Персонал в Челябинске сокращают преимущественно крупные компании
Портал HeadHunter провел очередной опрос среди челябинских работодателей. На этот раз целью было выяснить, кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 года.
Также портал попытался узнать, заменяют ли на Южном Урале «дорогих» сотрудников более «дешевыми». Оказалось, что избежать сокращений смогла каждая вторая компания Челябинска. 5% компаний персонал пока не сокращали, но сейчас рассматривают эту возможность, еще 42% работодателей проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 г.
HeadHunter выяснил, что больше всего сокращений произошло в крупных компаниях, численность штата в которых превышает 1000 человек, таких оказалось 56%. Меньше всего штат сокращали в компаниях, численность которых менее 50 человек.
Увольняли чаще всего рядовых сотрудников (52%) и руководителей отделов (21%), топ-менеджеров решились уволить только 2% работодателей. В компаниях, которые только планируют сокращение штата, сокращения так же планируются за счет рядовых менеджеров.
Кроме того, на рынке Челябинска замечена тенденция замещения «дорогого» персонала более «дешевым». В частности, каждый седьмой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Этот вариант рассматривают, но пока не применяли, 22% работодателей, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно