Подписаться
Курс ЦБ на 30.09
79,68
93,02

Оценка персонала

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

СИТУАЦИЯ: Работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и постоянно повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную инициативу, мирно сосуществуют с коллегами. Но бывают ситуации, когда работники не вызывают доверия (например бухгалтер прекрасно справляется со своими обязанностями, но при этом не лоялен к предприятию, часто отвлекается для решения личных вопросов) а следовательно, платить ему больших денег не хочется.

Личная неприязнь здесь – плохой советчик!

Для того чтобы решить проблему субъективизма при оценке деловых качеств персонала, и избежать вероятности разглашения конфиденциальной информации все чаще руководители компаний прибегают к привлечению специалистов извне.

Существует пять целей проведения оценки персонала: аудит трудовых ресурсов. мотивирование персонала. создание кадрового резерва. определение потребностей в обучении персонала. сокращение персонала.

Результатом оценки персонала нашими специалистами является обобщающий аналитический отчёт, содержащий статистику оценок сотрудников по следующим показателям: результаты работы и достижения, квалификация, знания и умения, компетенции, вовлечённость, мотивация, отношения с окружающими и др., удовлетворённость работой оцениваемого сотрудника его "внутренними" и "внешними" клиентами.

Подготовленный отчёт содержит рекомендуемые управленческие решения: соответствие занимаемой должности целесообразность повышения оплаты труда несоответствие должности (необходимость замены) целесообразность обучения, повышения квалификации, перемещение в другое подразделение (ротация), включение в кадровый резерв.

Выбор показателей для оценки определяется, прежде всего, целями и ожидаемыми результатами. _____________________________________________________________________

Более подробную информацию по услугам агентства Вы можете узнать по телефонам: 729-83-42 (факс), 263-98-94; 231-51-50; 8-919-337-09-90

e-mail: joboffer74@mail.ru

Контактное лицо: Руководитель рекрутингового агентства - Епанчинцева Елена Валерьевна. 

Новости

Россия превращается в большую свалку, люди выходят на митинги. Критика «мусорной реформы»Россия превращается в большую свалку, люди выходят на митинги. Критика «мусорной реформы»
Челябинцы резко заинтересовались музыкой и рисованием
Генподрядчику конгресс-холла «Крылья» грозит банкротство
Альфа-Банк первым среди российских банков запустил услугу «Зарплата каждый день»
Павел Рыжий: десять дней на то, чтобы снять социальную напряженность в Магнитке
В Челябинске начался отопительный сезон
Мэрия Челябинска планирует покрывать дефицит бюджета за счет кредитов

Бизнес

Михаил Задорнов, «Открытие»: «Я не сторонник массовой раздачи денег населению»Михаил Задорнов, «Открытие»: «Я не сторонник массовой раздачи денег населению»
Челябинской области заложили фундамент золотоизвлекательной фабрики
«Человек года» и не только: где взять идеально сидящий костюм и соответствующую обувь?
На дочернем предприятии ЧЭМК в Магнитке зреет протест: не все рабочие согласны на вахту
В Варненском районе обнаружен незаконный карьер
«Продал ты банк, получил условный миллиард, и что с ним делать? Какой актив приобрести?»
Торговля – новый драйвер экономики региона. Рейтинг динамичных компаний

Свое дело

«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
Ставил танцевальные шоу, продавал кофе навынос, спасал челябинцев от вируса
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве
«Два месяца нас лихорадило от негатива со стороны клиентов и истерик сотрудников»
Сегодня – гель-лак, завтра – грибок и ожоги. О чем еще вам не скажут в салоне красоты?
«За три года не было ни одного рабочего дня». Как превратить увлечение играми в бизнес
«Мы почти супермены». Как парни с Уралмаша накрыли своим Wi-Fi всю Россию

Качество жизни

Жизнь в Японии: идеальная чистота, шаблоны поведения, вынос мусора по графику. Личный опытЖизнь в Японии: идеальная чистота, шаблоны поведения, вынос мусора по графику. Личный опыт
«Многие родители мечтают вырастить отличников, но троечники — самые адаптивные в мире»
В Челябинске уничтожили деревья и лыжную трассу из-за незаконной дороги к коттеджам
«На аукционе мы готовы были биться за этот участок до последнего». Прогулка по EVO Park
«Сакраментальный вопрос: «Если ты такой умный, то почему такой бедный?» утратил смысл»
«После пандемии изменится само понятие очного образования» — Павел Подкорытов, Napoleon IT
«Уже поднадоели кайфовенькие пространства для хипстеров» — Пётр Стебельский

Мнения

«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»
«Ни разу не жалела, что ушла из найма в бизнес». Стоит ли сегодня идти в предприниматели
«Достаточно посмотреть на путь Путина, чтобы понять, почему власть недооценила Навального»
Цифра в медицине: как умнеет здравоохранение?
«Неуклюжие действия государства и банков ставят на колени большую часть бизнеса в России»
«Договорились уже до того, что школа — любая — это для ребенка травмирующий опыт»
Дмитрий Волошин: «Образование стало на глазах маргинализироваться»

Лайфхаки

Китай вымирает, египтян больше, чем россиян. К 2100 г. активно рожать будут лишь в АфрикеКитай вымирает, египтян больше, чем россиян. К 2100 г. активно рожать будут лишь в Африке
Пятидесятилетние — самые несчастные люди в мире. Почему расцвет жизни на самом деле гнетет
«Работаю 7 дней в неделю, но всего 16 часов». Как успевать работать быстро, но хорошо
Это будущие Amazon и Google. Компании, акции которых стоит купить в 2020 году
Падение, рост, снова падение? В октябре курс рубля рискует меняться мгновенно
«В онлайне бла-бла не отделаться». Почему пандемия разорила организаторов конференций
«Хватит предавать себя ради мантры «будь мужиком». Нежные женщины знают о мужестве больше»
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.