Какой бонус стал главным инструментом борьбы за кадры в Челябинске?
В борьбе с кадровым дефицитом все средства хороши. Работников всё чаще привлекают не только зарплатой, но и используют дополнительные материальные стимулы.
Аналитики Авито Работы выяснили, что в III квартале 2025 г. в Челябинской области самым распространенным бонусом стала компенсация проезда с работы. В сравнении с аналогичным прошлогодним периодом таких предложений стало на 66% больше.
Для привлечения кадров компании предлагают и другие бонусы. На втором месте по популярности — обучение за счет компании — таких вакансий стало больше на 45%. Работодатели всё чаще готовы инвестировать в развитие квалификации сотрудников. Так, обучение чаще всего предлагают работникам кухни, таких предложений стало в 2,7 раза больше. В тройке самых популярных бонусов — подарки детям на праздники (+12%). Он особенно востребован в социально ориентированных компаниях. Чаще всего подарки детям стали предлагать фасовщикам, количество таких вакансий увеличилось на 139%.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что работодатели Челябинской области готовы платить сотрудникам более 100 тыс. руб. Самые высокие зарплаты у водителей и сварщиков.
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Законы декабря: повышение утильсбора, жалобы на коллекторов, биометрия для иностранцев