Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ

Как правильно продвигать товары и услуги, чтобы быть в тренде, что Анатолий Чубайс думает о государстве и что происходит с рынком труда в Челябинской области — читайте главные новости DK.RU за неделю.

«В Китае растет число зажиточных граждан, надо этим пользоваться», — Юрий Бабонов

Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ 1«Раньше мы воспринимали китайцев как нашу рабочую силу, а сегодня средняя зарплата у них в высокотехнологичных отраслях достигла 4-7 тыс. долл. Им стали доступны органические продукты из-за рубежа, экологически чистые».

В Челябинской области планируют построить логистический агрохаб, который выгодно для региона свяжет Европу и Азию. Комплекс будет ориентирован на экспорт в Китай. Зачем это нужно Южному Уралу?

Они пришли и сказали: “Анатолий Борисыч, добро пожаловать в тюрьму”»

Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ 2«Колоссальный государственный массив — весь против инновационной экономики. Не хватает лоббистов, которые бы сказали: «Что это за фигня? Вы что тут написали? Давайте наоборот». Сейчас отчасти мы пытаемся эту задачу решить. Но мы — это 300 человек, а в России 146 млн, понимаешь». 

«Институт семьи разрушается. Это уже не ячейка, это бизнес-проект», — Самвел Аветисян

Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ 3

«Все меняется, в том числе и пол. Отчим Ким Кардашьян — теперь мачеха. Учтите и этот тренд. Не планируйте ничего больше, чем на год. Не надо быть стабильной компанией, надо быть гибкой. Никаких авторитетов, институт селебрити не работает. В чем феномен Бузовой? Она говорит, что она такая, как вы все, из соседнего подъезда».

«В Челябинске слишком много официантов с образованием. Потом понимают, что они — никто»

Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ 4

«Цифровой показатель принятия решения при уходе на аналогичную должность к другому работодателю держится в районе 15%. Это значит, что «нам нужно чуть-чуть, и мы пошли». Работодатель очень слабо работает с контингентом на закрепление. То есть он осознанно или неосознанно не заботится об этом, хотя надо вкладывать ресурсы в повышение квалификации кадров. В итоге люди никак не ассоциируют себя с тем предприятием, где они работают. Это просто источник дохода».

«Это не реформа, а дефолт. Каждый недополучит по миллиону», — Олег Пермяков

Откровения маркетолога. Чубайс об инновациях. Пенсионная реформа заберет 70 трлн. ДАЙДЖЕСТ 5

«Правительство намерено не заплатить еще не вышедшим на пенсию гражданам, в среднем, по миллиону каждому. Примерно 70 миллионов человек — примерно 70 триллионов рублей. По мне, немалая сумма, чтобы хотя бы упомянуть ее в финансово-экономическом обосновании, равно как и предполагаемые варианты использования?»

 

Самое читаемое
  • Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»
  • Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичкеЛариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке
  • Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего годаНовый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года
  • Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточноСтало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.