Подписаться
Курс ЦБ на 14.12
62,55
69,86
Деловой квартал / Новости / Самое важное для HR за один день
Самое важное для HR за один день
Источник: HeadHunter

Самое важное для HR за один день

Самое читаемое
  • Челябинск занял последнее место в рейтинге мегаполисов РФ по качеству жизни Челябинск занял последнее место в рейтинге мегаполисов РФ по качеству жизни
  • В Челябинск заходит оператор связи из Екатеринбурга В Челябинск заходит оператор связи из Екатеринбурга
  • Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего
  • Олег Сиротин: для здорового делового климата надо защитить бизнес от вымогателей на местах Олег Сиротин: для здорового делового климата надо защитить бизнес от вымогателей на ме...
  • Бизнесмен дал признательные показания против Евгения Тефтелева Бизнесмен дал признательные показания против Евгения Тефтелева
06:20   10.10.2019

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты.

Работа с кадрами в любой современной компании – это как минимум три ключевых вопроса: рекрутинг, мотивация и бренд работодателя. Для достижения результатов в любом из этих HR-направлений необходимы digital-инструменты, опыт, креатив, новые знания и гибкость. Есть ли шанс приобрести все это за один день? Вряд ли. Можно ли за это время создать основу для профессионального роста и выйти на новый уровень? Легко! Рассказываем, как!

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты. Не секрет, что квалифицированных кадров не хватает уже сейчас. В дальнейшем найти, привлечь, обучить и удержать хорошего кандидата будет еще труднее. Чтобы эффективно решать эти задачи в условиях конкурентного рынка, HR-специалистам важно постоянно обучаться и перенимать опыт других компаний.

8 ноября компания HeadHunter, крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, проводит большую межрегиональную конференцию для работодателей в Екатеринбурге. Именно здесь представители региональных компаний смогут прокачать свои HR-компетенции, познакомившись с лучшими практиками в отрасли.

Участников конференции в Екатеринбурге ждут яркие спикеры из разных городов России. Они поделятся реальными кейсами и расскажут о рабочих техниках, навыках и инструментах, которые можно внедрить даже в небольших организациях:

  • Наталья Иваненко, руководитель Центра подготовки временного персонала ФК «Зенит» (Санкт-Петербург): «Командная игра: digital-маркетинг как форвард масс-рекрутмента»;
  • Нина Осовицкая, руководитель центра консалтинга и руководитель HR-бренда HeadHunter (Москва): «Алгоритм создания бренда работодателя»;
  • Юрий Брикер, директор по персоналу ООО «Сенсум» (Чебоксары): «Хорошего «сейлза» на sales не купишь: ищем, отбираем и мотивируем лучших продавцов»;
  • Светлана Петровичева, основатель рекрутингового центра по подбору GetIT (Москва): «Найти IT: где еще можно «схантить» хорошего программиста?»;
  • Анна Балухта, ведущий менеджер подбора и адаптации персонала, ГК «Центр Финансовых технологий» (Новосибирск): «История одной kanban-доски: как мы разогнали подбор»;
  • Ольга Мошникова, директор по персоналу и оргразвитию ООО «Ласселсбергер» (Уфа): «Умные японские технологии: мотивация и обучение рабочих как в стране восходящего солнца»;
  • Наталья Филиппова, директор по персоналу LiteBox (Ульяновск): «Я устал, я ухожу»: как предугадать увольнение и сохранить ценных сотрудников»;
  • Олег Исаев, руководитель консалтинговой компании «Академия Успеха» (Краснодар): «Развеиваем мифы и стереотипы о мотивации персонала»;
  • Юлия Кузнецова, руководитель направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС, АО «АльфаСтрахование» (Москва): «Цифровые технологии в управлении здоровьем персонала»;
  • Надежда Драган, начальник управления по работе с персоналом ООО «ЭнергоТехСервис» (Тюмень): «HR-бренд для вахтовика: ваша компания — это не просто запись в «трудовой»;
  • Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций HeadHunter (Москва): «Путь ниндзя: развивай корпоративную культуру так, как будто никто не видит».

Решения, о которых пойдет речь, масштабируются и будут одинаково интересны как стартапам, так и большим компаниям.

«Программа конференции состоит из трех блоков (рекрутинг, мотивация, HR-бренд) и выстроена так, что пользу смогут извлечь не только специалисты по работе с персоналом, но и директора и собственники бизнеса. Кстати, в этом году наша конференция впервые пройдет в клубном формате и на самой стильной площадке Екатеринбурга – в лофте «Дом печати». В конце мы устроим настоящую hh-party, где участники смогут пообщаться между собой и со спикерами в неформальной обстановке. Мы приглашаем компании из разных регионов России, чтобы нетворкинг принес максимальную пользу, ведь проблемы, с которыми каждый день сталкиваются HR-ы, одни и те же и на Урале, и в Башкирии – а вот подходы к их решению могут отличаться», – добавляет Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Подробнее об осенней конференции HeadHunter в Екатеринбурге и об условиях участия можно узнать на сайте hhural.ru.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

Текслер поручил Котовой найти вице-мэра по благоустройству Текслер поручил Котовой найти вице-мэра по благоустройству
Центробанк снизил ключевую ставку до рекордного минимума. Как это повлияет на ваши деньги?
Бизнесмены, священники, писатели. В Челябинске сменился состав и глава Общественной палаты
Челябинская и Свердловская области оказались на дне экологического рейтинга
Бастрыкин лично включился в конфликт владельца челябинского завода с рабочими
Убыль населения в России станет максимальной с 2008 г. Когда тенденция изменится?
Эффективность камер видеофиксации на Южном Урале оценили «ГЛОНАСС» и «Ростех»

Бизнес

В Holiday Inn произошел обычный рейдерский захват бизнеса — Алевтина Юдаева, «Русский дом» В Holiday Inn произошел обычный рейдерский захват бизнеса — Алевтина Юдаева, «Русский дом»
«Я не буду оставлять детям бизнес в наследство. Не хочу, чтобы они его возглавляли»
«За любые сделки взыскивают убытки даже с экс-директоров». Юрист о перспективах 2020-го
«Речь идет о детском питании, а государство пока закрывает глаза: никто же не умер»
«Дело в разнице культур, а не в злом умысле». Как работают вместе сотрудники из 33 стран
«Пришлось придумать красивую легенду, чтобы обосновать, почему кран — Федор Михайлович»
Детский сад высоких технологий: тренд на автоматизацию бизнеса коснулся и «Колибри»

Свое дело

«Любая реальность возможна». Как заработать на виртуальности, если ты не разработчик игр «Любая реальность возможна». Как заработать на виртуальности, если ты не разработчик игр
«Оборудование для инвалидов, как написано в инструкции, «снижает риск недопонимания»
«Зря все едут в столицу»: в Челябинске заработала кофейня для фрилансеров и инстаграмщиц
«Завтра придет ФСБ, стукнет по голове и скажет — переписывай компанию. И 10 млн уплыли»
«Увидел первый миллион на счёте в 20 лет. Чувствовал себя шейхом, но потом корона слетела»
«Шальных денег больше не будет». Как из стартапа получился бизнес с оборотом 1,2 млрд
Год без зарплаты: как запустить бизнес, когда денег почти нет, а прежний проект закрылся

Качество жизни

«Больше всего в жизни раздражают нытики», — Сергей Рязанский, космонавт «Больше всего в жизни раздражают нытики», — Сергей Рязанский, космонавт
«Понаехавших в Сочи с каждым днем становится больше». Переезд к морю: стоит ли оно того?
Среди людей среднего класса становится востребованным «личный» ювелир
«Покупать российское искусство сейчас выгодно». Беседа с главой аукционного дома Sotheby's
«О взрослых никто не подумал». Как спроектирована новая набережная в Челябинске
О Тимати, ларьках и запуске «Белого рынка» в Екатеринбурге — интервью Максима Кутепова
«Бизнес только выигрывает от отсутствия интереса государства». Илья Осипов о жизни в США

Мнения

Олег Сиротин: для здорового делового климата надо защитить бизнес от вымогателей на местах Олег Сиротин: для здорового делового климата надо защитить бизнес от вымогателей на местах
Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего
«Дети 2000-х уверены, что могут добиться всего, стоит лишь захотеть. Просто пока неохота»
«Слава богу, нашлась новая духовная скрепа. Это пристрастие к насилию» — Евгений Енин
Анатолий Белый: «Ситуация в стране такая, что точка кипения достигнута»
«Сегодня какой бы бизнес вы ни вели, надо помнить: закон важнее денег»
«Школьники ощущают себя дебилами, потому что школа прививает им комплекс неполноценности»

Лайфхаки

«В январе ждем рост цен на автомобили на 5% и выше». Зачем покупать машину в декабре «В январе ждем рост цен на автомобили на 5% и выше». Зачем покупать машину в декабре
Нет денег? Инвестируйте силы и время. Как получать пассивный доход в любой ситуации
Кризис грядет. Как обезопасить инвестиции в недвижимость в 2020 году
«Хотим счастья, зарабатываем деньги — получаем несвободу и апатию». Что с нами не так?
«Идеальный корпоратив — премия. Зачем вам конфликты, беременности, уходы, травмы?»
Срываются все планы, раз за разом. Что не так в вашей компании?
«Все силы остаются на работе». Как и когда россиянам заниматься самообразованием
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.