Как тратить на наём меньше времени, денег и повышать его результативность? Ответом рынка на этот вопрос стал фриланс-рекрутинг. Как он помогает решать кадровые вопросы?
Почему фриланс-рекрутинг становится всё более востребованным? Разберемся на примере сервиса HRspace от hh.ru. Это платформа для прямого взаимодействия работодателей с внешними специалистами по подбору.
HRspace создан для того, чтобы решить задачи бизнеса по поиску сотрудников, и сделать это в комфортном и безопасном режиме. По сути, это удобный маркетплейс, где компании находят и выбирают подходящих экспертов для закрытия вакансий.
Справка
Возможности и преимущества HRspace для работодателей:
1. Доступ к экспертам с опытом, знанием рынка и рейтингом
В сервисе удобно выбирать наиболее подходящих экспертов, в том числе исходя из их специализации. Можно ознакомиться с опытом каждого фриланс-рекрутера и отзывами о предыдущих заявках.
2. Решение любых задач подбора
На HRspace зарегистрированы рекрутеры со стажем, которым можно поручить срочный поиск, закрытие сложных вакансий, а также просто делегировать функцию найма, если не хватает рук или компетенций штатных HR.
3. Расширение географии и охвата поиска кандидатов
Чтобы включить подбор на максимальную мощность, можно привлечь к работе по одной вакансии до 3 рекрутеров, а при массовом подборе — до 5. На HRspace зарегистрировано более 6 тысяч рекрутеров из разных городов России. Они знакомы с локальными рынками. Кроме того, каждый из них использует сразу несколько инструментов поиска.
4. Поиск сотрудников из популярных и традиционно проблемных сфер
На HRspace можно закрывать любые вакансии. Наибольшим спросом на площадке пользуются ИТ-специалисты, на их долю приходится треть от общего числа запросов. Также здесь активно набирают сотрудников в востребованной сфере продаж. На третьем месте по числу обращений на HRspace синие воротнички — квалифицированный производственный персонал.
5. Один договор и прозрачные условия сотрудничества
Не нужно оформлять отношения с каждым нанятым фриланс-рекрутером. Достаточно договора с площадкой, который регламентирует работу и защищает интересы сторон. Таким образом, вопрос добросовестности контрагентов отпадает сам собой, а документооборот максимально упрощается. Кроме того, здесь работодатель платит не за процесс, а за результат, что исключает финансовые риски, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Реклама
Сhelyabinsk.hh.ru.