«Не хватает зарплаты и карьерного роста». Почему увольняются жители Челябинской области

В Челябинской области две трети жителей, у которых есть резюме на hh.ru, планируют сменить место работы в ближайшее время. А 28% допускают такое развитие событий, но пока не решились на изменения. Об этом сообщает пресс-служба Headhunter.

«На текущем месте работы жителям Челябинской области чаще всего не хватает более высокой заработной платы, возможностей для карьерного роста, удовлетворения от ежедневной работы и ее результатов, возможностей для повышения квалификации и обучения, а также опытных руководителей, которые всегда поддержат и помогут. Реже в регионе обращают внимание на бюрократию», — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

Так, самыми редкими поводами смены работы для южноуральца стали более комфортный офис (14%) на новой работе, возможность удалённой работы (12%), производство чего-то социально значимого (11%) и отсутствие бюрократии в другом месте (10%).

Аналитики замечают, что жители Челябинской области всё-таки более лояльны к своим работодателям, чем жители других регионов. Южноуральцы не готовы массово увольняться в ближайшее время, и скорее хотят знать себе цену как специалистам.

В то же время, 55% работающих соискателей хотели бы сменить не просто работу, а саму сферу деятельности. Чаще всего такое профессиональное выгорание чувствует административный персонал, специалисты сферы продаж, высший менеджмент, госслужащие и специалисты по консультированию. Меньше всего тех, кто хотел бы сменить профессию, в науке, информационных технологиях, медицине, строительстве и работе с недвижимостью и в искусстве и массмедиа.

В июне Headhunter сообщал, что зарплата в Челябинской области оказалась самой низкой на Урале, она составила 33,8 тыс. руб. Но эта сумма отвечает ожиданиям соискателей. Официально средняя зарплата в регионе составила 38,7 руб. Правда, согласно исследованиям SoInvest, почти 70% работников получают меньше средней, а медианная зарплата — 27 тыс. руб.