«Зачем уезжать?» Челябинские работодатели нашли способ привлечения сотрудников

Сразу на четырех площадках разместилась в Челябинске ярмарка трудоустройства, плюс онлайн-собеседования, семинары и прочие активности. В рабочий день взрослых людей у стоек работодателей немного: в основном школьники и студенты. Это закономерно: уровень безработицы в стране и регионе рекордно низкий.

На рынке труда мы видим конкурентную борьбу по индикативам роста заработной платы. Порядка 20% плюсом было в 2023 г., по итогам первого квартала этого года это еще примерно плюс 8%. Как только более четко работодатели стали отвечать на вопрос о личной карьерной перспективе человека, который пришел трудоустраиваться, сразу увидели снижение миграции. Люди могут не покидать места, где есть жилье, родня, друзья и т.д. Зачем уезжать туда, где всё не совсем понятно и не предсказуемо?!, — прокомментировал начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.

В Челябинской области сегодня открыто около 45 тыс. вакансий, около 20 тыс. из них в столице региона. Примерно треть рабочих мест представляют производственные предприятия. В топ-3 самых востребованных соискателей входят также специалисты в сфере образования и медицины.

Особенностью ярмарки в этом году стала ставка на молодежь. Аудиторию в большей части составляют студенты и даже школьники. Для них организовали не только знакомство с работодателями, но и профориентационные занятия. Обучение и освоение новых специальностей предлагают и сами компании. Многие предприятия изменили свое отношение к соискателям предпенсионного и пожилого возраста: их более охотно стали привлекать к работе.

Большой интерес у молодых людей вызвал стенд МВД, посетители постарше интересовались предложениями «Почты России». Не были обделены вниманием и представители промышленных предприятий, государственных компаний, таких как, к примеру, РЖД. Национализированный недавно «Ариант» и ряд других компаний региона и федеральных холдингов проводили собеседования в дистанционном режиме.

Наиболее остро сегодня ощущается нехватка представителей рабочих специальностей. Например, «Завод пластмасс» из Копейска ищет сборщиков специзделий, слесарей-ремонтников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Сотрудников привозят на работу автобусами из близлежащих муниципалитетов.

Зарплата, социальные гарантии для соискателей важны, часто спрашивают о наличии общежитий, интересуются перспективой карьерного роста, особенно студенты, которые полны амбиций, — рассказала ведущий специалист по персоналу Марина Бородина.

«Челябинский тракторный завод — УРАЛТРАК» на ярмарке ищет сотрудников рабочих специальностей: прежде всего это фрезеровщики, токари, операторы станков с программным управлением. Предприятию нужны инженеры — конструкторы и технологи. Всего сейчас открыто более 300 вакансий.

Этих специалистов не хватает сейчас всем заводам, в том числе нашему предприятию, которое ведет не только производственную деятельность, но и занимается разработками. Поэтому инженеры очень востребованы, и эта потребность не иссякает. У нас большой гособоронзаказ, мы активно его выполняем, работаем нон-стоп, — отмечает начальник отдела обучения завода Виктория Борсукова.

Специалист также отметила, что в последнее время среди соискателей всё больше молодёжи: студентов последних курсов, которые устраиваются на практику и остаются работать, а также выпускников. Определяющим фактором в борьбе за сотрудников называют уровень заработной платы.

Среди решений кадрового вопроса многие работодатели используют введение вахтового метода организации труда. Специалистов приглашают из многих регионов России, особенно из соседних. Им оплачивают проезд и проживание.

У нас большой завод, градообразующее предприятие, поэтому нужны представители разных специальностей: и рабочих, и офисных. Для них есть релокационный пакет. Из Златоуста, Чебаркуля ходит бесплатный служебный автобус. Также жители Башкирии откликаются на вакансии, с Севера приезжают, есть уроженцы Нижнего Новгорода, Тюмени. Заводу больше 80 лет, предприятие работает стабильно, люди видят перспективу. Каждый год план растет, потому нужно больше сотрудников. У нас действует Центр обучения сотрудников, где можно получить дипломы и сертификаты государственного образца, есть целевое обучение в филиале ЮУрГу. Во время прохождения практики обучающиеся уже получают зарплату и т.д., — рассказала специалист по персоналу Автомобильного завода «Урал» Мария Мыльникова.

Сложнее всех, пожалуй, сегодня представителям аграрного сектора. Жители сел уезжают в крупные города (и не только Челябинской области) за большими зарплатами и карьерными перспективами, которые есть на оборонных предприятиях. Многие мужчины отправились на спецоперацию. Контрактникам выплачивают более 200 тыс. руб. ежемесячно. Конкурировать сложно, тем не менее, в списке предлагаемых сегодня вакансий от сельскохозяйственных предприятий есть варианты с зарплатой свыше 100 тыс. руб. В зарплатной гонке ставки все выше. Например, Челябинский кузнечно-прессовый завод, в последнее время ставший одним из основных «поглотителей» кадров, готов принять на работу 50 инженеров-конструкторов и 40 инженеров-технологов с зарплатами от 90 до 224 тыс. руб. «КОНАР» ищет 32 наладчика ЧПУ и готов платить им по 160 тысяч в месяц.

Как ранее сообщал CHEL.DK.RU, в Челябинске 23 апреля состоится форум «Будущее города: точки роста — 2024». Одной из тем станет кадры. Спикеры и эксперты готовы обсуждать варианты, кейсы решения этого вопроса.