Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Челябинске

О структуре исследования рынка образования и карьеры

В исследовании рынок представлен двумя сегментами: бизнес-школами и образовательными центрами профессиональной переподготовки и рекрутинговыми агентствами. Отметим, что в сегменте Челябинских бизнес-школ программы MBA предлагает лишь одна организация - «MBA-центр ЮУрГУ», а также тот факт, что из всех рекрутинговых агентств, действующих на местном рынке, 85% составляют региональные агентства.

В начало

Рынок бизнес-образования в Челябинске

Более чем 20 лет в областном центре существует возможность получить бизнес-образование и пройти курсы профессиональной переподготовки в различных сферах бизнеса. Первыми организациями, предлгающие комплекс услуг бизнес-образования стали: «MBA-центр ЮУрГУ», Челябинский филиал РАНХиГС, Общество «Знание» России. Отметим, что федеральные компании неохотно открывают свои филиалы в Челябинске, ведущие бизнес-школы России сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге и в соседнем Екатеринбурге.

На сегодняшний день можно выделить три сегмента:1. бизнес-школы и центры дополнительного профессионального образования при ВУЗах (ЮУрГУ, ЧелГУ, РАНХГиС) 2. независимые образовательные центры. 3. корпоративные образовательные организации. В последнее время именно центры при крупных промышленных компаниях, а также проведение краткосрочных обучающих программ специализированными фирмами (аудиторско-консалтинговыми, юридическими, правовыми, it-компаниями) являются наиболее популярными у потребителей в силу экономии средств.

Всего же рынок платных услуг системы образования увеличился за 5 лет на 20%, составив по итогам 2014г.около 8млрд руб. Безусловно, увеличение связано с количественным ростом образовательных учреждений и программ по всевозможным направлениям обучения. При этом как и пять лет назад сохраняется дефицит рабочих профессий, программ по среднеспециальному образованию.

На рынок позитивно может повлиять федеральная целевая программа подготовки студентов. Она подразумевает с сентября 2014г. трехстороннее соглашение между вузом, работодателем и студентом. В документе четко определена форма поддержки со стороны будущих работодателей – это может быть повышенная стипендия, расширенная практика и так далее. Студент, в свою очередь, обязуется после окончания вуза отработать определенное количество лет на соответствующем рабочем месте. Если он этого не сделает, ему придется вернуть предприятию деньги, затраченные на него.

Спрос в настоящее время на услуги дополнительного профессионального образования увеличивается именно со стороны физических лиц, которые во многом компенсируют снижение активности на рынке образовательных услуг юридических лиц. В 1 п/г 2015 у крупнейших компаний прошли обучение около 9 тыс. слушателей, корпоративными клиентами стали 335 организаций, в значительной степени увеличилась доля руководителей подразделений компаний - среди слушателей программ их было 30%, тогда как в 1 полугодии 2014 г. - 16%.

Самыми востребованными у слушателей являются краткосрочные программы – они принесли игрокам рынка 85% дохода от всего бизнес-образования, увеличив свою долю за год на 20% .

Популярными направлениями являются «менеджмент» и «финансы» - они собрали в 1 п/г 2015г 60% слушателей, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Безусловно, рост спроса этих программ объясняется сложными экономическими условиями, когда возрастают финансовые риски управления организационными процессами и персоналом.

Подробнее о рынке и актуальные прогнозы игроков читайте в рейтинге бизнес-школ 1п/г 2015

В начало

Игроки рынка бизнес-образования Челябинска:

1.MBA-центр ЮУрГУ

2. 2B2B

3. АлександриД-Карьера

4. Академия бизнеса "Файзи"

5. Академия профессионального образования

6. Арб-консалтинг

7. Ассоциация содействия бизнесу

8. АСТА-информ

9. Аудит-классик

10. Белый орел

11. Бизнес-студия Яны Гусевой

12. Внешэкономаудит

13. Ла консалтинг

14. Лигал Эксперт

15. Микос

16. Общество "Знание" России

17. Робис

18. Синергия

19. Стандарт качества

20. УралАсс

21.Листик и партнеры

22. Фин-аудит

23. ИПКПК ЧеЛГУ

24. Челябинский филиал РАНХиГС

25.Школа пятизвездочных продаж Майкла Бэнга, Челябинск

26 Эго ресурс

27. ЮТЭК

В начало

Рынок рекрутинговых услуг Челябинска

На рынке рекрутинговых услуг Челябинска действуют преимущественно местные кадровые агентства (85% от общего числа агентств), в последнее время, столкнувшиеся с конкуренцией со стороны международных и федеральных компаний сферы интернет-рекрутмента (HeadHunter, Superjob.ru). Местные рекрутинговые агентства предпочитают в основном оплату труда в процентах от годового заработка трудоустроенного работника, чаще всего в размере 14-20%.

Читайте также рынок труда в России http://www.dk.ru/wiki/infografika-po-rynku-truda

В целом на рынок труда Челябинска, безусловно, откладывает отпечаток специфика региона - по количеству открытых вакансий всегда преобладают рабочие профессии, чем профессии служащих. На 01.08.2015 доля безработного населения в числе экономически активного населения Челябинской области (1725,7 тыс. чел) составила 7%. Нестабильная экономическая ситуация оказывает негативное влияние на рынок труда - на 01.08.2015 официально зарегистрированных безработных в Челябинской области было 30,5 тыс чел, что на 22% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

При этом объем рынка рекрутинговых услуг снизился по итогам 2014г на 8%, оказавшись на уровне 25 млн руб. и вряд ли увеличится в 2015г - по итогам 1 /г 2015 объем рынка составил 9 млн руб.

Хотя во 2 п/г игроки рынка заметили активизацию как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.

«Компании готовы вкладываться в профессиональный рекрутмент, главным образом, это касается топ-менеджеров и редких специалистов. При этом организации переводят часть процессов на аутстаффинг и аутсорсинг, так как экономическая ситуация вынуждает сокращать издержки на 30-40%». Высокая конкуренция на рынке труда приводит и к тому, что соискатели все чаще обращаются к специалистам с целью создать конкурентоспособное резюме»,- отмечает Екатерина Карпенко, директор кадрового агентства «ТИРС».

Среди трендов участники рынка отмечают сокращение рабочего времени персонала и создание новых вакансий в связи с ориентацией на импортозамещение.

«Начало августа после полугодовалого затишья на рынке труда принесло всплеск активности как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Сегодня компании предпочитают взвешенную кадровую политику, и, вместо глобального сокращения штата зачастую используют сокращение рабочего времени.
Экономическая обстановка не способствует созданию большого количества новых качественных рабочих мест. Предприятия часто прибегают к замене работающих специалистов. Это связано как с необходимостью привлечения более квалифицированных сотрудников, так и с другими факторами - уход на пенсию, кадровые ротации, переход сотрудника в другую компанию и т.п. Тем не менее, представители отраслей, нацеленных на импортозамещение, уже сегодня создают вектора для развития рынка труда - это и новые вакансии и новые требования к персоналу, предполагающие более высокий уровень знаний и навыков»,- заявляет Людмила Соколова, директор агентства «Бизнес и кадры».

Среди востребованных вакансий лидируют менеджеры по продажам, IT-специалисты, рабочий персонал, персонал в сфере обслуживания, бухгалтерские работники.

Эксперты отмечают, что наиболее заметно проявляется острая нехватка IT-специалистов всех видов. Так, Екатерина Карпенко считает, что данная нехватка является общей тенденцией не только для страны, но и для мира в целом: темпы подготовки специалистов уступают темпам роста рынка информационных технологий. Людмила Соколова же подчеркивает, что в отношении IT-специалистов, часто уровень предлагаемой им заработной платы несколько ниже, чем в столичных городах, и «айтишники» часто легко находят себе применение вне нашего города.

Рост числа международных компаний стимулирует потенциальных кандидатов на управленческие должности получать бизнес-образование, а сами компании создают собственные учебные центры, сокращая затраты на внешнее обучение.

«Многие крупные предприятия или уже имеют, или создают собственные учебные центры для подготовки/переподготовки тех специалистов, которых
сложно найти на рынке. При этом на управленческие должности предпочтение отдается чаще "готовым" кандидатам, имеющим помимо базового дополнительное бизнес-образование, поскольку, как показывает практика, в сложное в финансовом отношении время компании урезают бюджеты на внешнее обучение в несколько раз», - отмечает Людмила Соколова»
Екатерина Карпенко поддерживает коллегу и говорит о том, что рост числа западных компаний и компаний, ориентирующихся на европейскую систему менеджмента приводит кандидатов к стремлению получить современное бизнес-образование (Президентская программа подготовки управленческих кадров, МВА) и инженерные специалисты также демонстрируют интерес к получению дополнительного образования в сфере управления и экономики, что связано с их ростом в компании и необходимостью стратегического планирования своих действий.

Подробнее о рынке читайте в рейтинге рекрутинговых компаний Челябинска

В начало

Прогнозы ситуации на рынке рекрутинговых услуг

Людмила Соколова, директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры»

При сохранении текущей рыночной ситуации можно ожидать сохранения большой потребности в дефицитных областях спроса - вакансий там много, а заработная плата непривлекательна. В силу оптимизации и сокращения численности персонала будут востребованы мультифункциональные специалисты - объем работы сохраняется прежний при меньшей численности. Скорее всего, вырастет необходимость в ИТР различных категорий - на рынке их недостаточно, возраст работающих на производстве профессионалов часто близок к пенсионному.

Анастасия Коваленко, директор кадрового агентства «Финансы и кадры»

В связи с нестабильной экономической ситуацией в 2015 году компании будут держать курс на оптимизацию издержек за счет персонала, а именно уменьшение расходов на ФОТ, сокращение численности сотрудников. В тренде останутся универсальные сотрудники, готовые брать на себя более широкий круг обязанностей, а не только тот, который предполагает должностная инструкция. Наиболее высокий спрос наблюдается на продающий персонал - это менеджеры по продажам, так же высокая потребность рынка труда наблюдается в инженерах, IT - кадрах, рабочих специалистах.

Екатерина Карпенко, директор кадрового агентства «ТИРС»

Резких перемен ни в одну, ни в другую сторону, скорее всего, не будет. Большинство компаний будет ориентироваться на сохранение бизнеса – зачастую в ущерб объемам производства и доходам. Полагаем, что подобная стагнация рынка продлится вплоть до конца 2016 года. Не стоит ждать роста заработных плат.

В начало