Подписаться
Деловой квартал / Справочник / Кадровые агентства / Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске

Рейтинг рекрутинговых агентств  2013

Рынок рекрутинговых услуг ЧО можно назвать малопривлекательным:  появился всего лишь 1 новы игрок, это связано с низким спросом на услуги рекрутинговых компаний со стороны крупных предприятий. По итогам 2013 г. объем рынка составил 27 млн, динамика 3%, что можно охарактеризовать как стагнацию. Игроки рынка не дают оптимистичных прогнозов, по итогам 2014 г. рынок может показать падение до 5%.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 1

Ключевыми трендами на рынке рекрутинговых услуг в 2013 г. стали

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 21.       Объем рынка рекрутинговых услуг в 2013 г. показал незначительный рост в пределах 3% и составил 27 млн руб. Ведущие игроки рынка отмечают что на кадровый рынок в значительной степени повлияла тяжелая ситуация в промышленной отрасли, прошедшие сокращения на ведущих предприятиях региона, а также смена кадровой политики на предприятиях (они перестали переманивать кадры более высокими зарплатами). В 2013 г. лидеры рынка рекрутинговых услуг заработали 72% дохода от услуг рекрутинга, 28% дохода пришлось на услуги аутстаффинга, ассесмента, исследования рынка и другие виды деятельности.

 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 32.       В 2013 г. значительно увеличился средний срок подбора персонала в кадровых агентствах с 17 дней до 50. На поиск квалифицированных специалистов стал уходит в среднем 21 день (на 7 дней дольше чем годом ранее), — менеджеров высшего звена — 28 дней (на 2 недели дольше, чем годом ранее).  По мнению участников рынка,  работодатели стали предъявлять больше требований к соискателям, пытаясь подобрать «универсального солдата».

 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 43.       Рекрутинговые агентства поменяли стратегию работы: если раньше каждый специалист организаций подбирал кадры для конкретных предприятий, то теперь каждый «кадровик» имеет отраслевую специализацию, что позволяет выявлять потребности в соискателях в каждой отрасли (торговле, IT, промышленности, логистике, строительстве и др.). Так в 2013 г. основной спрос приходился на отрасль торговли – 49%, финансовую – 16% и строительную – 14%.

4.       Крупнейшие кадровые агентства Челябинска в основном специализируются на профессиональном рекрутменте, и не оказывают услуги частным лицам. В среднем в 2013 г. количество клиентов сократилось на 10%, но количество повторных обращений за услугами рекрутинга за год возросло. Чаще всего к услугам кадровых агентств повторно прибегают небольшие компании (с численностью до 400 человек) – 72%, на втором месте компании с численностью персонала от 400 до 1000 человек —20%, на третьем месте компании с численностью свыше 1000 человек — их 8%. 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 5

Крупнейшие рекрутинговые агентстсва Челябинска

На первом, втором и третьем местах оказались АНКОР, ТИРС и Бизнес и кадры соответственно. Но значительно нарастить обороты удалось только крупной федеральной компании АНКОР, у региональных компаний ГК ТИРС и Бизнес и кадры обороты от рекрутмента остались на уровне 2012 г.

                          Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 6

Методика составления рейтинга

В рейтинге участвуют федеральные и региональные  агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Челябинска. Федеральные и региональные компании предоставили данные по деятельности филиала в Челябинске.
На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали источники профессиональных ассоциаций рекрутмента Урала и Сибири и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в рейтинге. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности.
Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.
Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2013г., руб.
Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2013 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г., количество консультантов в Челябинске на 01.08.14.
Принятые сокращения
В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.
Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.
Автор Алла Николаева, дата публикации 8.09.2014 г.

Лидирующие рекрутинговые агентства Челябинска

По данным участников рейтинга основную долю прибыли агентствам приносит рекрутмент (72%). На каждое агентство в 2013 году в среднем пришлось 70 закрытых вакансий. При этом их количество выросло на 12% в сравнении с 2012 годом. Агентства – участники рейтинга в основном работают с предприятиями. На каждое агентство в 2013 году в среднем пришлось по 55 компаний – клиентов. 

Топ-7 рекрутинговых агентств Челябинска

Название агентства / ФИО руководителя
Обо-рот от рек-рутин-говой дея-тель-ности в 2013 г. тыс.-руб
Дина-мика обо-рота от рекру-тинг-овой дея-тель-ности 2012г. ,%
Сово-куп-ный обо-рот ком-пании в Челя-бинске в 2013 г., тыс. руб.
Структура оборота по видам предоставляемых услуг на 01.08.2014г,%
Коли-чество офи-сов в Челя-бинс-ке на 01.08.
2014г.
Коли-чество сотруд-ников в Челя-бинске на 01.08.
2014г.
Геог-рафия при-
сутст
вия
Год откры-тия фили-ала в Челя-бинс-ке
Рекру-тинг
Ис-сле-дова-ния рын-ка
Аут-стаф-финг
Ассес-мент
Дру-гое
1
8586
190
8586
100
0
0
0
0
1
6
РФ
2001
2
7200
107
52750
14
1
85
0
0
1
7
РФ
1994
3
3817
102
3817
95
5
0
0
0
1
4
Челя-бинск
1997
4
3216
102
3216
95
0
0
0
5
1
4
Челя-бинск
2001
5
2027
107
4527
37
0
0
4
59
1
9
Челя-бинск
2002
6
1000
100
1000
100
0
0
0
0
1
4
Челя-бинск
2012
в/р
н/д
105,5
н/д
61
12
0
27
0
1
6
Челя-бинск
1999

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Название агентства Количество закрытых вакансий в 2013г. Динамика количества вакансий к 2012г. ,% Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013г., %
Менеджеры высшего звена Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент) Другое
1 АНКОР 86 151 13 87 0 0
2 Кадровый Центр - Труд 79 94 44 48 8 0
3 ТИРС 73 111 16 77 7 0
4 Бизнес и Кадры 68 86 31 69 0 0
5 Финансы и Кадры  61 113 58 42 0 0
6 АлександриД  55 120 6 20 29 -

Лидеры по сроку подбора персонала

Название агентства Средний срок подбора персонала в 2013 г., дней Срок подбора персонала  по типу персонала в 2013г., дней
Менеджеры высшего звена Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
1 АНКОР 183 н/д н/д н/д
2 Бизнес и Кадры 40 45 30 -
3 АлександриД  30 14 30 45
4 Финансы и Кадры  19 21 21 -
5 ТИРС 14 30 14 7
6 Кадровый Центр - Труд 12 17 12 12

Лидеры по количеству клиентов

Название агентства Количество клиентов в 2013г., Динамика количества клиентов к 2012 г., % Структура клиентов по типу в 2013 г. , %
Компании
До 400 чел. 400-1000 чел. Свыше 1000чел.
  ТИРС 100 143 50 20 30
  Деловые ресурсы  60 100 50 42 8
  Кадровый Центр - Труд 57 77 95 5 0
  Бизнес и Кадры 54 77 39 45 17
  Финансы и Кадры  53 126 74 21 5
  АНКОР 46 81 17 46 37
  АлександриД  19 100 90 10 -

Прогнозы по развитию рынка рекрутмента в 2014 г.

Анастасия Коваленко, директор рекрутингового агентства "Финансы и Кадры"

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 7Безусловно,  кризис на рынке труда ощутим, как и в 2013 г., рынок кандидата укрепляет свои позиции. Компании сталкиваются с проблемой в привлечении квалифицированного персонала, создается ощущение, что нужных специалистов на рынке труда, либо нет, либо профессиональный уровень их оставляет желать лучшего. Несомненно, с каждым годом все острее ощущается демографический кризис. Наиболее востребованными на рынке труда  остаются специалисты в сфере продаж, технические специалисты, рабочие профессии. Интернет ресурсы становятся менее продуктивными, наиболее эффективный способ подбора персонала - это прямой поиск и внутренние ресурсы рекрутинговых компаний.

Людмила Соколова, директор агентства  "Бизнес и Кадры"

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 8Текущая ситуация на рынке труда в Челябинской области - более 50%  вакансий приходится на долю базового персонала, управленческие вакансии чаще всего заявляются в сегменте "управление продажами" - и в дистрибуции и в ритейле, есть довольно острая потребность рынка в профессиональных маркетологах, инженерах. Но, довольно часто заявляемые позиции  не стимулируют работающих кандидатов на переход - предлагаемый уровень заработной платы зачастую не отличается от уже имеющегося. Сроки закрытия вакансий существенно выросли - и у самих компаний, и у рекрутеров.  Предприятиям все сложнее быть конкурентоспособными - и для привлечения профессионального персонала в том числе.  Для рекрутеров вопрос наращивания профессиональных компетенций становится жизненно важным, поэтому, например, наша компания является участником профессиональных объединений - АРАУ (Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала г. Екатеринбург) и недавно присоединилась к Ассоциации Рекрутинговых Агентств "МИРА" (г. Новосибирск)

Елена Зверева, директор Кадрового центра Труд

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 9В ближайшем будущем еще резче обострятся проблемы подбора кадров и их удержания. Предприятия по-прежнему продолжают заниматься оптимизацией процессов, в том числе и изменением системы мотивации труда. Происходит пересмотр и корректировка реализуемых функций и направлений, смена приоритетов, сворачивание масштабных проектов. Работники же со своей стороны не всегда готовы с пониманием  принять сложившуюся ситуацию, продолжая искать лучшее место для себя. Ключевые, топовые должности не составляют исключение. Поэтому тенденция перемещения персонала, несмотря на возможное сокращение вакантных позиций, будет сохраняться. Как следствие, большую актуальность приобретут специалисты службы управления персонала, работающие непосредственно в компаниях, знающие изнутри ситуацию, все происходящие процессы и способные помочь в оптимизации процессов и принятии антикризисных мер. На передний план в качестве одной из таких мер может выйти обучение, как способ приобретения работниками дополнительных смежных, либо вторых профессий, направлений деятельности, мотивации персонала, предоставление особых условий. Компаниям будут нужны «универсальные солдаты» и они будут их  создавать либо сами, либо привлекать со стороны. 

Анна Епишкина, директор агентстсва "Деловые ресурсы"

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 10В связи со сложной экономической ситуацией в стране многие компании приняли решение переждать до более стабильной обстановки. Но среди наших клиентов есть и такие, кто готов укреплять свою команду профессионалами. Проблемные социально-экономические условия не всегда вредят рынку рекрутинга. Иногда напротив — подстёгивают его развитие. В первую очередь это относится к демографической ситуации. Её неизбежные следствия — кадровый дефицит и высокая конкуренция за квалифицированный персонал — создают благодатную почву для рекрутинговых компаний.  

Екатерина Карпенко, директор ГК "ТИРС"

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 11В связи с вводимыми санкциями, возрастет потребность в специалистах по эффективной реструктуризации бизнеса, а также специалистах по ВЭД. По-прежнему востребованными остаются специалисты в области финансов, экономики и инжиниринга. Рекрутинг в промышленной сфере продолжает стабильно расти. Возрастет потребность в специалистах в страховой сфере – как руководителей направления, так и страховых агентах. Наблюдается тенденция перевода персонала на аутсорсинг и аутстаффинг в целях оптимизации бюджета. Это касается как рабочего персонала или вахтовых проектов, но и квалифицированных специалистов. Растет популярность временного персонала, причем, не только среди рабочих, но и среди специалистов: увеличилось количество заявок на подбор проектных специалистов – на 3-6 месяцев. Со своей стороны, соискатели также начали благожелательно относиться к подобным предложениям, учитывая, однако, статус и надежность компании. По-прежнему сохраняется высокий спрос на квалифицированных  рабочих. В связи с дефицитом молодых кадров, крупные производственные компании открывают обучающие центры при предприятиях с последующим трудоустройством.

Татьяна Бережная, территориальный директор "АНКОР"

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 12На рынок подбора и предоставления персонала в последнее время оказывает влияние геополитическая ситуация в нашей стране. Компании стали более осторожно планировать набор персонала и свое дальнейшее развитие на российском рынке. Это, безусловно, не говорит о каком-либо сворачивании бизнеса, а, прежде всего, о более осторожном подходе к долгосрочному планированию, что приводит к снижению общего количества вакансий, которые компании передают в кадровые агентства. Так, согласно данным исследования холдинга АНКОР, в 2013-м году по сравнению с 2012-м на 35% возросло количество вакансий, закрытых внутренней службой персонала компаний. А треть компаний, согласно исследованию, и вовсе закрывают 75% вакансий самостоятельно.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 13

Рейтинг рекрутинговых агентств  2012

В рейтинге  ТОП-листа участвуют российские  и местные агентства по подбору персонала   и консалтинга на рынке рекрутмента Челябинска.  Российские компании предоставили данные по деятельности филиала в Челябинске.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые Интернет источники, сайты рекрутинговых агентств и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности.

Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г., количество консультантов в Челябинске на 01.08.13 г., количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г.

Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

ТОП-лист "ДК" от 02.09.2013 подготовила Буйских Мария. 

Рейтинг рекрутинговых агенств

Компания
Оборот
от рекрут-
мента в 2012г., млн. руб
Дина-
мика оборо-
та
от рекру-
тин-
говой деят.
2012г. к 2011г. ,
%
Сово-
куп. обо-
рот комп. 2012 г., млн. руб. 
Дина-
мика  оборо-
та комп. 2012
г. к 2011 г.,%
Структура
совокупного
оборота
компании за 2012 г./2011 г. , %
Статус комп.
Общее кол-во сотр.
в Чел.
на 01.08.
2013 г.
Кол-
во офи-
сов
в
Чел. обл/
РФ
Год
нач. раб.
в Чел.
Рекру-
тинг
Исслед. рынка труда, обзоры з/п
Ассес-
мент-
центр 
1
Кадровый холдинг
АНКОР
Бережная Татьяна
Сергеевна 
4,5
20
4,5
20
100/100
0/0
0/0
феде-
раль-
ная
5
1/35
2001
2
Агентство
Бизнес и Кадры
Соколова Людмила
Борисовна
3,7
20
3,7
20
100/80
0/20
0/0
город-
ская
7
1/0
1997
3
Финансы и Кадры
Коваленко Анастасия
Юрьевна
3,1
12
3,1
12
100
0/0
0/0
регио-
наль-
ная
4
1/0
2001
4
Деловые Ресурсы
Епишкина Анна
Геннадьевна
1
100
1
100
100
0/0
0/0
город-
ская
3
1/0
2012
5
Кадровый Центр - Труд
Зверева Елена
Константиновна
З/д
10
З/д
10
67/81
10/7
23/12
город-
ская
9
1/0
1999
6
Консалтинг
Киселева Светлана
Витальевна
З/д
30,8
49
30,8
З/д
0/0
0/0
город-
ская
25
1/0
2001
7
Консалтинговое агентство
Эксперт
Шипилова Юлия
Александровна
З/д
10
З/д
10
10/10
0/0
0/3
феде-
раль-
ная
7
1/3
2003

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Компания
Кол-во закрытых вакансий в 2012 г., шт.
 
Структура закрытых
вакансий в 2012 г.
по видам подбираемого
персонала, шт.
Структура закрытых вакансий
по отраслям в 2012 г., шт
Подбор мене-джеров высшего звена
Подбор квалиф. специа-листов и менедже-ров среднего звена
Подбор персонала базового звена 
Промыш-
ленность
Строи-
тельст-
во
Фи-нан-
сы
Торгов-
ля
Логис-
тика
1
Кадровый Центр - Труд
84
11
53
20
3
12
0
18
15
2
Агентство Бизнес и Кадры
79
12
67
0
27
6
5
22
0
3
Кадровый холдинг АНКОР
57
17
40
0
0
0
0
0
0
4
Финансы и Кадры
54
33
21
0
5
5
34
5
5
5
Деловые Ресурсы
34
5
25
4
7
5
2
20
0

Лидеры по количеству клиентов

Компания  
Кол-во клиентов, пользов. услугами подбора персо-
нала в
2012 г.,
шт.
Дина-
мика
к
2011 г., %
Кол-во
вновь
заключен-ных договоров
на услугу
подбора
персонала
Сред-
няя длитель-
ность выпол-
нения заказа, кален-
дарных дней, в 2012 г.
Структура клиентов,
пользо-
вавшихся
услугами
подбора персонала,
по числ.
персонала
в
2012 г., %
Структура клиентов,
пользовавшихся
услугами подбора
персонала,
по статусу
в 2012 г., %
2012 г.
2011 г.
До 400 
400-
1 000  
От 1000
 
Челя-
бин-
ские
Регио-
наль-
ные
Феде-
раль-
ные
Ино-
стран-
ные
1
Агентство Бизнес и  Кадры
70
 -7
70
76
30
31,5
47
21,5
24,3
45,7
21,4
8,6
2
Кадровый Центр - Труд
61
15
61
53
10-14
96,7
3,3
0
86,8
11,7
1,5
0
3
Финансы и Кадры
42
17
38
30
21
80
12
8
55
22
22
1
4
Деловые Ресурсы
31
100
З/д 
0
7
68
23
9
55
23
16
6

Лидеры по количеству закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г

Компания Среднее количество закрытых вакансий на 1 менеджера в 2012 г. Количество закрытых вакансий в 2012 г.
1 Кадровый Центр - Труд 28 84
2 Агентство Бизнес и Кадры 20 79
3 Кадровый холдинг АНКОР 19 57
4 Финансы и Кадры 13 54
5 Деловые Ресурсы 11 34

События

1.      В 2012 г. Агентство «Бизнес и Кадры» отметило 15 лет со дня открытия в Челябинске. Компания ЗАО «Агентство «Бизнес и Кадры» основана в 1997 году и в настоящее время является одним из ведущих операторов рынка рекрутмента Южного Урала, профессионально занимаемся поиском и подбором управленцев высшего звена, линейных менеджеров и квалифицированных специалистов для федеральных, региональных и международных компаний.

2.      В 2012 г. в Челябинске открылось рекрутинговое агентство «Деловые Ресурсы», осуществляющее подбор руководителей и  специалистов различных сфер деятельности  для самых разных областей бизнеса на всей территории России. В 2013 г. компания уже попала в число лидеров рынка по версии журнала «Деловой квартал – Челябинск».

3.      Осень 2012 г. в выставочном центре состоялась Ярмарка Вакансий, выставку посетило более 2500 соискателей и работодателей.  Центр занятости населения Челябинска собрал в одном помещении представителей отделов кадров 90 предприятий города, от которых было представлено более 500 вакансий. 

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 14

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 15

Тренды рынка рекрутинговых агентств Челябинска

  1. Объем рынка рекрутинговых услуг в 2012 г.вырос на 15 % и составил более 23 млн руб. В 2012 г. лидеры рынка рекрутинговых компаний заключили более 160 договоров с крупными работодателями, а 2011 г. было заключено 150 договоров. Количество клиентов крупнейших рекрутинговых агентств в 2012 г. превысило 200, что на 10% больше показателя 2011 г.
  2. Средняя скорость поиска сотрудника – 17 календарных дней в 2012 г. На поиск квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена кадровые агентства тратят порядка 10-14 дней, а на подбор менеджеров высшего звена 21 день и более.
  3. Рекрутинговые агентства переходят на узкую специализацию. Все чаще на рынке рекрутинговых услуг появляются  новые или перепрофилируются существующие агентства, которые занимаются определенным сегментом (финансы, IT, управление персоналом, производство и т.д.).  Эксперты связывают тенденцию с увеличением спроса на высококвалифицированных профессионалов по подбору персонала, знающих все тонкости отрасли. 21 % от вакансий, запрос на которые был от работодателей в 2012 г., пришелся на специалистов для промышленной отрасли и сферы финансов, 14% - для строительной отрасли, 10% - для сферы логистики, 2% - для медицины, лидером стала торговая отрасль – 32 %.  
  4. Лидерами по запросу работодателей становятся менеджеры по продажам. В 2012-2013  гг. работодателя чаще стали искать менеджеры по продажам, второе место твердо закрепилось за продавцами, третье – за квалифицированным рабочим.    
  5. Компании-работодатели все чаще обращаются в рекрутинговые агентства за  комплексом услуг. Услуги должны включать в себя подбор персонала, психологическую диагностику кандидатов, оценку их мотивации и экспертизу деловой репутации. Все это вместе уберегает рекрутера и работодателя от субъективности и поспешности в принятии решения о трудоустройстве или отказе в таковом.
  6. При выборе рекрутинговой компании работодатель стал больше уделять внимания ее финансовой успешности. Работодатели все чаще акцентируют  внимание на наличии собственных площадей, прозрачности ценовой политики, длительности существования компании, узнаваемости ее бренда, репутации и наличии положительных рекомендаций.

Прогноз рынка рекрутинговых агентств Челябинска

«Деловые Ресурсы»

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 16Зарплаты, по сравнению с 2011 г., в среднем выросли на 10—15%, но из-за общего подорожания жизни особых изменений не почувствовалось. Число рабочих мест увеличилось в 1,5—2 раза, но не обошлось без сокращений. Однако в 2013 г. из-за слухов о возможной второй волне экономического кризиса большое число предприятий взяли курс на сохранении текущих позиций вместо стратегического развития, так что ожидать такого же существенного роста числа вакансий не приходится. Уровень спроса на рынке труда сохранится на уровне 2011 г., что в принципе свидетельствует о некоторой стабильности. Можно ожидать небольшого роста заработной платы в 2013 г. — в диапазоне 10-15%. Впрочем, специалисты в своей отрасли с хорошим образованием всегда будут востребованы, в первую очередь это относится к высококвалифицированным врачам.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 17

Мало вероятно, что рынок труда радикально изменится как минимум в 2013г. -  сейчас рынок "кандидата", при этом нет "зарплатных гонок»; есть острый дефицит  - и в сегменте профессиональных "продавцов" , и  в сегменте персонала  на стартовых и малооплачиваемых позициях (низкой квалификации), по-прежнему не хватает "рабочих рук".

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 18

Согласно нашим ожиданиям, рынок продолжит расширяться и наращивать обороты. Скорее всего, произойдет изменение структуры отраслевого спроса в сторону увеличения потребности в технических специалистах (в особенности строительного, логистического, энергетического) направлений. Кроме того, возникает необходимость соединения в одном сотруднике технических компетенций со способностями к продажам и продвижению товаров, услуг. Компаниям теперь нужны не просто исполнители, а руководители проектов - квалифицированные специалисты, способные реализовывать проекты «с нуля», то есть в равной степени продвигать услуги организации на рынке, увеличивая клиентскую базу, и заниматься грамотным техническим сопровождением проектов. Однако, рынок труда Челябинска в последнее время перестал полностью покрывать потребность компаний в необходимом персонале. В связи с этим увеличивается тенденция поиска и привлечения специалистов различного уровня из городов области и других регионов России.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 19

Серьезных и значимых изменений на рынке труда Челябинска в ближайшие полгода-год мы не ожидаем. В Челябинской области увеличился спрос на инженерных специалистов и рабочих в связи с открытием и разработкой новых проектов в сфере металлургии и горного дела.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Челябинске 20

Новости

«Ухожу с чистой совестью». Григорий Вихарев больше не директор «Спецавтобазы» «Ухожу с чистой совестью». Григорий Вихарев больше не директор «Спецавтобазы»
«Умная» резиденция почти за 3 млрд руб. Под Петербургом реставрируют комплекс для РПЦ
Должен миллионы. Счета компаний Сергея Нетиевского арестованы
Погоня, авария, полгода в розыске. В Екатеринбурге поймали серийных угонщиков дорогих авто
Хотят свой бизнес и боятся коррупции. Что отличает молодых россиян от ровесников в мире
Свердловские власти и наследники Владислава Тетюхина делят госпиталь в Нижнем Тагиле
Алишера Усманова обвинили в увольнении журналистов «Коммерсанта» из-за статьи о Матвиенко

Бизнес

Юристы ДелоБанка две недели работают бесплатно Юристы ДелоБанка две недели работают бесплатно
«Когда говорят, что чиновники оборзели, это странно. Оборзели-то все», — Ярослав Савин
Главное — слышать друг друга. Каким должно быть идеальное сотрудничество бизнеса и банка
Где и как взять бесплатные деньги на новый бизнес. Кейс резидента «Горы Белой»
Александр Оглоблин: «У многих людей есть предел. Так что не каждый может быть бизнесменом»
«В России был доход 200 тысяч в месяц, а здесь — 500». Проще ли вести бизнес в Казахстане?
«Поколение Z как картошка по весне: эта гнилая, эта почти хорошая. Надо перебирать»

Свое дело

Андрей Заворин: «Большая угроза для цифровой экономики — это люди» Андрей Заворин: «Большая угроза для цифровой экономики — это люди»
Магия или новая реальность: как вырастить тонну зелени с помощью ПО
Бизнес на детях: сколько денег приносят частные детские сады?
«Найдется конкурент, который устроит «маски-шоу». Или олигарх с улыбкой отберет бизнес»
Список номинаций премии «Человек года» расширен
«Познакомились с парнем в баре — открыли бизнес в Китае». Как продвигаться в Поднебесной
«Только про секс и подавай!». Репортаж из штаб-квартиры самой масштабной игры в мире

Качество жизни

«Нет сил жить на две страны, разрывая сердце на части». Как топ-менеджер переехал в Сербию «Нет сил жить на две страны, разрывая сердце на части». Как топ-менеджер переехал в Сербию
«Бойтесь потерять вашего ребенка, иначе он заберется на высотку или возьмет в руки оружие»
Арт-Сатка: как преобразовать пространство и жизнь провинциального моногорода
Портфель на колесах, 3D-Путин и помидоры в скафандрах. Изнанка первого детского технопарка
«Главный секрет в том, что всем успешным людям повезло. Но это прокачиваемый навык»
Афиша на выходные: куда сходить, что посмотреть 9-11 мая в Екатеринбурге
10 правил Оскара Хартманна: Как не сгореть на работе и быть продуктивным до 80 лет

Мнения

8 советов: как начать свой бизнес, когда все вокруг говорят: «Это невозможно!» 8 советов: как начать свой бизнес, когда все вокруг говорят: «Это невозможно!»
Плюс 150 руб. к квартплате. На Свердловской области обкатают новый закон о жилье
Охота — это тоже вид туризма, на котором регион может зарабатывать. Что мешает?
«Фальшь красной нитью проходит через всю эту историю». Драма на драме — глазами психолога
«Ужасающе, когда говорят, что с коррупцией бороться бесполезно, ибо народ у нас такой»
«Защищают, как умеют». Против чего протестует молодежь в Екатеринбурге?
«Дожили, все как у больших: беспорядки, сломанный забор. Все есть, только Росгвардии нет»

Лайфхаки

«Мозг вам ничего не должен, если он голоден». Что поможет серым клеткам работать лучше «Мозг вам ничего не должен, если он голоден». Что поможет серым клеткам работать лучше
«Копить нельзя тратить». Какие покупки делают нас реально счастливее
«Общественное сознание в России «убивает» рабочие профессии. Такие нужные и денежные»
Метите в боссы? Готовьтесь к скуке, игре в детектива и нелюбви всех вокруг
Золотое ЖКХ. В каких регионах на квитанции от коммунальщиков уходит четверть зарплаты
Дмитрий Потапенко: «Власть душит себя, Путин уже не может принимать никаких решений»
«Мы спорим о том, социальное ли Россия государство. А что делать с ответом?». МНЕНИЕ
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.