Сварщики, токари, персонал горнодобывающих предприятий — кадры с опытом и умениями становятся всё более дефицитными, и даже в среднем зарплаты рабочих становятся существенно выше прочих.
24% вакансий для рабочего персонала в Челябинской области предлагают зарплату от 115 тыс. руб.: такие данные приводят аналитики HeadHunter. При этом нижняя планка, которая уже в 2,5 раза больше, чем средняя южноуральская зарплата — далеко не предел: опытным и квалифицированным специалистам на предприятиях готовы платить 200 тыс. руб и более. Часть таких предложений, правда, связана с работой в других регионах России.
Так, самым щедрым в сфере «Рабочий персонал» стало предложение для сварщика технологического оборудования и трубопроводов в Туапсе — от 279 до 448 тыс. руб. на руки. Кроме того, работодатель предлагает потенциальным сотрудникам приводить с собой других «толковых специалистов» за бонус: 5 тыс. руб.
В условиях нехватки кадров работодатели идут на самые разные ухищрения, в ход идут и так называемые реферальные программы — метод поиска новых сотрудников через личные рекомендации. Уже существующие сотрудники компании хорошо понимают специфику работы в организации и могут предположить, кто из знакомых действительно соответствует требованиям и заинтересуется предложением, — поясняет Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Также среди самых высокооплачиваемых вакансий — машинист буровой установки, механик ГОКа, старший электрослесарь, электромеханик, токарь, сварщик, слесарь-сборщик. В соцпакет входят, как правило, обучение и спецодежда, а для вахтовиков — бесплатное либо льготное питание, проживание и проезд до пункта сбора.
Выше среднерыночной и предлагаемая зарплата рабочих в целом: в Челябинской области этот показатель — 57,5 тыс. руб. Эксперты считают это результатом высокой конкуренции за кадры: на каждые две размещённые вакансии в регионе приходится лишь одно резюме.
Ранее на CHEL.DK.RU: Вице-губернатор Егор Ковальчук: «Продукция почти 70% предприятий используется в ОПК»