Отношения работодателей и фрилансеров узаконят

Работодателей обяжут соблюдать трудовое законодательство по отношению к вольнонаемным работникам, так называемым «фрилансерам». Минздравсоцразвития заканчивает подготовку соответствующего законопроекта, который введет таких «вольных» работников в правовое поле.

 

Так, планируется определить, что фрилансер может работать по месту жительства и в любом другом помещении, в том числе вне места расположения работодателя. Он сам сможет распределять время для труда и отдыха (если в трудовом договоре нет особых требований к графику), а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон - в трудовом договоре.

 

Фрилансер сможет работать как на своем оборудовании, так и на оборудовании работодателя. При этом на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе он имеет право на безопасный труд и может пожаловаться в трудовую инспекцию, если условия работы вредны для здоровья или есть иные претензии.

Необходимость в подобном законе отмечают на протяжении последних лет, поскольку многие виды работ могут выполняться работниками вне стен офиса. Уровень коммуникационных технологий позволяет целому ряду представителям целого ряда профессий работать удаленно. 

 

Дизайнеры различного профиля, программисты, редакторы, контент-менеджеры, журналисты, переводчики, вообще все профессии, связанные с передачей и обработкой информации, интернет-продажами, сопровождением товара могут быть выполнены на расстоянии от работодателя.

 

С инициативой введения подобной поправки в Трудовой кодекс выступили рабтодатели и профсоюзы. Законопроект будет внесен на рассмотрение депутатов Госдумы в начале 2012 года.