Большинство челябинцев могут помочь коллегам и прикрыть их перед начальством, но назвать свой коллектив «командой» они затрудняются. При этом каждый пятый не готов подставиться перед начальством.
По итогам опроса портала по поиску работы Зарплата.ру, нынешний коллектив способен удержать от ухода на другую работу 16% жителей Челябинска. Для 51% профессиональный рост важнее. Треть горожан затруднилась ответить на вопрос.
Атмосфера в коллективе никак не влияет лишь на 22%. А 78% респондентов отметили, что у них пропадает желание работать в компании, где есть конфликты между сотрудниками.
38% челябинцев считают свой коллектив настоящей командой, 15% недовольны своим коллективом, а остальные считают слово «команда» слишком громким и предпочитают ему термин «коллеги».
Готовы помогать своим коллегам и прикрывать их перед начальством, несмотря ни на что 37% респондентов. Еще 42% не будут сами проявлять инициативу, но помогут, если их об этом попросят. Остальные 21% откажут в помощи, чтобы не подставляться перед работодателем.
«Качественная работа коллектива — это в первую очередь заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду, — считает руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру» Иван Чирков. — По данным нашего опроса, более 40% россиян считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников».