В Челябинске выяснили, сколько компаний не берут на работу гомосексуалов

В Челябинске  каждый пятый (21%)  сведёт к минимуму общение с коллегой, если  узнает о его нетрадиционной ориентации. Вообще перестанет общаться с ним 9% опрошенных. Но большинство — 57% — не изменит отношение к такому сотруднику. Исследование проводил сервис «Зарплата.ру», в нём приняли участие 570 южноуральцев.

Среди опрошенных 15% признались: они наблюдали случаи притеснения людей на работе из-за сексуальной ориентации. В половине из этих историй недовольство и агрессию демонстрировал коллектив. Кстати вообще об отказе в трудоустройстве представителям секс-меньшинств слышали 28% опрошенных, но лишь 2% работодателей признались: им приходилось отказывать гомосексуалам в трудоустройстве.

Читайте по теме: 5 вещей, о которых вы забываете при публикации вакансий

«Интересно, что 83% респондентов уверены в существовании сфер, где сотрудники с нетрадиционной сексуальной ориентацией встречаются чаще. Лидируют в этом списке шоу-бизнес, бьюти- и фэшн-индустрия, а также дизайн, искусство и культура, PR и реклама, СМИ, сфера развлечений. Самыми толерантными сферами по результатам нашего опроса можно назвать сферы IT, бухгалтерии и финансов, образования и науки — их представители отметили, что никак не поменяли бы свое отношение к коллеге, принадлежащему к секс-меньшинствам, или оказали бы ему поддержку», — рассказал бренд-директор Зарплата.ру Иван Чирков.

А вот самыми агрессивными к ЛГБТ-сообществу признаны сотрудники строительных и промышленных компаний.  В целом, о том, что в их компании работают гомосексуалы, сообщили 23% опрошенных, а 16% уверены: в их организации секс-меньшинств точно нет. Большинство же челябинцев (61%) не настолько осведомлены о личной жизни коллег и отмечают, что сотрудники их компаний не афишируют свою личную жизнь.