Подписаться
Курс ЦБ на 19.10
63,95
71,12
Деловой квартал / Новости / Самое важное для HR за один день
Самое важное для HR за один день
Источник: HeadHunter

Самое важное для HR за один день

Самое читаемое
  • «Отец сказал: я хочу, чтобы ты зарабатывал сам. И предложил идею», — Тимофей Алтушкин «Отец сказал: я хочу, чтобы ты зарабатывал сам. И предложил идею», — Тимофей Алтушкин
  • В Екатеринбурге напали на банк. Есть жертвы В Екатеринбурге напали на банк. Есть жертвы
  • Громкие провалы на загородном рынке Урала. Почему федеральные проекты-гиганты не взлетели? Громкие провалы на загородном рынке Урала. Почему федеральные проекты-гиганты не взлет...
  • Если зарплата и премия уже не аргумент. Как мотивировать людей работать из последних сил Если зарплата и премия уже не аргумент. Как мотивировать людей работать из последних сил
  • Бизнесу чуть не доначислили сотни миллиардов налога на имущество по ошибочной поправке Бизнесу чуть не доначислили сотни миллиардов налога на имущество по ошибочной поправке
06:20   10.10.2019

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты.

Работа с кадрами в любой современной компании – это как минимум три ключевых вопроса: рекрутинг, мотивация и бренд работодателя. Для достижения результатов в любом из этих HR-направлений необходимы digital-инструменты, опыт, креатив, новые знания и гибкость. Есть ли шанс приобрести все это за один день? Вряд ли. Можно ли за это время создать основу для профессионального роста и выйти на новый уровень? Легко! Рассказываем, как!

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты. Не секрет, что квалифицированных кадров не хватает уже сейчас. В дальнейшем найти, привлечь, обучить и удержать хорошего кандидата будет еще труднее. Чтобы эффективно решать эти задачи в условиях конкурентного рынка, HR-специалистам важно постоянно обучаться и перенимать опыт других компаний.

8 ноября компания HeadHunter, крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, проводит большую межрегиональную конференцию для работодателей в Екатеринбурге. Именно здесь представители региональных компаний смогут прокачать свои HR-компетенции, познакомившись с лучшими практиками в отрасли.

Участников конференции в Екатеринбурге ждут яркие спикеры из разных городов России. Они поделятся реальными кейсами и расскажут о рабочих техниках, навыках и инструментах, которые можно внедрить даже в небольших организациях:

  • Наталья Иваненко, руководитель Центра подготовки временного персонала ФК «Зенит» (Санкт-Петербург): «Командная игра: digital-маркетинг как форвард масс-рекрутмента»;
  • Нина Осовицкая, руководитель центра консалтинга и руководитель HR-бренда HeadHunter (Москва): «Алгоритм создания бренда работодателя»;
  • Юрий Брикер, директор по персоналу ООО «Сенсум» (Чебоксары): «Хорошего «сейлза» на sales не купишь: ищем, отбираем и мотивируем лучших продавцов»;
  • Светлана Петровичева, основатель рекрутингового центра по подбору GetIT (Москва): «Найти IT: где еще можно «схантить» хорошего программиста?»;
  • Анна Балухта, ведущий менеджер подбора и адаптации персонала, ГК «Центр Финансовых технологий» (Новосибирск): «История одной kanban-доски: как мы разогнали подбор»;
  • Ольга Мошникова, директор по персоналу и оргразвитию ООО «Ласселсбергер» (Уфа): «Умные японские технологии: мотивация и обучение рабочих как в стране восходящего солнца»;
  • Наталья Филиппова, директор по персоналу LiteBox (Ульяновск): «Я устал, я ухожу»: как предугадать увольнение и сохранить ценных сотрудников»;
  • Олег Исаев, руководитель консалтинговой компании «Академия Успеха» (Краснодар): «Развеиваем мифы и стереотипы о мотивации персонала»;
  • Юлия Кузнецова, руководитель направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС, АО «АльфаСтрахование» (Москва): «Цифровые технологии в управлении здоровьем персонала»;
  • Надежда Драган, начальник управления по работе с персоналом ООО «ЭнергоТехСервис» (Тюмень): «HR-бренд для вахтовика: ваша компания — это не просто запись в «трудовой»;
  • Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций HeadHunter (Москва): «Путь ниндзя: развивай корпоративную культуру так, как будто никто не видит».

Решения, о которых пойдет речь, масштабируются и будут одинаково интересны как стартапам, так и большим компаниям.

«Программа конференции состоит из трех блоков (рекрутинг, мотивация, HR-бренд) и выстроена так, что пользу смогут извлечь не только специалисты по работе с персоналом, но и директора и собственники бизнеса. Кстати, в этом году наша конференция впервые пройдет в клубном формате и на самой стильной площадке Екатеринбурга – в лофте «Дом печати». В конце мы устроим настоящую hh-party, где участники смогут пообщаться между собой и со спикерами в неформальной обстановке. Мы приглашаем компании из разных регионов России, чтобы нетворкинг принес максимальную пользу, ведь проблемы, с которыми каждый день сталкиваются HR-ы, одни и те же и на Урале, и в Башкирии – а вот подходы к их решению могут отличаться», – добавляет Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Подробнее об осенней конференции HeadHunter в Екатеринбурге и об условиях участия можно узнать на сайте hhural.ru.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

11 компаний Екатеринбурга получили «народную» премию. Кто они? 11 компаний Екатеринбурга получили «народную» премию. Кто они?
В Екатеринбурге назревает еще один религиозный скандал
10 млн руб. Ремонт особняка Александра Новикова оплатят золотопромышленники
Сразу после Москвы. На Урал хлынули туристы
Россиянам хотят запретить выбрасывать батарейки. Будут повышать уровень экосознания
В Екатеринбурге напали на банк. Есть жертвы
Губернатор подтвердил переезд чиновников на набережную Верх-Исетского пруда

Бизнес

«Все меры направлены на закрытие предприятия. И 90 дней приостановки мы не переживем» «Все меры направлены на закрытие предприятия. И 90 дней приостановки мы не переживем»
«Отец сказал: я хочу, чтобы ты зарабатывал сам. И предложил идею», — Тимофей Алтушкин
«Мы вносим свой вклад в развитие дорожного хозяйства региона»
Если менеджер ставит в резюме фото на фоне пивного завода – стоит ли такого брать? / Кейс
«Частная медицина — это не тот бизнес, который сделает из предпринимателя миллиардера»
«Уральский предприниматель живучий». О чем говорили в кулуарах премии «Человек года»
Вперед в будущее. Как в Екатеринбурге вручали премию «Человек года — 2019» / РЕПОРТАЖ

Свое дело

«Мы идем против системы», — Руслан Гилязов, «Мозгобойня» / ВИДЕО «Мы идем против системы», — Руслан Гилязов, «Мозгобойня» / ВИДЕО
«Завод просто не бросишь, деньги со счета не снимешь». Честная изнанка реального бизнеса
«Нет таких стран, где мало денег». Как уральский производитель конкурирует со всем миром
«Перевозить легко, налоги не нужны, а доход за 10 лет — 100%». Инвестиции в бриллианты
«Маленькое хобби может перерасти в небольшое дело, а потом — в стабильный бизнес»
«День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь»
«Если бы сейчас начинали бизнес, ничего бы не вышло». Опыт кофейни «Французский пекарь»

Качество жизни

Мелике Алтынышик: «Мой стиль — на пересечении природы, архитектуры и технологий» Мелике Алтынышик: «Мой стиль — на пересечении природы, архитектуры и технологий»
«Раньше к нам ходили чиновники и крупные бизнесмены». Как изменились кабаре в 21 веке
«Протеиновые батончики и спортивное печенье — это просто хороший маркетинговый ход»
«Умные люди хуже размножаются. К сожалению, уровень интеллекта человечества будет падать»
Баллы за активность меняем на скидки: Екатеринбург захватывают новые страховые продукты
«Твоя задача — быстрее наливать». Почему Bla Bla Bar взлетит на Урале: экономика проекта
Современные подростки не дерутся в школах и не интересуются сексом

Мнения

«Мы, дети 90-х, научились игнорировать страх. И мы выжили. Но мир по-прежнему опасен» «Мы, дети 90-х, научились игнорировать страх. И мы выжили. Но мир по-прежнему опасен»
«Они могущественные, но неповоротливые. И этим надо пользоваться». Как одолеть федералов?
Громкие провалы на загородном рынке Урала. Почему федеральные проекты-гиганты не взлетели?
«Людям пора смириться, что 90-е прошли». Поможет ли налог для самозанятых выйти из тени?
«Многие бизнесы работают в ноль, нет других перспектив. Не все могут пойти в чиновники»
«Если вы ничего не можете сделать — грызите палочку»
«Посмотрите на Илона Маска. В него верит весь мир, а он отчитывается об убытках»

Лайфхаки

Бизнес провален, пора на работу. Стоит ли брать в компанию бывшего предпринимателя Бизнес провален, пора на работу. Стоит ли брать в компанию бывшего предпринимателя
Секс-скандалы и высокие ожидания. Почему крупнейшие гендиректора массово уходят в отставку
Нерабочее настроение: как справиться с делами, если несколько дней вы не делали ничего
Если зарплата и премия уже не аргумент. Как мотивировать людей работать из последних сил
«Цена кажется ниже, чем она есть на самом деле». Как маркетинг управляет мозгом
«У Минфина логика Германии 30-х годов». Чем грозит новый закон о налоговом резидентстве
«Экологам пора успокоиться. У нас не закончатся нефть и еда, мы не уничтожаем планету»

Интернет-аукцион

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.