По данным опроса hh.ru, работодатели невысоко оценивают уровень соискателей, претендующих на вакансии сразу после вуза, но выпускники некоторых направлений остаются востребованными.
Участие в опросе «HeadHunter» приняли более сотни российских компаний, в том числе представленных на территории Челябинской области.
Абсолютное большинство работодателей далеко не в восторге от свежеиспечённых кадров: по пятибалльной шкале 40% опрошенных поставили бы им тройку за уровень знаний и умений. 43% оценили выпускников на двойку, 9% – на единицу. Четыре балла за профессионализм выпускникам вузов поставили лишь 3%, а на максимальную оценку не расщедрился никто.
Само по себе наличие высшего образования важно для рекрутеров в 61% случаев. При этом диплом определенного вуза требуют 41% респондентов, для остальных 59% это не принципиально.
Топ-3 востребованных специальностей, в которых нуждаются работодатели, составляют технические (56%), социально-экономические (31%) и строительные (20%). Художественные вузы, учебные заведения спортивной направленности, направления «Государственное и муниципальное управление», «Коммерция» и «Торговля» оказались у крупных работодателей наименее популярными.
Южноуральские работодатели по-разному решают проблему низкой квалификации молодых работников: многие компании, например, АЗ «Урал» организуют целевое обучение по самым востребованным для себя специальностям.