Вопрос поднят на самый высокий уровень: челябинский бизнес призвали повысить демографию

Сегодня на заседании Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, которое прошло в Миассе, обсудили вклад бизнеса в улучшение демографической ситуации в регионе. Губернатор Алексей Текслер призвал руководителей компаний и предприятий активнее внедрять корпоративный демографический стандарт и оказывать всестороннюю поддержку семьям с детьми. По его словам, необходимо доносить до сотрудников, что рождение детей — это счастье, и укреплять культуру семейных ценностей.

Поставлена задача создать условия, которые позволяют людям совмещать профессиональные и семейные обязанности. Многие предприятия, особенно крупные, реализуют комплекс мер поддержки семей. Это выплаты при рождении детей, компенсация расходов на оплату детского сада, создание условий для возвращения родителей из декрета к работе через открытие групп присмотра за детьми. Есть примеры предоставления семьям жилья.

Фото: ООО «Деловой квартал — ЧБ», автор: Елена Мицих

Глава региона отметил, что власти также задействованы в решении демографического вопроса, однако партнерство с бизнесом во всех отраслях может дать наилучший результат. Он отметил, что вопрос контролируется на уровне государства, и призвал бизнес пересмотреть подходы к объемам материальной помощи сотрудникам.

На заседании было подписано новое трехстороннее Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений на 2027–2029 годы. В нем, в частности, уточняются меры по улучшению демографической ситуации и укреплению здоровья работников. Это финансовая поддержка семей, участников СВО и их близких, организация профосмотров и другие меры.

Чем крепче здоровье сотрудников компаний и благоприятнее ситуация в семье, тем лучше они работают, а предприятие получает выгоду: люди меньше уходят на больничные и эффективнее трудятся.

Добавлены новые цели: это формирование сбалансированного рынка труда, применение робототехнических комплексов, технологий искусственного интеллекта. Обновлены задачи по наставничеству. Теперь профсоюзы контролируют наставничество не только студентов, но и работников организаций, а работодатели устанавливают соответствующие надбавки. Плюс у нас есть соответствующие региональные меры, направленные на развитие наставничества, — отметил Алексей Текслер.

Соглашение подписано без протокола разногласий. Переговоры между сторонами велись три месяца. В итоге им удалось прийти к компромиссному решению.

Самым главным в этой дискуссии было то, что стороны обменивались мнениями, более четко были сформулированы ожидания работников. Работодатели со своей стороны говорили о возможностях, потому что на данный момент экономика меняется, обстановка в стране и на рынке тоже меняется, — прокомментировал первый вице-президент регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей Павел Шиляев.

Важно, что у предпринимателей есть еще декада, чтобы заложить в бюджеты своих предприятий на следующие три года расходы, предусмотренные Соглашением.

Профсоюзы всегда хотят большего. Ну, мы понимаем, в какой ситуации находится наша область и страна. Нам удалось сохранить по ряду позиций повышенный уровень социальных гарантий, в том числе в части оплаты труда, управления организаций, в том числе находящихся в стадии банкротства, — объяснил во время общения с журналистами председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Якимов.

Ранее в интервью «Деловому кварталу» исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Александр Гончаров рассказывал о том, что сегодня в большей степени тревожит бизнес.

Автор: Елена Мицих

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в MAX.