15% челябинских компаний не планирует повышать зарплаты в 2022 году
Абсолютное большинство наёмных работников Челябинской области может рассчитывать на повышение дохода в наступившем году, но в среднем — не раньше апреля и не выше уровня инфляции.
Аналитики сервиса Headhunter выяснили, планируют ли компании Челябинской области в 2022 году пересматривать заработные платы сотрудников, когда это произойдёт и какого увеличения зарплат ждать.
В 55% южноуральских компаний пересмотр зарплат сотрудников происходит исключительно по решению руководства. 22,5% компаний делают это стабильно один раз в год, 5% — два раза в год, 2,5% — чаще двух раз. В 15% организаций о повышении зарплат в принципе не задумываются.
Анализ кадровых планов, полученных напрямую от 40 компаний из Челябинской области, показывает, что 16,7% работодателей пересматривают зарплаты сотрудников в декабре уходящего года, еще ровно столько же будут рассматривать зарплатный вопрос в январе 2022 г., 8,3% — в феврале, 8,3% — в июле. Абсолютное большинство — четверть опрошеных компаний — откладывают повышение зарплат на апрель.
Средний размер планируемого повышения заработных плат в коммерческих организациях — 8%.
Отметим, что многим южноуральцам сейчас не хватает дохода на одном месте работы даже на основные нужды, такие как питание. Одна из возможных причин — отмеченная в 2021 г. инфляция, которая даже по официальным данным Центробанка составила 8,4% с начала года.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
В департаменте противодействия коррупции ответили, что делать с мэрами-взяточниками