«‎Растеряют квалифицированные кадры»‎: какой бизнес в Челябинске рискует больше всего

Контрольно-счетная палата Челябинской области опубликовала обновленные данные по безработице — 0,56%. Сейчас не трудоустроены 10,1 тыс. чел. Для сравнения, в ноябре 2020 г. этот показатель составлял 75,1 тыс. Количество вакансий достигло 49 тыс. против 32,6 тыс. в начале ковидного кризиса.

‎Кадровый дефицит в стране начинает сокращать разницу в зарплате между столицей России и другими субъектами РФ. Разница в размере ожидаемой зарплаты уже сократилась в 2 раза. Зарплаты растут и в регионах, и в Москве, однако московские темпы существенно отстают от региональных, — прокомментировали в КСП региона.

Аналитики прогнозируют рост дефицита кадров до 2-4 млн человек до 2030 г. 90% из них — работники средней квалификации. Чтобы его покрыть, предприятиям потребуется повышать производительность труда на 2,4% в год.
Эксперты советуют работодателям привыкать к тому, что очередей соискателей на вакансии ещё долго не будет. Страна и регион переходят к рынку дорогих кадров.

‎Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников‎, — отметили в пресс-службе Контрольно-счетной палаты Челябинской области.

Стоит отметить, что экономисты предупреждают бизнес также о рисках падения ВВП и роста инфляции до 10%. Решить проблему быстро не помогут даже высокие зарплаты и привлечение мигрантов.

Читайте также на CHEL.DK.RU
Почему вузам пора прощаться с мышлением фундаментальной науки