«У крупного бизнеса, безусловно, есть преимущества в глазах соискателя, но у малых компаний они тоже есть — их надо просто выявить. Но задуматься об этом у предпринимателей зачастую нет времени».
Рекрутинговая политика оборонных предприятий Челябинской области, которые сотнями набирают новых сотрудников и обещают им внушительные заработки, уже становится проблемой для малого бизнеса региона. Сегмент МСП на фоне исторически низкой безработицы в Челябинской области точно так же испытывает «кадровый голод», но его возможности конкуренции с крупными предприятиями крайне невелики. Проблему поднял на пресс-конференции «Опора региона» на OTB председатель комитета по промышленности Челябинской «Опоры России» Павел Золотов:
Малый производственный бизнес сейчас остро ощущает, как ОПК оттягивает персонал на себя обещаниями повышенной заработной платы. Пока что это на словах — мы не фиксируем фактически того, что предлагают оборонные предприятия, но, думаю, что к осени мы это увидим. Помимо официальной зарплаты применяются другие меры стимулирования, например, дополнительное страхование, и малый и средний бизнес тоже вынужден этому следовать: выделять средства на санаторное лечение, помощь по ипотеке, по каким-то сложным семейным ситуация. Своя специфика у местных IT-компаний: с развитием удаленных форматов специалистов переманивают в Москву и Питер, где зарплаты сильно выше, — рассказал Павел Золотов.
Проблема по сравнению с крупным в плане удержания ценных сотрудников, по мнению Павла Золотова, в том, что малый бизнес не имеет таких длительных загрузок и, соответственно, таких гарантий стабильной зарплаты. Что является болезненным фактором — массовые увольнения могут вызывать и краткосрочные задержки выплат. Дополнительные издержки в виде необходимости обучать молодежь, которая приходит на рабочие специальности, также ложится бременем на мелких производственников.
Вопрос, как малому бизнесу конкурировать на рынке труда с крупными работодателями, предприниматели адресуют и в областную службу занятости. Ее руководитель Владислав Смирнов подчеркнул — уже в следующем году сегмент МСП может столкнуться с теми же вызовами, которые сейчас преодолевают крупные производственники.
Кадровая проблема в малом и среднем бизнесе через год-полтора может выйти на первый план. У крупного бизнеса, безусловно, есть стратегические преимущества в глазах соискателя, но у малых предприятий тоже есть привлекательные стороны — их надо просто выявить. Но задуматься об этом, взглянуть на себя со стороны у предпринимателей зачастую нет времени. Наша функция, как государственного органа, — помочь сделать шаг к осознанию того, какие у той или иной компании есть положительные факторы, которыми можно воспользоваться, — говорит Владислав Смирнов.
Руководитель областной службы занятости добавил, что сейчас на рынке труда наблюдается пиковый спроса со стороны крупного и среднего бизнеса. Для решения кадровых вопросов на малых предприятиях, по словам Владислава Смирнова, необходимо, пользуясь наработанным инструментарием, перейти к плановой работе по ее решению.
Читайте также на CHEL.DK.RU: Кадры решают все. О чем говорили крупнейшие промышленники Урала на курорте Абзаково?