В 2023 году на Южном Урале усилилась нехватка рабочих рук в глубинке. Челябинск

Иллюстрация: Freepik

Главной проблемой бизнеса в городах и районах Челябинской области становится кадровый дефицит у малого и среднего бизнеса — об этом сигнализируют представители челябинского бизнес-омбудсмена.

Челябинский бизнес-омбудсмен Александр Гончаров встретился со своими общественными представителями в муниципалитетах региона. С ними он обсудил положение в деловой среде, которое сложилось в территориях на сегодняшний день.

Как выяснилось, во всех городах и районах Южного Урала на первое место вышла проблема дефицита кадров. Особенно остро нехватка ощущается в сфере малого и среднего бизнеса, которые плохо держатся в конкуренции с крупными предприятиями.

Последние несколько месяцев крупные предприятия в разы повысили заработные платы, что вызвало существенный отток работников из малого бизнеса, поскольку небольшие компании и индивидуальные предприниматели не могут столь существенно нарастить фонд оплаты труда и не выдерживают конкуренцию на рынке труда, — рассказал представитель уполномоченного в Кыштыме Эрнест Онищенко.

Распространенный случай — уход предпринимателей в работу по найму. Как сообщил другой представитель омбудсмена Сергей Михайлов, в Южноуральские многие представители мелкого бизнеса, не выдержав давления, связанного с пандемией коронавируса, сокращения спроса и дефицита кадров, закрыли свой бизнес, став сотрудниками промышленных предприятий города.

Дефицит рабочих рук обостряется и в сельской местности. Так, многие молодые женщины предпочитают не возвращаться на работу после декретных отпусков и занимаются личным подсобным хозяйством, рассказала общественный представитель из Красноармейского района Ольга Пестрикова.

Уровень зарегистрированной безработицы в Челябинской области на данный момент — рекордно низкий: на 7 июня он составлял всего 0,66%. На одного безработного в Челябинской области по официальным данным службы занятости приходится 3,6 вакансии. А по данным сервиса HeadHunter в мае на одну вакансию приходилось 2,5 резюме — тогда как нормальной ситуацией на рынке труда считается шесть резюме на одну вакансию. О том, что нехватка рабочих рук в сегменте МСП в Челябинской области из-за высокой конкуренции будет нарастать, общественники предупреждали еще в марте: «Кадровая проблема в малом бизнесе через год-полтора выйдет на первый план»

Рассказали территориальные представители Александру Гончарову и о других проблемах, с которыми сталкивается бизнес в провинции. Это высокие тарифы на подключение к инженерным коммуникациям, сложность получения льготных кредитов на развитие бизнеса, увеличение кадастровой стоимости объектов недвижимости и, как следствие, арендной платы. При этом особо подчеркивается, что бизнес на местах практически не ощущает роста административного давления. Бывают частные случаи непонимания позиции друг друга муниципальными властями и предпринимателями, но они не носят системный характер.