Вы приезжих на работу берете?

В 2006 г., по данным Главного управления занятости населения Челябинской области, доля иностранной рабочей силы в регионе увеличилась в 1,2 раза по сравнению с 2005 г. и достигла 0,8% (около 14 тыс. человек). Наибольшим спросом пользуются рабочие строительных и дорожных специальностей. Читатели «ДК» также иногда принимают на работу иностранцев.

Ян Скардов
директор челябинского филиала ЗАО «Синема Парк»
Мы привлекали иностранцев на стадии строительства, но все отношения оформлялись официально. Сейчас у нас иностранцы не работают, и потребности в их привлечении нет. Нашему комплек­су не нужны особые специфичные знания иностранных специалистов, а сотрудничество с гастарбайтерами исключено. В основном у нас работают челябинцы. Мы можем устраивать иногородних граждан, но при условии, что у них есть регистрация.

Татьяна Посадских
директор по персоналу ТД «Джемир»
Мы не берем иностранцев на работу. Кроме того, что у гражданина другой страны должна быть лицензия, разрешающая работу в России, компании также нужно иметь лицензию, разрешающую прием на работу иностранных граждан. У нас ее нет. Она дорого стоит, и нам нет смысла ее приобретать.

Ирина Логинова
менеджер по персоналу ЗАО «Ремонт 93»
У нас трудятся приезжие в качестве разнорабочих на строительстве. Их у нас очень немного  около 15%. Мы принимаем на работу, оценив опыт человека, его желание трудиться, а национальность для нас роли не играет. Все зависит от конкретного человека. Я часто наблюдала, что челябинцы могут выпивать на работе, а иностранцы не пьют.

Алексей Лобанов
исполнительный директор УК «Челябинск-СИТИ»
Объединение «ЧелСИ» нанимает иностранцев для выполнения строительных работ. На объекте «Челябинск-СИТИ» (деловой центр международного класса) некоторые субподрядчики-строители  иностранцы. Но их доля в общем количестве сотрудников очень небольшая. Мы не отдаем им предпочтение. В летний сезон на дорожном строительстве работают граждане из Таджикиста­на. У них уже слаженная бригада, мы давно с ними сотрудничаем, и нас все устраивает.

Дмитрий Шумков
заместитель генерального директора по производству и сервису ЦГ «Европа»
В свое время мы приглашали иностранных специали­стов. При этом для них оформлялись все необходимые документы, а организация получала разрешение для привлечения на работу иностранных граждан. В основном они работают поварами, шеф-поварами, поскольку имеют специфичные знания о европейской кухне. Также супер­вайзером у нас работает гражданин Югославии. Но таких сотрудников очень мало  1-2%. Мы принимаем их на работу только в том случае, если у них есть все необходимые документы.

Екатерина Коваленко
директор фирмы «ООО Перевод-бюро «Инлингва»
Сейчас у нас не работают приезжие, но мы бы с удовольствием взяли иностранца в компанию. В образовательных проектах у нас участвовал гражданин Франции, он проводил уроки. Но я думаю, у него не было цели заработать. Он здесь просто гостил, а уроки давал, чтобы не скучать. Это интересно нашим ученикам: иностранцы помогают расширить лексику, вводят современные слова, рассказывают о стране, о политике и т. д.

Ольга Пермякова
менеджер ресторана «Базилио»
Когда-то в ресторане работали повара-итальянцы, которых приглашали специально. А сейчас кухня изменилась (вместо итальянской  средиземноморская), и у нас работают московские шеф-повара. Гастарбайтеров мы не принимаем, потому что делаем акцент на высоком уровне сервиса. Мы берем людей, у которых грамотная речь, есть медицинские книжки и документы, позволяющие работать в Челябинске. Поэтому у нас работают в основном местные жители.