Только 3% работодателей оценивают профессионализм недавних студентов хотя бы на четвёрку

Участие в опросе «HeadHunter» приняли более сотни российских компаний, в том числе представленных на территории Челябинской области.

Абсолютное большинство работодателей далеко не в восторге от свежеиспечённых кадров: по пятибалльной шкале 40% опрошенных поставили бы им тройку за уровень знаний и умений.  43% оценили выпускников на двойку, 9% – на единицу. Четыре балла за профессионализм выпускникам вузов поставили лишь 3%, а на максимальную оценку не расщедрился никто.

Само по себе наличие высшего образования важно для  рекрутеров в 61% случаев. При этом диплом определенного вуза требуют 41% респондентов, для остальных 59% это не принципиально.

Топ-3 востребованных специальностей, в которых нуждаются работодатели, составляют технические (56%), социально-экономические (31%) и строительные (20%).  Художественные вузы, учебные заведения спортивной направленности, направления «Государственное и муниципальное управление», «Коммерция» и «Торговля» оказались у крупных работодателей наименее популярными.

Южноуральские работодатели по-разному решают проблему низкой квалификации молодых работников: многие компании, например, АЗ «Урал» организуют целевое обучение по самым востребованным для себя специальностям.