Максим Рыжовдиректор филиала компании «Новаком» г. Челябинск Анкеты многих столичных компаний включают вопрос о наркозависимости. Я же тесты не провожу. Сотрудникам доверяю. Когда приходят новые,
Власти озаботились новыми методами борьбы с проблемой наркомании. В этом году 4,5 тыс. южноуральских школьников и студентов пройдут наркотестирование. Челябинские бизнесмены эту инициативу оценивают положительно, а вот с целесо-образностью различных тестов на работе готовы поспорить.
Максим Рыжов
директор филиала компании «Новаком» г. Челябинск
Анкеты многих столичных компаний включают вопрос о наркозависимости. Я же тесты не провожу. Сотрудникам доверяю. Когда приходят новые, то в течение испытательного срока наблюдаю за ними. А IQ-тест я бы с удовольствием провел. Чтобы выявить еще какие-то способности у своих подчиненных, открыть интересные умения, которые могли бы быть полезны в рабочем процессе. Но если уровень интеллекта будет не таким, каким бы хотелось, все равно ничего не изменю.
директор филиала компании «Новаком» г. Челябинск
Анкеты многих столичных компаний включают вопрос о наркозависимости. Я же тесты не провожу. Сотрудникам доверяю. Когда приходят новые, то в течение испытательного срока наблюдаю за ними. А IQ-тест я бы с удовольствием провел. Чтобы выявить еще какие-то способности у своих подчиненных, открыть интересные умения, которые могли бы быть полезны в рабочем процессе. Но если уровень интеллекта будет не таким, каким бы хотелось, все равно ничего не изменю.
Халима Харисова
управляющий челябинским филиалом АКБ «Абсолют Банк»
Соблюдение требований безопасности играет ключевую роль в успехе компании. Тестировать необходимо в целях уменьшения роли человеческого фактора в нештатных ситуациях. Применительно к банкам надо тестировать тех, кто управляет транспортными средствами, занимается инкассацией, пользуется оружием. Тестировать по иным критериям считаю нецелесообразным. Многие умнейшие люди неважно учились в школе и зачастую плохо сдавали различные тесты.
управляющий челябинским филиалом АКБ «Абсолют Банк»
Соблюдение требований безопасности играет ключевую роль в успехе компании. Тестировать необходимо в целях уменьшения роли человеческого фактора в нештатных ситуациях. Применительно к банкам надо тестировать тех, кто управляет транспортными средствами, занимается инкассацией, пользуется оружием. Тестировать по иным критериям считаю нецелесообразным. Многие умнейшие люди неважно учились в школе и зачастую плохо сдавали различные тесты.
Алексей Зарщиков
директор курьерской службы «АЛДИ-СЕРВИС»
Я — за такой тест. В силу специфики нашей деятельности порой сталкиваешься с людьми, имеющих слабость к алкоголю и наркотикам. Этого мы позволить не можем — наша работа связана и с письмами, и с более ценными отправлениями. В тех, кто работает уже много лет, я уверен. Наркотест же стоит сделать корпоративной нормой при приеме на работу. Если кто-то откажется от него — значит, что-то не так. Тесты на IQ я бы проводил среди менеджеров среднего звена. А вот оператору умным быть совсем не обязательно.
директор курьерской службы «АЛДИ-СЕРВИС»
Я — за такой тест. В силу специфики нашей деятельности порой сталкиваешься с людьми, имеющих слабость к алкоголю и наркотикам. Этого мы позволить не можем — наша работа связана и с письмами, и с более ценными отправлениями. В тех, кто работает уже много лет, я уверен. Наркотест же стоит сделать корпоративной нормой при приеме на работу. Если кто-то откажется от него — значит, что-то не так. Тесты на IQ я бы проводил среди менеджеров среднего звена. А вот оператору умным быть совсем не обязательно.
Сергей Зайков
директор компании «Алькон»
Студентов и школьников проверять, безусловно, нужно. Проблема актуальна. А что касается тестов для сотрудников, то, считаю, проводить их нужно только среди тех, чей внешний вид и манера поведения вызывает у работников отдела по трудоустройству подозрение. Тест на IQ я бы сократил до десятиминутного варианта. И проводил бы при приеме на работу. По результатам стало бы ясно, есть ли смекалка и интеллект у соискателей. Может, человек претендует совсем не на ту должность.
директор компании «Алькон»
Студентов и школьников проверять, безусловно, нужно. Проблема актуальна. А что касается тестов для сотрудников, то, считаю, проводить их нужно только среди тех, чей внешний вид и манера поведения вызывает у работников отдела по трудоустройству подозрение. Тест на IQ я бы сократил до десятиминутного варианта. И проводил бы при приеме на работу. По результатам стало бы ясно, есть ли смекалка и интеллект у соискателей. Может, человек претендует совсем не на ту должность.
Флора Бикмаева
директор «Частной врачебной практики»
Понимаю, это серьезная проблема. Но лучше проводить профилактическую работу, а не тесты на наркозависимость или уровень интеллекта. Я против каких-либо тестов. Предпочитаю общение. Представьте, вы приходите на работу, а вас просят пройти тест на наркозависимость, ВИЧ, сифилис, еще что-то. Это нарушение прав человека. И потом, если все же наркотест проведен, вердикт — человек-наркоман. Что дальше? Я не приму его на работу? Или он после этого перестанет принимать наркотики?...
директор «Частной врачебной практики»
Понимаю, это серьезная проблема. Но лучше проводить профилактическую работу, а не тесты на наркозависимость или уровень интеллекта. Я против каких-либо тестов. Предпочитаю общение. Представьте, вы приходите на работу, а вас просят пройти тест на наркозависимость, ВИЧ, сифилис, еще что-то. Это нарушение прав человека. И потом, если все же наркотест проведен, вердикт — человек-наркоман. Что дальше? Я не приму его на работу? Или он после этого перестанет принимать наркотики?...