Прокуратура не согласна с положениями депутатов

В Челябинске прокуратура внесла протест на порядок возврата подъемных, выплачиваемых молодым врачам. Это положение челябинская Гордума утвердила в ноябре 2010 года.

#НОВОСТИ

В документе прописан порядок выплаты стимулирующего единовременного денежного пособия для молодых специалистов.

Напомним, сейчас его размер составляет 100 тысяч рублей.

Согласно установленному порядку, сотрудник, получивший подъемные, заключает договор, согласно которому обязуется отработать в учреждении не менее 3 лет. В случае преждевременного расторжения контракта специалист обязан выплатить муниципалитету полученное пособие пропорционально отработанному времени.

По словам начальника челябинского горздрава Евгения Летягина, таким образом город привлекает и закрепляет молодых врачей.

Однако на установленный порядок выплат прокуратура Челябинска внесла протест, потребовав исключить из положения пункт о порядке возврата средств.

По словам г-на Летягина, аналогичные положения действуют сегодня в Кургане, Пензе, Армавире, Мурманске, Кемеровской, Самарской областях. Существует и соответствующая судебная практика в пользу муниципалитетов.

«На сегодняшний день мы привлекли 123 молодых специалиста. В связи с протестом прокуратуры вопрос привлечения молодых кадров под угрозой», – отмечает г-н Летягин. По его словам, некоторые принятые на работу медики уже намекают, что порядок возврата средств можно опротестовать.

В качестве решения проблемы юристы челябинской мэрии предложили внести порядок выплат в городскую целевую программу совершенствования кадровой политики.

Однако депутаты решили вначале попробовать другой способ – судебный. Если через суд не удастся опротестовать замечание прокуратуры, тогда юридический отдел разработает добровольную форму заключения договора: в этом случае принимаемый на работу специалист для получения подъемных будет обязан написать заявление о своем личном согласии с условиями договора, в частности, предусматривающих возврат денежных средств в случае преждевременного увольнения.