Масштабную рекрутинговую кампанию развернул челябинский завод «ЧТЗ-Уралтрак», работающий на оборонзаказ. Какие специалисты требуются на производство и сколько им обещают платить?
С начала второго полугодия 2022 года коллектив моторного производства Челябинского тракторного завода вырос на 20%, однако для выполнения задачи дальнейшего наращивания выпуска продукции предприятию требуется еще больше рабочих. Также на заводе идет работа по запуску нового оборудования в рамках программы техперевооружения, реализуется целый ряд проектов по федеральным целевым программам.
Ранее уже сообщалось, что ЧТЗ намерен за 2023 год набрать до 750 новых сотрудников. Сегодня на моторном производстве предприятия открыто порядка 600 вакансий по самым разным профессиям. Наиболее востребованы станочники широкого профиля, фрезеровщики, наладчики станков с ЧПУ, токари, кузнецы-штамповщики. Каждое из подразделений завода приглашает на работу сотрудников как с опытом работы, так и без него. Соискателям с опытом завод предлагает заработную плату от 80 тыс. руб. и выше — с регулярными индексациями.
Мы непрерывно ведем работу по увеличению уровня оплаты труда наших сотрудников. Так, в феврале нами проведено плановое повышение сдельных расценок у производственных рабочих в среднем на 10%. В апреле будет проведена индексация заработных плат на размер инфляции прошлого года, зафиксированный в Челябинской области, — отметил и.о. заместителя генерального директора по персоналу «ЧТЗ-Уралтрак» Николай Яковлев.
На предприятие готовы набирать сотрудников любого возраста — от 18 до 60 лет, в том числе соискателей без опыта работы. Новую специальность предлагают получить непосредственно на предприятии, в учебном центре ЧТЗ, под руководством профессиональных педагогов и опытных наставников на производстве.
Читайте также на CHEL.DK.RU: Кадры решают все. О чем говорили крупнейшие промышленники Урала на курорте Абзаково?