Челябинцы уверены: в офисе они работают далеко не так эффективно, кома или в гибридном формате. Как на Южном Урале «распробовали» дистант и при чём тут мобилизация?
52% челябинских соискателей рассматривают в первую очередь вакансии с возможностью удалённой работы: такие данные приводит аналитическая служба HeadHunter. Работе в офисе или на территории работодателя отдаёт предпочтение лишь 13%, для прочих этот критерий при трудоустройстве не столь важен.
При этом лишь 6% ныне трудоустроенных южноуральцев, имеющих опыт «удалёнки», считает, что традиционный формат работы способствует повышению её эффективности. Почти половина (49%) опрошенных выше всего оценили продуктивность своей работы в гибридном формате, а 46% считают, что лучше всего работают полностью дистанционно.
Кроме того, 66% челябинцев сообщили, что после такого опыта изменили представление об удалённой работе в лучшую сторону, разочаровал же такой формат лишь 3% респондентов.
Новыми красками заиграла удалённая работа и в свете объявленной 21 сентября мобилизации: напомним, официальный работодатель по закону — один из немногих, кто имеет право вручить военнообязанному повестку в военкомат. Кроме него, это могут сделать либо сами сотрудники военкомата, либо полицейские.
Напомним, ранее CHEL.DK.RU публиковал данные опроса рекрутинговой платформы SuperJob: из них следует, что ради дистанционного формата работы значительная доля челябинцев готова согласиться даже на меньшую зарплату.