Подписаться
Курс ЦБ на 29.09
78,67
91,47

Самое важное для HR за один день

Самое важное для HR за один день
Иллюстрация: HeadHunter

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты.

Работа с кадрами в любой современной компании – это как минимум три ключевых вопроса: рекрутинг, мотивация и бренд работодателя. Для достижения результатов в любом из этих HR-направлений необходимы digital-инструменты, опыт, креатив, новые знания и гибкость. Есть ли шанс приобрести все это за один день? Вряд ли. Можно ли за это время создать основу для профессионального роста и выйти на новый уровень? Легко! Рассказываем, как!

Сегодня в борьбе за таланты выигрывает тот, кто готов к завтрашнему дню — кто принял прогнозы и освоил новые инструменты. Не секрет, что квалифицированных кадров не хватает уже сейчас. В дальнейшем найти, привлечь, обучить и удержать хорошего кандидата будет еще труднее. Чтобы эффективно решать эти задачи в условиях конкурентного рынка, HR-специалистам важно постоянно обучаться и перенимать опыт других компаний.

8 ноября компания HeadHunter, крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, проводит большую межрегиональную конференцию для работодателей в Екатеринбурге. Именно здесь представители региональных компаний смогут прокачать свои HR-компетенции, познакомившись с лучшими практиками в отрасли.

Участников конференции в Екатеринбурге ждут яркие спикеры из разных городов России. Они поделятся реальными кейсами и расскажут о рабочих техниках, навыках и инструментах, которые можно внедрить даже в небольших организациях:

  • Наталья Иваненко, руководитель Центра подготовки временного персонала ФК «Зенит» (Санкт-Петербург): «Командная игра: digital-маркетинг как форвард масс-рекрутмента»;
  • Нина Осовицкая, руководитель центра консалтинга и руководитель HR-бренда HeadHunter (Москва): «Алгоритм создания бренда работодателя»;
  • Юрий Брикер, директор по персоналу ООО «Сенсум» (Чебоксары): «Хорошего «сейлза» на sales не купишь: ищем, отбираем и мотивируем лучших продавцов»;
  • Светлана Петровичева, основатель рекрутингового центра по подбору GetIT (Москва): «Найти IT: где еще можно «схантить» хорошего программиста?»;
  • Анна Балухта, ведущий менеджер подбора и адаптации персонала, ГК «Центр Финансовых технологий» (Новосибирск): «История одной kanban-доски: как мы разогнали подбор»;
  • Ольга Мошникова, директор по персоналу и оргразвитию ООО «Ласселсбергер» (Уфа): «Умные японские технологии: мотивация и обучение рабочих как в стране восходящего солнца»;
  • Наталья Филиппова, директор по персоналу LiteBox (Ульяновск): «Я устал, я ухожу»: как предугадать увольнение и сохранить ценных сотрудников»;
  • Олег Исаев, руководитель консалтинговой компании «Академия Успеха» (Краснодар): «Развеиваем мифы и стереотипы о мотивации персонала»;
  • Юлия Кузнецова, руководитель направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС, АО «АльфаСтрахование» (Москва): «Цифровые технологии в управлении здоровьем персонала»;
  • Надежда Драган, начальник управления по работе с персоналом ООО «ЭнергоТехСервис» (Тюмень): «HR-бренд для вахтовика: ваша компания — это не просто запись в «трудовой»;
  • Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций HeadHunter (Москва): «Путь ниндзя: развивай корпоративную культуру так, как будто никто не видит».

Решения, о которых пойдет речь, масштабируются и будут одинаково интересны как стартапам, так и большим компаниям.

«Программа конференции состоит из трех блоков (рекрутинг, мотивация, HR-бренд) и выстроена так, что пользу смогут извлечь не только специалисты по работе с персоналом, но и директора и собственники бизнеса. Кстати, в этом году наша конференция впервые пройдет в клубном формате и на самой стильной площадке Екатеринбурга – в лофте «Дом печати». В конце мы устроим настоящую hh-party, где участники смогут пообщаться между собой и со спикерами в неформальной обстановке. Мы приглашаем компании из разных регионов России, чтобы нетворкинг принес максимальную пользу, ведь проблемы, с которыми каждый день сталкиваются HR-ы, одни и те же и на Урале, и в Башкирии – а вот подходы к их решению могут отличаться», – добавляет Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Подробнее об осенней конференции HeadHunter в Екатеринбурге и об условиях участия можно узнать на сайте hhural.ru.

Самое читаемое
  • «Хватит предавать себя ради мантры «будь мужиком». Нежные женщины знают о мужестве больше»«Хватит предавать себя ради мантры «будь мужиком». Нежные женщины знают о мужестве бол...
  • Одномоментное явление или нет? Как сократился средний класс за время пандемииОдномоментное явление или нет? Как сократился средний класс за время пандемии
  • «В онлайне бла-бла не отделаться». Почему пандемия разорила организаторов конференций«В онлайне бла-бла не отделаться». Почему пандемия разорила организаторов конференций
  • Урбанист Илья Варламов нашел «самый уродливый мост России». Он оказался под Нижним ТагиломУрбанист Илья Варламов нашел «самый уродливый мост России». Он оказался под Нижним Таг...
  • Обострение конфликта в Нагорном Карабахе: Армения и Азербайджан ввели военное положениеОбострение конфликта в Нагорном Карабахе: Армения и Азербайджан ввели военное положение
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.