Работодателям в 2-4 раза повысят штрафы за обман подчиненных

В Госдуме одобрено принятие в первом чтении проекта об ужесточении ответственности работодателя перед подчиненными в плане выплаты заработной платы. Законопроект № 983383-6 предполагает внести изменения в КоАП РФ, Трудовой кодекс РФ и в Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Отметим, в настоящее время за нарушение трудового законодательства должностное лицо наказывается либо предупреждением, либо наложением административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч. В будущем сумма будет составлять от десяти до двадцати тысяч рублей, полагают авторы инициативы. При этом максимальный размер штрафа для юридического лица составит 100 тыс. руб. вместо 50-ти.

По данным юридической компании "Филатов и партнеры", в правой практике челябинской области финансовые споры работодателей и сотрудников по поводу заработной платы – не редкость. Обращения по данному поводу составляют порядка 20-30 % процентов от всего числа дел в рамках гражданского права. Чаще всего это возникновение индивидуального трудового спора между сторонами в сфере труда, например невыплата заработной платы, неправомерное применение работодателем по отношению к работнику дисциплинарного наказания за проступок, не оформление или не надлежащие оформление трудовых документов, незаконное увольнение и другое.

«В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране, в последнее время к нам очень часто стали обращаться по трудовым вопросам именно работодатели, а не работники. Работодатель столкнулся с проблемой нехватки средств для выплат заработных плат сотрудникам и ему необходимо решение главного вопроса: как сохранить бизнес, но и при этом не проводить сокращение штата сотрудников, а также снизить материальную нагрузку по выплате заработной платы», - руководитель юридического отдела юридической компании "Филатов и партнеры" Владислав Беляков.

Решение находится в поиске возможностей законно снизить зарплату работникам, оформив соответствующим образом нужные документы. Кроме того, в юридических компаниях растет число обращений с вопросами о проведении процедуры сокращения численности штата на предприятии, о защите предприятия от недобросовестных работников, которые пытаются «законным» путем нажиться и получить дополнительный доход от работодателя.

«Данная категория споров разрешается двумя способами: путем проведения переговоров, при помощи инспекции по труду, а также в порядке гражданского судопроизводства. На практике чаще всего приходится обращаться за восстановлением нарушенных прав работника в судебные органы, где, как правило, суд встает на сторону работника, который не получил заработную плату», - делится опытом Владислав Беляков

Как правило, суд взыскивает с работодателя не только неполученную работником заработную плату, но и применяет штрафные санкции в виде пени, а также компенсацию морального вреда.