Профилактика как инвестиция: зачем бизнесу заботиться о здоровье сотрудников

Эту тему обсудили в Челябинске на конференции в рамках форума «Равные возможности». Внимание специалистов профилактической медицины теперь направлено не только на людей старших поколений, но прежде всего на представителей среднего возраста и молодежь.

Как отметила академик РАН, профессор, директор ФГБУ «НМИЦ терапии и профилактической медицины» Минздрава России Оксана Драпкина, современные методы профилактики нацелены не только на выявление заболеваний на ранней стадии их развития. Отечественная медицина стремится создать условия для успешного старения, то есть, чтобы человек в возрасте 84 лет и старше мог жить самостоятельно, без ежедневного ухода за ним.

С этой целью в стране действует серия национальных проектов. Посыл государства и врачебного сообщества жителям России такой: здоровые привычки необходимо сформировать в детстве, в зрелом возрасте важно их сохранять, а в пожилом — поддерживать.

Сегодня эксперты констатируют положительную динамику. По данным, озвученным Оксаной Драпкиной, население России стало больше употреблять овощей, меньше покупать алкоголя и сигарет. Кроме того, не растет число людей с ожирением и артериальной гипертензией.

Меняется философия профилактики, и перед регионами поставлена задача — создавать здоровые муниципалитеты. В связи с этим появились новые программы здоровьесбережения. Теперь они ориентированы на трудоспособное население. Эта работа предполагает и активное взаимодействие с бизнесом.

Главный врач Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Агеева отмечает: периодические осмотры на рабочих местах — необходимость, закрепившаяся еще со времен СССР. Однако проводятся эти мероприятия с целью выявления профессиональных заболеваний, поэтому медики приветствуют их сочетание с профилактическими осмотрами, в том числе диспансеризацией для раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний: онкологических, сердечно-сосудистых, сахарного диабета и других. То есть у управленцев есть возможность восполнить этот пробел и получить пользу, в том числе финансовую, ведь профосмотры и диспансеризация проводятся бесплатно для работодателя в рамках обязательного медицинского страхования.

Каждый раз, взаимодействуя с работодателями, я объясняю, что важно совместить периодический осмотр с диспансеризацией. И тогда вы не только сможете выявить скрытые риски по здоровью своих сотрудников, но и сэкономить. Исследования подтверждают, что самыми частыми причинами временной нетрудоспособности, инвалидности и внезапной смерти являются хронические неинфекционные заболевания. Кроме того, в рамках профосмотров и диспансеризации выявляются факторы таких серьезных рисков, как курение, злоупотребление алкоголем, нерациональное питание, низкая физическая активность, высокий уровень холестерина и другие, — поясняет Ольга Агеева.

Например, рассчитаны экономические потери работодателя, обусловленные просто курением, и это колоссальные цифры — 443 млрд руб. в год. Недавно в здравоохранении появился термин «презентизм». Так называют ситуацию, когда человек с обострением заболевания присутствует на рабочем месте — знакомая всем картина в эпидемический период ОРВИ. Эффективность такого сотрудника оставляет желать лучшего, и больничные листы работодателя не радуют, но человеку обязательно нужно время на выздоровление.

По оценкам экспертов, из-за нетрудоспособности россиян экономика ежегодно теряет примерно 3,5-4% ВВП. Для наглядности: если взять оценку потерь компаний (около 133,2 млн руб. на каждую тысячу работников в год), то в масштабах всей страны это выливается примерно в 9,9 трлн руб. Сезонные вспышки ОРВИ, по отдельным оценкам, обходятся экономике примерно в 1,5% ВВП.

Сегодня у работодателя есть целый набор инструментов для коррекции факторов риска. Врачи рекомендуют позаботиться заранее о создании коллективного иммунитета и провести вакцинацию в коллективе, например, от гриппа и пневмококка. Помогают управленцам в этом и передовые технологии. Всё больше в арсенале врачей появляются цифровые помощники, которые дают точную и подробную информацию о том, что происходит с организмом.

Профилактика сегодня — это интеграция уровней информации. Всё, что происходит в рамках национальных и федеральных проектов, подчеркивает триумф отечественных профилактических технологий. По сути, мы начали работать с предрисками. Например, сейчас в разработке находится метод бесконтактного определения уровня артериального давления. В основе лежит анализ изменения контрастности пикселей видеопотока с кожи лица. Это можно делать где угодно: в магазине, метро, на улице. Необходима только камера, — объясняет Оксана Драпкина.

Ряд южноуральских работодателей активно пользуется специализированной электронной платформой «Атрия», разработанной специалистами НМИЦ терапии и профилактической медицины, которая позволяет получать развернутую информацию о том, как сотрудники оценивают свое здоровье, какой у них уровень медицинской грамотности, что является мотивацией для занятий спортом и побуждает их участвовать в корпоративных оздоровительных программах. Такой инструмент дополняет данные, полученные в рамках исследований профосмотров, и помогает руководителю организации разработать эффективные направления для укрепления здоровья трудящихся.

Благодаря аналитической информации платформы «Атрия» мы знаем, что более 50% сотрудников предприятий Челябинской области приветствуют медицинские обследования на рабочих местах, треть видит необходимость в ежедневной производственной гимнастике. Образовательные семинары и лекции, индивидуальное консультирование, психологическая поддержка нужны каждому пятому, — рассказывает Ольга Агеева.

Такие предприятия, как ММК, ЧТПЗ, «УралАЗ», «Магнезит», «Метран», «Конар» и другие, закладывают на оздоровительные мероприятия серьезные бюджеты. По данным областного минздрава, на данный момент в регионе действует 1312 корпоративных программ.

Лидером является Магнитогорский металлургический комбинат, где в рамках обширной оздоровительной деятельности действуют детские лагеря, санатории, в том числе в Сочи и Анапе. Более 30 лет на предприятии существует специальная программа для беременных женщин.

ЧТПЗ и автозавод «Урал» поддерживают у сотрудников тягу к активному образу жизни: обеспечивают бесплатное посещение бассейна, фитнес-залов, системно проводят спортивные мероприятия. 

Работодатели также уделяют пристальное внимание питанию. На «УралАЗе» проведена программа по коррекции массы тела «Худеем вместе за 55 дней!» и внедрено здоровое меню в столовых, на трубопрокатном заводе реализуется проект «Тарелка здоровья». Участники, употребляющие больше овощей и полезных продуктов, меньше платят за обеды и могут сэкономить до 30 тыс. руб. в год. На «Магнезите» сделали акцент на повышении стрессоустойчивости. В качестве методики используют хоровое пение, йогу и другие активности.

По данным Челябинского областного центра общественного здоровья, сейчас в корпоративных программах задействованы более 190 тыс. работников южноуральских предприятий.

Собственники малого и среднего бизнеса часто говорят, что на здоровьесбережение сотрудников отсутствует финансирование. Мы предлагаем начать с мероприятий, не требующих финансовых затрат. Готовы помочь с выбором медицинской организации для проведения профилактических осмотров и диспансерного наблюдения, в том числе на рабочих местах, — отмечает Ольга Агеева.

На первый взгляд, забота о здоровье команды — это дополнительные расходы для бизнеса, но на деле — выгодная инвестиция, потому что приносит множество выгод, как экономических, так и социальных.

1. Экономические выгоды

Программы по укреплению здоровья могут сократить расходы работодателя за счет повышения производительности труда и снижения числа невыходов на работу. Здоровые сотрудники более продуктивны. Высокий уровень вовлеченности персонала увеличивает прибыльность компании на 21%, а производительность — на 17%.

2. Удержание кадров

Вложения в программы благополучия помогают снизить текучесть кадров на 3%. Сотрудники, которые чувствуют заботу, реже задумываются об увольнении.

3. Психическое здоровье

Инвестиции в ментальное здоровье снижают профессиональное выгорание до 80%, что напрямую влияет на качество труда и общую атмосферу в коллективе. Создание здоровой корпоративной культуры способствует созданию безопасной рабочей среды.

4. Социальные плюсы

Корпоративные мероприятия, направленные на оздоровление, формируют уникальную идентичность бренда. Наконец, забота о своих сотрудниках — это правильно.