Оборонный завод в Челябинской области в 2022 году поднял зарплаты на четверть

Челябинская промышленность, занятая выполнением гособоронзаказа, в условиях дефицита кадров улучшает системы мотивации сотрудников. О многоэтапном росте зарплат в 2022 году отчитался автозавод «Урал».

Совокупный рост заработных плат на миасском автомобильном заводе «Урал» в 2022 году составил 26%. Об этом сообщили в пресс-службе предприятия. Повышение проходило в четыре этапа, первый произошел еще в феврале, когда инженерный персонал — конструкторы и технологи — получили прибавку в 12%.

Наиболее массовым стал второй этап, который инициировали уже в марте. Тогда оклады и тарифы, являющиеся постоянной частью оплаты труда, увеличились в среднем на 11-13%, и сделано это было с целью минимизации влияния инфляции на уровень жизни коллектива предприятия. Повышение коснулось 5 400 человек и средний доход был увеличен с 40 940 рублей до 45 780 руб.

Практически ни одно предприятие машиностроительной отрасли не индексирует зарплату в марте, а мы пошли на этот шаг, чтобы минимизировать влияние инфляции на уровень жизни работников нашего завода. Важным мероприятием стал и переход с 1 октября на разрядную систему оплаты труда. Она выражается в установлении оклада или тарифной ставки в зависимости от квалификационного разряда рабочего, — пояснил председатель профсоюзного комитета АЗ «Урал» Валерий Болотов.

С 1 октября автозавод перешел на разрядную систему оплаты труда, выражающуюся в установлении оклада/тарифной ставки в зависимости от квалификационного разряда рабочего. Одновременно была увеличена заработная плата сотрудников приоритетных и дефицитных профессий. Все это затронуло орядка 3,8 тыс. рабочих, а также сотрудников смежных компаний. Последнее в 2022 году повышение — индексация окладов и тарифов на 5% всем сотрудникам холдинга — было предпринято 1 ноября. В итоге, слесари стали получать на 22% больше (на главном конвейере — 46,6 тыс. руб., ремонтники технической дирекции — 50,7 тыс. руб.).

Повышать заработные платы челябинским промышленникам приходится не только в целях мотивации существующих коллективов, но и для приема новых сотрудников. Особенно это касается предприятий, занятых выпуском стратегически важной продукции, где прослеживается кадровый дефицит. По оценкам региональных властей, нехватка рабочих рук в «оборонке» продлится еще как минимум полгода.