Подавляющее большинство челябинцев считают, что им давно пора повысить зарплату, но поднять этот вопрос готовы не все. Какие аргументы можно привести в свою пользу?
Как показало исследование портала по поиску работы Зарплата.ру, 79% жителей Челябинска уверены, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. 9% довольны тем, что есть, а 12% как раз недавно получили прибавку.
43% опрошенных признались, что испытывают страх и волнение в вопросах, связанных с повышением заработной платы, но считают, что разговаривать с руководством все равно необходимо. 20% челябинцев никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке, потому что им слишком страшно. А 37% горожан считают, что это обычный рабочий процесс.
«К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние шесть месяцев. Также не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно. Если же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных обязанностях, дайте понять работодателю, что вы готовы взять на себя дополнительные функции, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Два ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре — это формулировка основного вопроса и отсутствие волнения».
23% челябинцев отметили, что никогда не поднимали вопрос о повышении оплаты труда при общении со своим начальником. 33% опрошенных утверждают, что разговор с руководителем когда-то позволил им добиться прибавки к зарплате. А 44% респондентов хотя бы раз обсуждали этот вопрос с работодателем, но повышения так и не произошло.
В числе самых популярных причин отказа работодателей в повышении зарплаты респонденты назвали отсутствие средств в бюджете компании и необходимость увеличить выплаты всем сотрудникам отдела, а не конкретному специалисту. Также часто руководители предлагали челябинцам уволиться, если их не устраивает размер оплаты труда.