В 2023 году на Южном Урале усилилась нехватка рабочих рук в глубинке
Главной проблемой бизнеса в городах и районах Челябинской области становится кадровый дефицит у малого и среднего бизнеса — об этом сигнализируют представители челябинского бизнес-омбудсмена.
Челябинский бизнес-омбудсмен Александр Гончаров встретился со своими общественными представителями в муниципалитетах региона. С ними он обсудил положение в деловой среде, которое сложилось в территориях на сегодняшний день.
Как выяснилось, во всех городах и районах Южного Урала на первое место вышла проблема дефицита кадров. Особенно остро нехватка ощущается в сфере малого и среднего бизнеса, которые плохо держатся в конкуренции с крупными предприятиями.
Последние несколько месяцев крупные предприятия в разы повысили заработные платы, что вызвало существенный отток работников из малого бизнеса, поскольку небольшие компании и индивидуальные предприниматели не могут столь существенно нарастить фонд оплаты труда и не выдерживают конкуренцию на рынке труда, — рассказал представитель уполномоченного в Кыштыме Эрнест Онищенко.
Распространенный случай — уход предпринимателей в работу по найму. Как сообщил другой представитель омбудсмена Сергей Михайлов, в Южноуральские многие представители мелкого бизнеса, не выдержав давления, связанного с пандемией коронавируса, сокращения спроса и дефицита кадров, закрыли свой бизнес, став сотрудниками промышленных предприятий города.
Дефицит рабочих рук обостряется и в сельской местности. Так, многие молодые женщины предпочитают не возвращаться на работу после декретных отпусков и занимаются личным подсобным хозяйством, рассказала общественный представитель из Красноармейского района Ольга Пестрикова.
Уровень зарегистрированной безработицы в Челябинской области на данный момент — рекордно низкий: на 7 июня он составлял всего 0,66%. На одного безработного в Челябинской области по официальным данным службы занятости приходится 3,6 вакансии. А по данным сервиса HeadHunter в мае на одну вакансию приходилось 2,5 резюме — тогда как нормальной ситуацией на рынке труда считается шесть резюме на одну вакансию. О том, что нехватка рабочих рук в сегменте МСП в Челябинской области из-за высокой конкуренции будет нарастать, общественники предупреждали еще в марте: «Кадровая проблема в малом бизнесе через год-полтора выйдет на первый план»
Читайте также на CHEL.DK.RU: «Хорошему предпринимателю вообще не нужна поддержка, ему нужно просто не мешать»