Специалисты есть, работать некому: на Южном Урале возник дефицит врачей. ИССЛЕДОВАНИЕ

На данный момент в Челябинской области насчитывается три тыс. резюме врачей, медсестёр и фармацевтов, пишет hh.ru в исследовании ко Дню медработника. Из них 25% — резюме младшего и среднего медперсонала, 23% – медицинских представителей, 15% — лечащих врачей. 

 

Топ-3 специализаций, наиболее востребованных у работодателей, несколько отличается. Компании Южного Урала чаще всего ищут лечащих врачей — это 32% от общего числа вакансий, затем младший и средний медперсонал — 19%, и фармацевтов — 17%.

 

«В среднем по Челябинской области в сфере медицины и фармацевтики на одну вакансию приходится всего 1,6 резюме. Это говорит о том, что представители медицинской сферы не испытывают сложностей с поиском работы, а работодатели, напротив, довольно остро в них нуждаются. Ситуация с нехваткой кадров усугубляется еще и тем, что работодатели зачастую предлагают зарплату, которая не оправдывает ожиданий соискателя. Но есть и положительные моменты — на сегодняшний день 35% вакансий доступны для кандидатов без опыта работы», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

 

Что касается зарплат, то в среднем работодатели готовы платить южноуральским медицинским работникам 32,5 тыс. руб. (в целом по России — 42 тыс.). Среднее предложение для лечащих врачей составляет 55 тыс. руб., однако каждая седьмая вакансия предполагает доход от 85 тыс. и выше. Сами же соискателей профессиональной сферы «Медицина и фармацевтика» в регионе рассчитывают на заработную плату в 30-50 тыс. руб.

 

Ранее в интервью DK.RU преподаватель ЮУГМУ, профессор Юрий Тюков рассказал, что больницы и поликлиники, особенно в небольших городах области, испытывают острый дефицит кадров.  

 

«Знакомые, работающие в частных клиниках, часто спрашивают: «Где врачи?» Я им отвечаю, что вуз выпускает 380-400 «лечебников» и 130-140 педиатров каждый год. Все они где-то здесь, но не на врачебных должностях, — рассказал он. 

 

О том, почему так происходит и есть ли выход из ситуации, читайте в нашем материале.

 

Маргарита Гусь