Работу чиновников в Челябинске начали оценивать по новой системе

Губернатор Челябинской области Борис Дубровский выступил на заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе, которое провел полпред Игорь Холманских. Глава региона отметил, что на 1 января 2016 года в кадровых резервах государственных органов Челябинской области состоит 922 человека, из которых 58% составляют гражданские служащие и 42% – заявившиеся граждане. Кроме того, происходит регулярное обновление резерва, так в 2015 году по результатам конкурсов в него включено 495 человек. При этом на должности было назначено 210 резервистов. Резерв управленческих кадров в настоящее время составляет 145 человек. В 2015 году 23 человека из резерва заняли должности высших руководителей, что составляет 69% от общего числа назначений, подчеркнул Борис Дубровский:

- Особенностью 2015 года стала разработка и внедрение комплексной оценки деятельности госслужащих. Ее мы начали непосредственно с руководителей органов исполнительной власти. В Положении об оценке четко сформулированы критерии: от эффективности реализации госпрограмм до качества кадровой политики. В текущем году еще более глубоко внедрим эту методику в практику, получив результаты оценки.

Игорь Холманских, в свою очередь, отметил, что основной задачей развития государственной и муниципальной службы является повышение качества формирования кадрового состава, и необходимо совершенствовать работу по подготовке профессионалов. Всего по Уральскому федеральному округу, по данным полпредства, в кадровый резерв на государственной службе включено более семи тысяч человек, на муниципальной службе – более 9 тысяч человек.

В ближайшее время пример Челябинской области по оценке эффективности деятельности госслужащих и результатов их работы планируется применить и в других регионах Уральского федерального округа.