Челябинским компаниям будут доплачивать за наём людей младше 30 лет

Правительство РФ расширило программу поддержки работодателей: об этом сообщают в главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области. Ранее компании могли рассчитывать на компенсации при трудоустройстве лишь отдельных категорий молодёжи; теперь юрлица, в том числе НКО, и индивидуальные предприниматели получат компенсации при зачисление в штат любого работника до 30 лет.

К слову, если речь будет идти о молодых и неопытных специалистах, компания может ввести в штате должность наставника и получить компенсации также на дополнительные выплаты ему.

Важный нюанс: до трудоустройства они должны быть учтены центром занятости населения как ищущие работу, в противном случае претендовать на выплаты не получится. Кроме того, как уточняют эксперты юридической службы HeadHunter, в момент подписания трудового договора у сотрудника не должно быть статуса ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица. Сама же компания должна соответствовать единым гостребованиям к получателям субсидий в 2022 г. (пункт 5 постановления Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г.)

Размер субсидии, которую получат работодатели, будет равен минимальной зарплате (по Челябинской области МРОТ составляет 15,249 руб.), увеличенной на районный коэффициент (для Челябинска — 1,15) и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Компенсации будут выплачены на каждого нового работника: первый платёж начислят через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через полгода. Если сотрудник будет уволен раньше, деньги придётся вернуть государству.

 Аналогичные субсидии будут выплачиваться тем, кто зачислит в штат граждан следующих категорий:

• уволенных в 2022 г. из-за сокращения штата или ликвидации организации / ИП;  
• находящихся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ и т.д.), трудовой договор с которыми заключен в 2022 г. в порядке перевода от другого работодателя;
• граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.