«Массового стремления нет». Как работодатели Южного Урала относятся к идее четырёхдневки

Лишь 13% работодателей в регионах России — без учёта Москвы и Санкт-Петербурга — рассматривают введение четырёхдневной рабочей недели. Исследование подготовили аналитики HeadHunter, опросив в том числе южноуральские компании.

Среди сторонников появления четырёхдневки в ближайшие два-три года, прежде всего, организации с штатом от 500 и более человек. Ещё 10% компаний допускают такие изменения в долгосрочной переспективе, но в ближайшее время к этому не готовы.

Чисто гипотетически целесообразным переход на четырёхдневку считают 15% компаний, 9% придерживаются аналогичного мнения, но при условии снижения зарплат. Просчитывали такое предложение 8% компаний в регионах, но не сочли это экономически возможным. И сразу 45% категорически отказываются от этой идеи, однозначно утверждая, что четырёхдневка не имеет смысла в их случае. При этом 32% руководителей вообще не видят никакого положительного эффекта для сотрудников в таких изменениях. В Москве такую позицию разделяет всего 21% участников опроса.

Интересно, что чем меньше компания, тем чаще в ней не видят преимуществ в переходе на четырехдневную рабочую неделю, — отмечают аналитики HeadHunter.

Специалисты добавляют, что даже сейчас некоторые категории людей имеют возможность работать четыре дня в неделю: например, врачи, администраторы, менеджеры по продажам. Но чаще всего они берут дополнительные смены, чтобы увеличить заработок.

«Таким образом, о массовом стремлении людей к четырехдневной рабочей неделе говорить не стоит. Более того, зачастую работодателям платить сотруднику выгоднее, чем модернизировать производство или автоматизировать процессы. Но в отдаленной перспективе, 10-20 лет, плавный переход вполне реален», — считает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

В Челябинской области четыре завода могут попасть под эксперимент с сокращением рабочей недели. Замминистра экономического развития Пётр Засельский сообщил, что тестовый режим с четырёхдневной рабочей неделей могут включить на некоторых предприятиях-участниках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В список участников входят четыре южноуральских предприятия — миасские «Завод СпецАгрегат» и «Асептические медицинские системы», копейский производственный комплекс «Нисма» и техцентр «Приводная техника».