Персонал в Челябинске сокращают преимущественно крупные компании

Также портал попытался узнать, заменяют ли на Южном Урале «дорогих» сотрудников более «дешевыми». Оказалось, что избежать сокращений смогла каждая вторая компания Челябинска. 5% компаний персонал пока не сокращали, но сейчас рассматривают эту возможность, еще 42% работодателей проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 г.

HeadHunter выяснил, что больше всего сокращений произошло в крупных компаниях, численность штата в которых превышает 1000 человек, таких оказалось 56%. Меньше всего штат сокращали в компаниях, численность которых менее 50 человек.

Увольняли чаще всего рядовых сотрудников (52%) и руководителей отделов (21%), топ-менеджеров решились уволить только 2% работодателей. В компаниях, которые только планируют сокращение штата, сокращения так же планируются за счет рядовых менеджеров.

Кроме того, на рынке Челябинска замечена тенденция замещения «дорогого» персонала более «дешевым». В частности, каждый седьмой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Этот вариант рассматривают, но пока не применяли, 22% работодателей, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых.