Меню

Технологичность и человечность: как бизнес влияет на город

Иллюстрация: ООО «Деловой квартал — ЧБ»

Будущее города во многом зависит от того, как чувствует себя бизнес. Предприниматели вносят вклад в развитие экономики, формируют тренды, выполняют важную социальную функцию.

Своим видением ситуации в отраслях и влиянии на регион предприниматели Челябинской области поделились в опросе «Делового квартала» в рамках спецпроекта «Будущее города».

Георгий Андреевских, генеральный директор АО «ЭМИС»:

— В 2026 г. ключевыми трендами остаются импортозамещение, рост спроса на надежные российские приборы, цифровизация производства и интеграция оборудования с промышленными системами управления. Заказчики всё чаще выбирают не просто изделие, а комплексное решение с учетом точности, стабильности, сервиса и совокупной стоимости владения. Для нас это означает необходимость развивать собственные технологии, усиливать метрологическую базу и предлагать рынку продукцию, которая работает в сложных промышленных условиях.

«ЭМИС» влияет на развитие Челябинска как высокотехнологичный производитель и работодатель: компания занимается приборостроением, создает рабочие места и формирует спрос на инженерные, производственные и сервисные компетенции в городе. Также можно отметить вклад в импортозамещение и укрепление промышленного профиля региона, где производство является одним из главных драйверов экономики.

Елена Самойлова, руководитель Sber Private Banking в Челябинске:

— Многие процессы сейчас оказываются под влиянием геополитических событий. При этом у клиентов высшего сегмента в банковском обслуживании не ослабевает внимание к инвестиционному консультированию и управлению капиталом, и для каждого клиента это будет персональный подход, решающий именно его задачи.

Видим мы и то, что есть запрос на нефинансовые сервисы: пополнение коллекций, поиск и оформление недвижимости, образование для детей и медицина, подбор путешествий. Растет тренд на работу именно с семьей клиента, и это большая трансформация в private banking — фокус на обслуживании близких.

Есть интерес к наследственному планированию. Сейчас появляются новые подходы, с которыми мы знакомим и наших клиентов в Челябинске. Это очень важное направление, так как управляемая продуманная передача наследства позволяет сохранить капитал и создать платформу для дальнейшего роста благосостояния.

Ирина Кудрякова, управляющая офисом НОВИКОМа в Челябинске:

— Одним их ключевых актуальных трендов банковской отрасли можно назвать повышенное внимание к вопросам безопасности финансовых процессов, направленное на противодействие мошенническим схемам. Принимаются меры для защиты клиентов, включая внедрение введенных регулятором инструментов, уроки финансовой грамотности.

Еще один тренд — внедрение искусственного интеллекта в инфраструктуру банков, распространение роботизированных услуг, использование биометрии. На фоне активной цифровизации люди стали больше ценить человеческое общение.

Также банки фиксируют повышение доли транзакционных и комиссионных доходов, в том числе от ВЭД, комиссий за банковские гарантии. В розничном бизнесе снижение ставок по классическим депозитам влечет за собой рост интереса к ценным бумагам (акциям, облигациям).

В целом предоставляемые банком продукты способствуют развитию и модернизации бизнеса. Эти процессы оказывают значительное влияние на укрепление экономики региона.

Юлия Кульчицкая, директор маркетингового агентства «ПрофиРесурс»:
— Положение дел с кадрами в Челябинске иллюстрирует классический парадокс революционной ситуации: верхи (работодатели) уже не могут перекупать, а низы (соискатели) не хотят работать по старым правилам. Да, рынок по-прежнему диктует сотрудник: дефицит в машиностроении и агросекторе достигает 149%, а демографическая яма только усугубляет кадровый голод. Однако механизм зарплатных войн дал сбой. Ориентируясь на макроэкономическое замедление, бизнес перестал использовать повышение оплаты труда как главный инструмент привлечения. При этом персонал, особенно дефицитные рабочие в возрасте 35–45 лет, требует иного: не просто 101 тыс. руб. (официальные ожидания), а гарантий против выгорания, снижения норм ответственности и честной обратной связи. Частая смена мест стала нормой. Это реакция на игнорирование запросов в первую очередь о психологическом комфорте. При этом сегментация по возрасту жесткая: если специалистов 45+ активно донанимают, то сотрудникам 55+ по-прежнему вход закрыт, что абсурдно на фоне тотальной нехватки рук и квалификации. 

 

Прогноз на 2026 г. — острый дефицит сохранится, рост реальных доходов значительно замедлится. Роботизация и «Профессионалитет» решают проблему лишь стратегически, но не снимают текущий конфликт: работодатели хотят лояльности и низкой цены сотрудника, а работники — высокого дохода без особой нагрузки и эмоционального истощения. В этой игре пока нет победителей.

Илья Цветков, директор по развитию экокурорта «Зори»:

— В 2026 г. туристическая и курортная отрасли Южного Урала развиваются под влиянием новых трендов. Всё больше людей выбирают локальные направления, предпочитая отдыхать без перелетов, но с не меньшим комфортом, чем за границей. Внутренний туризм становится массовым явлением: семьи отправляются на летние каникулы на длительный срок, а также активно бронируют поездки выходного дня — уикенды на природе. 

Появляются интерактивные музеи, природные парки с базовым сервисом, что делает отдых комфортным для семей с детьми и способствует росту экотуризма. Гости хотят получать формат «всё включено»: не только проживание в современных апартаментах и вкусное питание, но и спа, и рестораны, и анимацию для детей. 

Курортная недвижимость остается одним из самых перспективных объектов вложений. Бизнес инвестирует, реагируя на высокий спрос. В этом сезоне особенно востребованы апартаменты с гарантированной доходностью как альтернатива банковским вкладам.

Наталья Байтингер, владелица «Цифровой школы № 1»:

— Рынок дополнительного детского IT-образования в 2026 г. переживает трансформацию. Обучение превращается в необходимость, есть запрос на глубокие системные знания, долгосрочную траекторию развития ребенка. Всё более важна целостность обучения вместо набора отдельных тем. Проектный подход стал основой: ребенок на каждом этапе создает реальный цифровой продукт (игру, приложение, 3D-модель или чат-бота). 

Искусственный интеллект в 2026 г. — это сквозная технология обучения. Также важную роль выполняют геймификация и индивидуальные обучающие треки. Образование дает подготовку к жизни в цифровом мире.

Работа «Цифровой школы № 1» способствует созданию новой культурной среды для технологически грамотного поколения. Благодаря этому через 5–10 лет в Челябинске у родителей появится уверенность в том, что дети могут построить успешную карьеру, не уезжая из родного города. Челябинск долгое время ассоциировался с металлургией. Дополнительное диджитал-образование помогает создавать новый образ города — цифрового и инновационного.

Александр Сергеев, директор Центра экологических услуг «Экобезопасность»:

— С позиции специалиста, который годами анализирует документацию и наблюдает за реальной работой промплощадок, я оцениваю эффективность экологических мер предприятий Челябинской области как стабильно высокую. Если раньше эта сфера воспринималась как статья расходов, то сегодня на большинстве ответственных производств стала частью технологической дисциплины. Экологическая безопасность превратилась в инженерный параметр, который измеряют, контролируют и прогнозируют.

Отмечу ключевые факторы эффективности. Во-первых, это тотальное внедрение высокоэффективной газоочистки: предприятия переходят на рукавные и электрофильтры, аппараты мокрой очистки с эффективностью улавливания 98-99%. Во-вторых, внедрение автоматических систем наблюдения: для безопасности жителей ближайших районов это принципиально иной уровень защиты, чем эпизодические замеры раз в месяц. Эффективность видна и в документации: компании закладывают высокие стандарты очистки на стадии модернизации или строительства новых цехов.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в MAX.