Суммарное количество открытых вакансий только по данным государственной службы занятости региона достигло 43 тыс.: это в полтора раза больше, чем год назад.
Спрос на работников увеличивается как в производственной сфере, так и в сфере услуг. Такие данные привёл начальник главного управления по труду и занятости населения региона Владислав Смирнов в рамках форума Федерации профсоюзов Челябинской области «Труд молодежи в 21 веке: вызовы и возможности». При этом он отметил, что до службы занятости вакансия доходит, как правило, в крайних случаях, когда закрыть вакансию «из своих» не представляется возможным.
«Я не могу выйти на профессиональное сообщество, которое связано с услугами — гостиницы, рестораны, сфера развлечений. Они не консолидированы. Но серьёзно в прошлом и в этом году квалифицированные кадры из сферы отъехали на юга, потому что все деньги оказались там. Так что кадровая проблема есть.
Прирост очень серьёзный по производству, порядка 10 тысяч из открытых вакансий — это производственная сфера», — рассказал Владислав Смирнов.
Глава службы занятости отметил, что многие предриятия не могут грамотно организовать эффективную работу с кадрами, прогнозировать собственную потребность в работниках, поэтому зачастую обращаются в службу занятости с нереалистичными запросами.
90% руководителей не понимают разницу между кадровой службой и отделом кадров. Кадровая служба — это стратегия.
За прошедший месяц своими кадровыми стратегиями делились с CHEL.DK.RU лидеры таких крупных компаний, как ЧЭМК и автозавод «УРАЛ».
По официальным данным Челябинской службы занятости, соотношение официально ищущих работу на начало сентября 2021 составляло 0,6 по отношению к количеству вакансий. Год назад безработных, напротив, было в 3 раза больше, чем предложений для трудоустройства.