На форуме Федерации профсоюзов Челябинской области эксперты обсудили проблемы, мешающие промышленникам привлекать молодые кадры, и пути преодоления этих препятствий.
В 2021 году с проблемой дефицита сотрудников сталкиваются компании, ведущие деятельность в различных отраслях. Однако, по мнению специалистов, спрос именно на работу в сфере производства сейчас приближается к рекордно низкому.
Несмотря на высокий удельный вес работников сферы обслуживания, нельзя сказать, что в регионе она перенасыщена кадрами: серьёзные проблемы фиксируются и здесь. Однако по сравнению с межотраслевыми показателями челябинского ЦЗН — 0,6 человек на открытую вакансию — сфера услуг действительно выглядит достаточно кокурентной средой.
Одной из причин оттока кадров из производственной сферы эксперты называют снижение уровня социальной поддержки работников со стороны промышленников.
В течение 2020 г. российские работодатели значительно уменьшили соцпакеты и заработную плату, объясняя это экономическим кризисом, возникшим во время распространения пандемии коронавируса. Это классическая стратегия работодателей в кризисные ситуации последних 30 лет», — констатировал Владислав Смирнов.
Низкий уровень дохода — не единственное, что отталкивает молодые кадры. Вакансии на производствах непривлекательны из-за недостаточно комфортных условий труда, высокой вероятности получить производственные травмы и профзаболевания. В совокупности эти факторы делают уровень жизни рабочего относительно невысоким.
По мнению зампредседателя Федерации профсоюзов Челябинской области Петра Гневашева, низкий престиж рабочих профессий связан и с массовой культурой.
В советское время повышался престиж человека труда, а фильмы были посвящены людям рабочих профессий. Молодежи нужно объяснять, в чем специфика той или иной профессии. Это одно из направлений профсоюзной деятельности, на это направлен наш проект «Важен труд каждого», — объяснил Петр Гневашев.
Эксперты уверены: начинать пропаганду труда на производстве нужно как можно раньше.
Когда мы говорим о профориентации молодежи, надо в том числе продавать образ жизни. После школьной экскурсии на предприятие ученик должен загореться желанием стать молодым специалистом, который работает на высокотехнологичном предприятии. Если при знакомстве с производством у будущего студента не возникает профессионального интереса, такая профориентация неэффективна», — отметил директор IT-Park74 Дмитрий Козленков.
Одной из своих побед Федерация независимых профсоюзов России считает увеличение МРОТ до уровня прожиточного минимума в 2018 г. Однако сейчас этого уже далеко не достаточно.
Подробно о том, чего хотят современные работники, CHEL.DK.RU рассказал председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.