В настоящее время предприятие не только расширяет штат в связи с ростом объёмов производства, но и активно поддерживает курс на повышение профессиональной компетентности действующих работников.
В текущем году руководством ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» было принято решение оплатить своим сотрудникам получение как профильного высшего образования, так и более высокой ступени – магистратуры. Двадцать работников предприятия смогли воспользоваться такой возможностью и уже вышли на первую установочную сессию. Сотрудники компании стали студентами Южно-Уральского Государственного университета, с которым у ЧКПЗ сложились партнёрские отношения. Безусловный факт, что выпускники ЮУрГУ имеют такую фундаментальную техническую базу, которая позволяет им в перспективе эффективно реализовать свои лучшие компетенции.
В рамках обучения с 2021 года по программе высшего образования «Бакалавриат» заводчане выбрали направления подготовки «Металлургия», с профилем «Обработка материалов давлением», «Машиностроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника». Обучение в магистратуре предусматривает изучение программ «Аддитивные технологии», «Технологические машины и оборудование».
Конечно, каждый кандидат рассматривался индивидуально. Вложение серьёзное, и должно быть выгодным для обеих сторон. В то же время мы внимательно отнеслись к профессиональным интересам наших работников. Многие из них осознанно решили повысить свой профессиональный уровень, чтобы не только иметь возможность личного карьерного роста, но в действительности приносить большую пользу предприятию, помогать нам достигать новых успехов уже на более высоком уровне», – прокомментировала Юлия Лебедева, начальник корпоративного учебного центра ПАО «ЧКПЗ».
Продолжить работу на предприятии в течение 5 лет после окончания обучения – единственное важное обязательство со стороны новоиспеченных студентов. К счастью, такое условие почти никого не испугало. ЧКПЗ сегодня настолько уверенно развивается и растёт, что покидать столь надёжную команду не захочется и без подписанного контракта.
За весь период обучения поступивших в этом году сотрудников ЧКПЗ потратит более 5 млн. рублей. Несмотря на существенные затраты, руководство предприятия не сомневается в верности выбранной стратегии.