ЦИФРА НЕДЕЛИ: 980 тыс. руб. в день зарабатывал губернатор Борис Дубровский в 2014 г.

Forbes составил рейтинг самых состоятельных чиновников, парламентариев и менеджеров госкомпаний России. В ТОП-50 вошли пятеро из Челябинской области.

Forbes проследил за декларациями федеральных чиновников, депутатов, губернаторов, сотрудников госкорпораций, и впервые за декларациями депутатов региональных заксобраний. В рейтинге представлены 50 самых богатых государственных служащих и депутатов федерального и регионального уровней.

В рейтинг входят и пять представителей Челябинской области (рейтинг составлен по совокупному доходу семьи) – депутат Госдумы Сергей Вайнштейн (7 место – 851 млн руб.), губернатор Борис Дубровский (25 место – 359 млн руб.), депутат Законодательного собрания Челябинской области и президент управляющей компании «Южуралзолото Группа компаний» Константин Струков (35 место – 248 млн), депутат Законодательного собрания Челябинской области Николай Янов (40 место – 213 млн) и заместитель председателя Законодательного Собрания Челябинской области Семен Мительман (43 место – 210 млн).

Отметим, что если не учитывать суммарный доход семьи, то первым в списке по размерам доходов в Челябинской области среди представителей власти находится Борис Дубровский. – 358 млн руб. в год (около 980 тыс руб. в день).

Между тем, самым богатым губернатором оказался губернатор Тульской области Владимир Груздев, он занял 2 место в рейтинге Forbes и заработал 1 074 млн руб. за 2014 год (2 млн 900 тыс. руб. в день).

Как отмечает директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова, в Челябинской области одна из самых высоких зарплат – от 250 тыс. руб. в месяц. Такая зарплата предлагалась некоторое время назад директору по закупкам на крупное промышленное производство. Руководителю производственного предприятия также предлагается от 250 тыс. руб. в месяц.

«Требования – обязательно аналогичный опыт в аналогичной сфере деятельности. Кроме того, кандидат на должность должен работать в компании с сопоставимыми масштабами, при этом работодатель обращает внимание на успешность компании, в которой работал потенциальный сотрудник», - говорит Людмила Соколова.

При этом, отмечает эксперт, с точки зрения зарплатного предложения и в отношении специалистов высокой квалификации, количество качественных позиций уменьшилось. Заработные платы не растут. У большинства владельцев бизнеса есть желание за несколько меньшую зарплату, чем раньше, найти походящего профессионала.

Спецпроект "Цифра недели" выходит каждую пятницу, не пропустите!