Челябинские работодатели стали чаще набирать молодых сотрудников без опыта
Востребованность молодых, едва окончивших вуз, специалистов в челябинских компаниях существенно возросла. Какие сферы больше других заинтересованы во вчерашних студентах?
Почти две трети работодателей из Челябинска в целом лояльно относятся к выпускникам вузов без опыта и готовы их трудоустраивать. Причем, крупный бизнес относится к молодым специалистам лучше малого и среднего: так, 8 из 10 предприятий города со штатной численностью от 1000 человек охотно берут на работу вчерашних студентов. Таковы итоги опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Чаще всего молодых специалистов в Челябинске готовы принять работодатели из IT-отрасли (71%), финансовой и производственной сфер (70% респондентов ответили положительно, причем, в промышленности показатель вырос на 2% за год). Среди конкретных вакансий лидируют должности инженерно-технических работников (23%) и менеджеров по продажам (19%).
Сравнительно невысокой лояльностью к сотрудникам без опыта отличаются транспорт, логистика и сфера услуг — там каждый третий негативно относится к бывшим студентам. Среди вакансий для молодых сотрудников наименее востребованы юристы, учителя, менеджеры по логистике и, внезапно, курьеры — в опросе они едва набрали 1%.
Ранее на CHEL.DK.RU: Челябинским компаниям будут доплачивать за наём людей младше 30 лет
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Виталий Калугин: Возможно, я запрыгнул в этот вагон слишком поздно 
Парковка как драйвер эффективности: опыт международного бизнес-парка «Деловой квартал» 
Глава «Ленты» Владимир Сорокин: «Безжалостно режем издержки и уменьшаем цену» 
Цены из-за повышения НДС в январе более чем в два раза превысили прогноз ЦБ РФ