Работодатели Челябинска перестали бояться нанимать «двоечников»
Цвет диплома и оценки выпускников все меньше интересуют работодателей, главное, чтобы бывшие студенты не раздражали ленью и высокими зарплатными ожиданиями.
В Челябинске проанализировали, что важно для работодателей при приеме на ту или иную должность выпускников вузов. Аналитики сайта Зарплата.ру выяснили, что челябинские компании охотно берут на работу специалистов без опыта, таких за последние полгода оказалось 69%, а каждый второй рассматривает бывших студентов и сейчас.
Оценки в дипломе все менее важны, чтобы начать строить карьеру. Только 17% нанимателей смотрят на «тройки» и «пятерки», тогда как в прошлом году таких было 32%. Больше трети челябинских компаний важны оценки в зависимости от вакансии, а почти половина опрошенных не обращает внимания на средний бал.
Отличников все еще ценят 30% работодателей, но большая часть, 58%, не смотрит на цвет диплома. Есть и такие, кого и вовсе раздражают обладатели красной корочки – 12% компаний.
Главными проблемами, которые мешают выпускникам получить желаемую должность, являеются завышенные зарплатные ожидания (75%), слабые коммуникативные навыки (42%), навыков какой-либо трудовой деятельности (31%), опыт по нужной специальности (28%), неуместный внешний вид молодежи (18%).
Кроме того, некоторые жалуются на нежелание молодых сотрудников работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Компании не любят и тех, кто стремиться много зарабатывать и прилагать при этом минимум усилий.