За каждого нового сотрудника, привлечённого на предприятие, заводчане будут получать солидную прибавку к зарплате. Чем ещё привлекают кадры авторы необычного для промышленности кейса?
Миасский автозавод «Урал» установил выплату 20 тыс. руб. для сотрудников, привлекающих на родное предприятие новые кадры. Обновление реферальной программы (ранее по аналогичной схеме сотрудники могли получить около 3 тыс. руб.) гендиректор завода Павел Яковлев объяснил большим потоком новых заказов и острой потребностью в рабочих руках.
Это далеко не единственный способ привлечь кадры, которым пользуется АЗ «Урал», причём нанимать и обучать здесь готовы работников со всей области. Для этого иногородним соискателям предлагают либо компенсировать все расходы на междугородние поездки по существующим тарифам (например, жители Златоуста могут получить за полный месяц 8 тыс. руб., Чебаркуля — 3,5 тыс. и так далее) либо компенсировать стоимость аренды жилья в Миассе (до 15 тыс. руб. в течение трёх месяцев).
В рамках жилищной программы сотрудники могут получить займ на первоначальный взнос по ипотеке под низкий процент или «подъёмные» — до 400 тыс. руб. для покупки и обустройства жилья. Кроме того, в этом году завод регулярно отчитывался об индексации зарплат: по славам главы предприятия, цель состоит в том, чтоб сделать среднюю зарплату на «Урале» существенно выше средней по области.
Ранее на CHEL.DK.RU: «Студентов, которые приходят в колледж осознанно, предприятия готовы «с руками оторвать»