Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске

В рейтинге  ТОП-листа участвуют российские  и местные агентства по подбору персонала   и консалтинга на рынке рекрутмента Челябинска.  Российские компании предоставили данные по деятельности филиала в Челябинске.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые Интернет источники, сайты рекрутинговых агентств и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности.

Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г., количество консультантов в Челябинске на 01.08.13 г., количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г.

Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

ТОП-лист "ДК" от 02.09.2013 подготовила Буйских Мария. 

Рейтинг рекрутинговых агенств

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Лидеры по количеству клиентов

Лидеры по количеству закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г

События

1.      В 2012 г. Агентство «Бизнес и Кадры» отметило 15 лет со дня открытия в Челябинске. Компания ЗАО «Агентство «Бизнес и Кадры» основана в 1997 году и в настоящее время является одним из ведущих операторов рынка рекрутмента Южного Урала, профессионально занимаемся поиском и подбором управленцев высшего звена, линейных менеджеров и квалифицированных специалистов для федеральных, региональных и международных компаний.

2.      В 2012 г. в Челябинске открылось рекрутинговое агентство «Деловые Ресурсы», осуществляющее подбор руководителей и  специалистов различных сфер деятельности  для самых разных областей бизнеса на всей территории России. В 2013 г. компания уже попала в число лидеров рынка по версии журнала «Деловой квартал – Челябинск».

3.      Осень 2012 г. в выставочном центре состоялась Ярмарка Вакансий, выставку посетило более 2500 соискателей и работодателей.  Центр занятости населения Челябинска собрал в одном помещении представителей отделов кадров 90 предприятий города, от которых было представлено более 500 вакансий. 

Тренды рынка рекрутинговых агентств Челябинска

1. Объем рынка рекрутинговых услуг в 2012 г.вырос на 15 % и составил более 23 млн руб. В 2012 г. лидеры рынка рекрутинговых компаний заключили более 160 договоров с крупными работодателями, а 2011 г. было заключено 150 договоров. Количество клиентов крупнейших рекрутинговых агентств в 2012 г. превысило 200, что на 10% больше показателя 2011 г.
2. Средняя скорость поиска сотрудника – 17 календарных дней в 2012 г. На поиск квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена кадровые агентства тратят порядка 10-14 дней, а на подбор менеджеров высшего звена 21 день и более.
3. Рекрутинговые агентства переходят на узкую специализацию. Все чаще на рынке рекрутинговых услуг появляются  новые или перепрофилируются существующие агентства, которые занимаются определенным сегментом (финансы, IT, управление персоналом, производство и т.д.).  Эксперты связывают тенденцию с увеличением спроса на высококвалифицированных профессионалов по подбору персонала, знающих все тонкости отрасли. 21 % от вакансий, запрос на которые был от работодателей в 2012 г., пришелся на специалистов для промышленной отрасли и сферы финансов, 14% - для строительной отрасли, 10% - для сферы логистики, 2% - для медицины, лидером стала торговая отрасль – 32 %.  
4. Лидерами по запросу работодателей становятся менеджеры по продажам. В 2012-2013  гг. работодателя чаще стали искать менеджеры по продажам, второе место твердо закрепилось за продавцами, третье – за квалифицированным рабочим.    
5. Компании-работодатели все чаще обращаются в рекрутинговые агентства за  комплексом услуг. Услуги должны включать в себя подбор персонала, психологическую диагностику кандидатов, оценку их мотивации и экспертизу деловой репутации. Все это вместе уберегает рекрутера и работодателя от субъективности и поспешности в принятии решения о трудоустройстве или отказе в таковом.
6. При выборе рекрутинговой компании работодатель стал больше уделять внимания ее финансовой успешности. Работодатели все чаще акцентируют  внимание на наличии собственных площадей, прозрачности ценовой политики, длительности существования компании, узнаваемости ее бренда, репутации и наличии положительных рекомендаций.

Прогноз рынка рекрутинговых агентств Челябинска

«Деловые Ресурсы»

Зарплаты, по сравнению с 2011 г., в среднем выросли на 10—15%, но из-за общего подорожания жизни особых изменений не почувствовалось. Число рабочих мест увеличилось в 1,5—2 раза, но не обошлось без сокращений. Однако в 2013 г. из-за слухов о возможной второй волне экономического кризиса большое число предприятий взяли курс на сохранении текущих позиций вместо стратегического развития, так что ожидать такого же существенного роста числа вакансий не приходится. Уровень спроса на рынке труда сохранится на уровне 2011 г., что в принципе свидетельствует о некоторой стабильности. Можно ожидать небольшого роста заработной платы в 2013 г. — в диапазоне 10-15%. Впрочем, специалисты в своей отрасли с хорошим образованием всегда будут востребованы, в первую очередь это относится к высококвалифицированным врачам.

Мало вероятно, что рынок труда радикально изменится как минимум в 2013г. -  сейчас рынок "кандидата", при этом нет "зарплатных гонок»; есть острый дефицит  - и в сегменте профессиональных "продавцов" , и  в сегменте персонала  на стартовых и малооплачиваемых позициях (низкой квалификации), по-прежнему не хватает "рабочих рук".

Согласно нашим ожиданиям, рынок продолжит расширяться и наращивать обороты. Скорее всего, произойдет изменение структуры отраслевого спроса в сторону увеличения потребности в технических специалистах (в особенности строительного, логистического, энергетического) направлений. Кроме того, возникает необходимость соединения в одном сотруднике технических компетенций со способностями к продажам и продвижению товаров, услуг. Компаниям теперь нужны не просто исполнители, а руководители проектов - квалифицированные специалисты, способные реализовывать проекты «с нуля», то есть в равной степени продвигать услуги организации на рынке, увеличивая клиентскую базу, и заниматься грамотным техническим сопровождением проектов. Однако, рынок труда Челябинска в последнее время перестал полностью покрывать потребность компаний в необходимом персонале. В связи с этим увеличивается тенденция поиска и привлечения специалистов различного уровня из городов области и других регионов России.

Серьезных и значимых изменений на рынке труда Челябинска в ближайшие полгода-год мы не ожидаем. В Челябинской области увеличился спрос на инженерных специалистов и рабочих в связи с открытием и разработкой новых проектов в сфере металлургии и горного дела.