Конкуренция за вакансии высокая, а зарплаты низкие: аналитики выяснили, чем отличается рынок труда в Челябинской области. Правда, ожидания у соискателей работы тоже совсем не амбициозны.
В Челябинской области на одну вакансию приходится 5,4 резюме. Выше этот индекс только в Ханты-Мансийском автономном округе (6,4) и в Тюменской области (7,7). Исследование среди уральских регионов проводили аналитики Headhunter. Менее ожесточённая конкуренция — в Свердловской области (4,4) и Курганской (3,7).
«Рынок труда Челябинской области стабилен: в первом полугодии конкуренция за рабочие места держалась примерно на одном уровне, комфортном для соискателей и работодателей. Количество вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось на 5%, а количество резюме — выросло на 8%. В то же время в отдельных профессиональных областях ситуация кардинально отличается», — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Наиболее острая конкуренция в Челябинской области наблюдается среди соискателей в сферах «Высший менеджмент» (8,6 резюме на вакансию), «Госслужба, НКО» (6,5) и «Безопасность» (6,3). В то же время, проще всего найти работу специалистам из сфер «Страхование», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование»: здесь на одну вакансию приходится не больше одного резюме.
При этом зарплата в Челябинской области оказалась самой низкой на Урале, она составила 33,8 тыс. руб. Но эта сумма отвечает ожиданиям соискателей. Наивысший заработок на Урале предлагают в Ямало-Ненецком автономном округе: средняя зарплата там составляет 57,5 тыс. руб.