В Челябинской области поколение Z диктует новые карьерные тренды

Аналитики сервиса Авито Работа проанализировали резюме кандидатов 18–24 лет и выяснили, что в 2025 г. число резюме в Челябинской области на вахтовые позиции выросло в 2,1 раза (+114%) по сравнению с прошлым годом. Средние зарплатные ожидания соискателей достигли 115 тыс. руб./мес.

Эксперты отмечают, что расчет зарплат основан на данных из резюме и может отличаться в зависимости от опыта, региона и длительности вахты — от 15 до 90 дней.

По России молодые соискатели чаще всего выбирали линейные и рабочие специальности. На первом месте по росту количества резюме оказался комплектовщик — рост составил 168%, средние зарплатные ожидания — 123, 2 тыс. руб./мес. На втором и третьем месте монтажник и электромонтажник — количество резюме увеличилось на 163% и 129%, зарплатные ожидания достигли 164,2 тыс. руб./мес. и 137,7 тыс. руб./мес. Молодые специалисты выбирают такие профессии, чтобы получить практический опыт и закрепиться в отрасли.

Сварщик занимает четвертое место — рост резюме на 120%, средняя зарплата 141,6 тыс. руб./мес. Пятерку замыкают повара: количество анкет увеличилось на 111%, средние ожидания 106 тыс. руб./мес.

По словам Андрея Кучеренкова, операционного директора Авито Работы, рост интереса молодежи к вахтовому формату связан с высокой мобильностью и готовностью представителей поколения Z менять место жительства ради карьерных целей. Он отметил, что вахта дает молодым специалистам стабильный доход, практический опыт и возможность видеть результат своего труда «здесь и сейчас».

В российских условиях вахта становится для молодых специалистов способом быстро войти в профессию, особенно в промышленности, строительстве, добывающих отраслях и инфраструктурных проектах. Для работодателей это значимое преимущество: компании получают доступ к новым работникам и могут быстрее закрывать свои кадровые потребности. Согласно аналитике сервиса число вахтовых вакансий больше всего выросло в Сахалинской области (+144%), Магаданской области (+116%) и Якутии (+74%), — комментирует Андрей Кучеренков.

Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что компании всё чаще привлекают работников не только зарплатой, но и используют дополнительные материальные стимулы. О чем идет речь?

Также читайте на сайте:

Екатерина Карпенко, «Тирс»: «Рекрутинг влияет на судьбы людей»