«Вакансий всё меньше». Где на Южном Урале учителя могут нормально зарабатывать

В Челябинской области средняя зарплата преподавателя составляет 27,5 тыс. руб., однако некоторые вакансии предлагают ежемесячный доход до 150 тыс. руб. Исследование рынка проводили аналитики Headhuner и Работа.ру.

«Сегодня в Челябинской области можно встретить самые разные вакансии, связанные с преподаванием. Так, некоторое время назад появилось предложение для педагога-хореографа с возможностью зарабатывать от 30 000 до 120 000 рублей в месяц. Встречаются вакансии для педагогов по скорочтению и ментальной арифметике, по гитаре и вокалу и даже по вождению», — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

В целом, с начала 2019 г. количество вакансий в сфере «наука и образование» сократилось на 18%. Аналитики связывают это с тем, что в прошлом году наблюдался резкий аналогичный рост, теперь же ситуация стабилизировалась.

Самые высокие доходы связаны с работой в Китае: до 150 тыс. руб. предлагается преподавателю английского с переездом в Китай, и около 70 тыс. — удалённая работа с китайскими учениками. Специалисты Работа.ру отмечают, что в онлайн-образовании намного чаще встречаются заманчивые предложения.

Согласно опросу, проведенному среди 300 руководителей российских компаний и HR-директоров, все больше работодателей доверяют онлайн-образованию. К тому же благодаря онлайн-платформам, учителя могут зарабатывать больше, чем в среднем в родном городе, — отмечают в пресс-службе Работа.ру.

Чаще всего в Челябинске ищут преподавателей иностранных языков, учителей начальных классов, репетиторов по математике. Их средняя зарплата, в среднем, составляет 38,9 тыс. руб. «Таким образом, работая на «удаленке» в онлайн-сервисах, челябинские учителя могут зарабатывать почти вдвое больше, чем предлагают остальные работодатели города», — подчёркивают аналитики.

Работу в сфере образования ищут прежде всего молодые люди от 22 до 35 лет, отмечают в Headhunter. Эта группа людей отличается любовью к своей работе, но они низко оценивают условия труда и уровень зарплаты. Чаще всего на текущем месте преподавателям и научным специалистам не хватает более высокого дохода, возможностей для карьерного роста и опытных руководителей, которые могут поддержать.