Только 3% работодателей оценивают профессионализм недавних студентов хотя бы на четвёрку

По данным опроса hh.ru, работодатели невысоко оценивают уровень соискателей, претендующих на вакансии сразу после вуза, но выпускники некоторых направлений остаются востребованными.

Участие в опросе «HeadHunter» приняли более сотни российских компаний, в том числе представленных на территории Челябинской области.

Абсолютное большинство работодателей далеко не в восторге от свежеиспечённых кадров: по пятибалльной шкале 40% опрошенных поставили бы им тройку за уровень знаний и умений. 43% оценили выпускников на двойку, 9% – на единицу. Четыре балла за профессионализм выпускникам вузов поставили лишь 3%, а на максимальную оценку не расщедрился никто.

Само по себе наличие высшего образования важно для рекрутеров в 61% случаев. При этом диплом определенного вуза требуют 41% респондентов, для остальных 59% это не принципиально.

Только 3% работодателей оценивают профессионализм недавних студентов хотя бы на четвёрку 1

Топ-3 востребованных специальностей, в которых нуждаются работодатели, составляют технические (56%), социально-экономические (31%) и строительные (20%). Художественные вузы, учебные заведения спортивной направленности, направления «Государственное и муниципальное управление», «Коммерция» и «Торговля» оказались у крупных работодателей наименее популярными.

Южноуральские работодатели по-разному решают проблему низкой квалификации молодых работников: многие компании, например, АЗ «Урал» организуют целевое обучение по самым востребованным для себя специальностям.