Как изменился челябинский рынок труда за год?

Ожидания соискателей растут, напряжённость сохраняется: что стоит учитывать при поиске сотрудников и какие специалисты стали самыми дефицитными в минувшем году?

#КАРЬЕРА #НОВОСТИ

В декабре 2023 года число вакансий в Челябинской области увеличилось на 41% по сравнению с январем 2023 года, а количество резюме — на 16%: такие данные приводят, подводя итоги минувшего года, аналитики HeadHunter. В конце года на одно предложение о работе в регионе приходилось 2,6 резюме. Ещё более серьёзный дефицит фиксируют в Контрольно-счётной палате региона: официально зарегистрированных безработных на Южном Урале к 31 декабря было чуть боле 10 тыс. чел., а вакансий — почти 50 тыс.

Сильнее всего за год выросла потребность в специалистах транспортно-логистической сферы (+51% к числу вакансий относительно января 2023 г.), рабочих (+43%), продавцах и специалистах клиентского сервиса (+38%).

Инфляция и дефицит кадров закономерно повлияли на то, что средняя предлагаемая зарплата в декабре достигла 47,4 тыс. руб., увеличившись с января на 20%. При этом зарплатные ожидания у соискателей выросли ещё больше: в среднем до 50 тыс. руб., на 25% с начала года.

Ключевая проблема минувшего года останется актуальной и в следующем: на это влияет и геополитика, и демографический кризис, и элементарная нехватка специалистов с нужными навыками. Главными внутренними причинами, которые мешают закрыть вакансии, эксперты HH считают неконкурентный уровень зарплат и недостаточное развитие бренда работодателя. Стоит отметить, что проблемой для многих работодателей становится и неумение найти общий язык с новым поколением соискателей, понять его запросы и возможности.

Подробнее на CHEL.DK.RU:
«Выражение “мы не школа” должно исчезнуть при подборе кадров»