Подписаться
Курс ЦБ на 16.01
73,54
89,25

Оценка персонала

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

СИТУАЦИЯ: Работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и постоянно повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную инициативу, мирно сосуществуют с коллегами. Но бывают ситуации, когда работники не вызывают доверия (например бухгалтер прекрасно справляется со своими обязанностями, но при этом не лоялен к предприятию, часто отвлекается для решения личных вопросов) а следовательно, платить ему больших денег не хочется.

Личная неприязнь здесь – плохой советчик!

Для того чтобы решить проблему субъективизма при оценке деловых качеств персонала, и избежать вероятности разглашения конфиденциальной информации все чаще руководители компаний прибегают к привлечению специалистов извне.

Существует пять целей проведения оценки персонала: аудит трудовых ресурсов. мотивирование персонала. создание кадрового резерва. определение потребностей в обучении персонала. сокращение персонала.

Результатом оценки персонала нашими специалистами является обобщающий аналитический отчёт, содержащий статистику оценок сотрудников по следующим показателям: результаты работы и достижения, квалификация, знания и умения, компетенции, вовлечённость, мотивация, отношения с окружающими и др., удовлетворённость работой оцениваемого сотрудника его "внутренними" и "внешними" клиентами.

Подготовленный отчёт содержит рекомендуемые управленческие решения: соответствие занимаемой должности целесообразность повышения оплаты труда несоответствие должности (необходимость замены) целесообразность обучения, повышения квалификации, перемещение в другое подразделение (ротация), включение в кадровый резерв.

Выбор показателей для оценки определяется, прежде всего, целями и ожидаемыми результатами. _____________________________________________________________________

Более подробную информацию по услугам агентства Вы можете узнать по телефонам: 729-83-42 (факс), 263-98-94; 231-51-50; 8-919-337-09-90

e-mail: joboffer74@mail.ru

Контактное лицо: Руководитель рекрутингового агентства - Епанчинцева Елена Валерьевна. 

Новости

От 149 до 2 тысяч рублей: авиабилеты в Москву подешевели после разгромных новостей в СМИОт 149 до 2 тысяч рублей: авиабилеты в Москву подешевели после разгромных новостей в СМИ
Продукты первой необходимости в Челябинске не стали дороже после нового года
СК предложил ужесточить ответственность за уход от налогов для физлиц
Наследие ШОС и БРИКС: при подготовке к саммитам в Челябинске допустили нарушений на 2 млрд
В Челябинске испытают новый трамвай Усть-Катавского завода. Но закупать его не будут
«Я знаю, что уголовные дела против меня сфабрикованы». Чем обернется задержание Навального
На вершину хребта Уреньга проложат экотропу на президентские деньги

Бизнес

Коворкинг: в ожидании взлета после пандемииКоворкинг: в ожидании взлета после пандемии
«Закинем 100 тыс. на рекламу и там посмотрим» — это больше не работает. 2020-й все изменил
В Челябинской области сняли часть ковидных ограничений для общепита
Люди дела: бизнес-стори о медицине, туризме, зоозащите, дизайне и изобретениях
«Свои же сопротивляются!» Угроза растущего бизнеса в том, что сотрудники не хотят меняться
«Юничел» готовит массовое закрытие нерентабельных торговых точек
«Размещать заказы в Китае уже невыгодно, в других странах — еще рано. Это шанс для России»

Свое дело

«Мы начали не с нуля, а с жирного минуса». Как запустить производство без денег и опыта«Мы начали не с нуля, а с жирного минуса». Как запустить производство без денег и опыта
Чужой бренд за свои деньги. Стоит ли ввязываться в франшизу и как правильно это сделать
Столичный опыт: на смену гастробару на Кировке придет рюмочная
Быстрорастущий бизнес: как зарабатывают сити-фермеры
«Не хотели помогать и меняться»: челябинский ресторатор отказался от питерской франшизы
Десять секунд славы: челябинскую частную школу показали в «Вечернем Урганте»
Бренды и тренды. Как построить бизнес на секонд-хэнде?

Качество жизни

За здоровьем и молодостью — в самые технологичные клиники мираЗа здоровьем и молодостью — в самые технологичные клиники мира
«Современное рабство»: южноуралец-миллиардер Игорь Рыбаков жестко высказался об ипотеке
«COVID пойдет на спад только через два-три года» — Елена Коляда
Челябинцев пригласили стать соавторами новой концепции парка Гагарина
Челябинцы рассказали, чего им больше всего не хватает для комфортной жизни
В пандемию обанкротились передвижные цирки и контактные зоопарки — зверей сдают на чучела
Как подарить пожилым родителям уход, если дела не бросить?

Мнения

«Вранье и фикция». Предприниматель пожаловался на то, что малый бизнес не пускают в парки«Вранье и фикция». Предприниматель пожаловался на то, что малый бизнес не пускают в парки
«Здоровье важнее свободы». Как пандемия ограничила права людей по всему миру
Формула «Ты ему — любовь, а он тебе — деньги и заботу» ошибочна в каждом слове
От летающего трамвая до космического фонтана: что может появиться в парке им. Гагарина
Челябинск, в котором хочется жить: взгляд на город бизнеса и власти
«Новая хайповая экономика: Apple стоит уже 35 Газпромов. Берем, пока не подорожало?»
«Предпринимательство — риск, который человек берет добровольно. Причем тут господдержка?»

Лайфхаки

Сергей Васильев: «В стране 80 000 богатых людей, у которых на счетах в среднем по 53 млн»Сергей Васильев: «В стране 80 000 богатых людей, у которых на счетах в среднем по 53 млн»
«Формула интереса к делу: опыт и любопытство делите на время и его цену»
Похвала от босса — это стоп в карьере. Почему не надо радоваться словам одобрения
Терпите жуткие отношения и отвратительную работу? Вы бежите прямо в лапы одиночества
«Тайм-менеджмент создают организованные люди, а использовать пытаются раздолбаи, как я»
«СOVID лезет в мозг». Переболевшие коронавирусом страдают от депрессий и провалов в памяти
Квантовый интернет, лечение рака, стагнация и изменение климата в РФ. Чего ждать в 2020-х?
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.