высокая потребность рынка труда наблюдается в инженерах, IT - кадрах, рабочих специалистах.

 

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 12Екатерина Карпенко, директор кадрового агентства «ТИРС»

Резких перемен ни в одну, ни в другую сторону, скорее всего, не будет. Большинство компаний будет ориентироваться на сохранение бизнеса – зачастую в ущерб объемам производства и доходам. Полагаем, что подобная стагнация рынка продлится вплоть до конца 2016 года. Не стоит ждать роста заработных плат.

 

 

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске 13

Игроки рынка рекрутинговых услуг Челябинска:

1.HeadHunter

2.HR-Содействие

3.Superjob.ru

4.WorldSkills Russia в Челябинске

5.Агентства кадровых решений «АВРОРА»

6.Анкор

7.Бизнес и кадры

8.Дас-Групп

9.Деловые ресурсы

10.КА Антей

11.КА Персона

12.КА Перспектива

13.КА Эверест

14.Кандидат 21 века

15.Риер-Консалт

16.Тирс

17.Кадровый Центр - Труд

18.Фарватер

19.Финансы и кадры

Исследование от 07.09.2015 подготовил Кирилл Баннов

Новости

Новое миллиардное IPO, скандал с Навальным и Amnesty International. Главные события неделиНовое миллиардное IPO, скандал с Навальным и Amnesty International. Главные события недели
Продажа Sports.ru. Аэрофлот хочет ввести билеты без гарантии перелета. Главное 26 февраля
«Гастропарк» в ТРК «Фокус» планируют расширить в два раза
Челябинск попал в топ 5 городов по росту числа точек общепита
В Челябинске предложили увековечить Остапа Бендера — его прототип работал на ЧТЗ
«Народ отказывается даже от курицы»: Андрей Косилов — о причинах и последствиях роста цен
Транспортная реформа в Челябинске без коллапса: это реально?

Бизнес

Шале в горах, водочный завод, полигон ТБО: топ объявлений о продаже бизнеса на Южном УралеШале в горах, водочный завод, полигон ТБО: топ объявлений о продаже бизнеса на Южном Урале
Валерий Денисенко: «Подвоха нет, есть задача увеличить экспорт»
Хенрик Винтер: «В России рестораны до сих пор ориентируются на быструю прибыль»
Дмитрий Антипин: «Инвесторы вкладываются в криптовалюту все охотнее»
«Мегаполис» откроет «мягкий кинотеатр» и парк развлечений в новом ТРК Екатеринбурга
Дмитрий Антипин: «Крупные инвесторы всё охотнее вкладываются в криптовалюту»
Бизнес после коронакризиса: главные тренды

Свое дело

Как начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. ИнструкцияКак начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. Инструкция
«Буду тратить жизнь только на идеи, способные глобально изменить мир. Это драйвит!»
«Начали с эйфории, упали в яму». Как заработать на боли большого ритейла и малого бизнеса
«Люди живут по привычке, занимаются нелюбимым делом, а талант остается нераскрытым»
DERWIN: мужское пространство, где любят стиль
Европейский формат: первый на Урале бар со специализацией на сидре открылся в Челябинске
«Мы открыли улиточную ферму». Как вырастить в России французский деликатес? КЕЙС

Качество жизни

«Интерес — определяющий фактор, а не миллион»: как литературный квартирник стал бизнесом«Интерес — определяющий фактор, а не миллион»: как литературный квартирник стал бизнесом
Переезжаем в онлайн? Как будет развиваться российский ритейл после пандемии
«Раньше в них из автоматов стреляли, а теперь — любят». Где в уикенд пообщаться с оленями
«Нельзя врать». Почему проваливаются попытки публичного обсуждения парков и набережной?
«Все в Сочи начинается с большого обмана». Обо что разобьются ваши мечты о жизни у моря
«У нас все — вопреки». Как в пандемию живет единственный в России частный музей правоведа
Не «дожитие», а новый этап: как повысить качество жизни престарелого человека?

Мнения

«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»
Алексей Пивоваров: «Челябинск производит впечатление места, из которого нужно уехать»
«Для папы карьер — дело всей жизни, а сыну это неинтересно». Как передать бизнес детям?
«Хотя Кремль изображает сейчас битву с Навальным, реальная проблема у него совсем другая»
«Странный, раз не ведешь действий на этой войне». Психолог о том, что вскрыла пандемия
«В СССР за 4 года создали бомбу, а в «эффективной» России не могут заменить импортное ПО»
«Почему в нашей небогатой стране государство распихивает льготы, как бешеная белка орехи?»

Лайфхаки

Горим как спички и при этом довольны собой. Как помочь современным людямГорим как спички и при этом довольны собой. Как помочь современным людям
«Госдолг и цены на нефть погубят много стран». Нассим Талеб оценил новую действительность
Тяжелые времена бывают у всех, но переносим их мы по-разному. Каков мозг стойких людей?
«Увольнение — это стресс. Лучше заранее ответьте на пять вопросов и уйдите сами»
В РФ ужесточили правила ТО. А по статистике причина аварий не плохие авто, а плохие дороги
Безос ушел из Amazon, но его влияние на мир только вырастет. Чем займется миллиардер?
Мы умираем, и это нормально. Как относиться спокойно к уходу близких и личной кончине
Смотрите также в рубрике «Бизнес-школы»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.