Подписаться
Курс ЦБ на 28.05
71,06
77,90

«Классические фрилансеры — в меньшинстве». Итоги года по рынку труда в Челябинске

«Классические фрилансеры — в меньшинстве». Итоги года по рынку труда в Челябинске
Иллюстрация: пресс-служба Headhunter

Глобально ни зарплаты, ни спрос на специалистов на Южном Урале за год не изменился. Но важные тенденции всё же есть: даже у фрилансеров и в рабочих специальностях.

Дефицит рабочего персонала снижается, но по-прежнему остро не хватает страховых агентов и банковских работников, а также специалистов по строительству и недвижимости. При этом с каждым годом становится все более популярной удаленная работа, которую выбирают не только представители творческих профессий. Самые важные тренды на рынке труда озвучила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.

Итог

Рынок труда Челябинской области в 2019 г. не претерпел глобальных изменений. Сохранился тренд на умеренный рост заработной платы: если в 2018 г. среднее предложение от работодателей составляло 30 тыс. руб., то сегодня это 32-34 тыс. руб. В то же время регион заметно отстает от среднего показателя по стране — около 40-44 тыс. руб. При этом уровень своей заработной платы жители Челябинской области оценили на 2,6 балла из пяти. Это один из самых низких показателей в стране. Это один из самых низких показателей в стране, меньше только в Липецкой, Вологодской (по 2,5) и Тверской областях (2,4).

Продолжает расти спрос на рабочие специальности, однако динамика менее интенсивная: если в 2018 г. доля вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» выросла почти в три раза, то в этом году — только на 7%. Самая востребованная профессиональная отрасль среди соискателей Челябинской области — продажи, на нее в 2019 г. пришлось 17,7% резюме. Эта сфера уже несколько лет сохраняет лидерство в большинстве регионов страны. Во-первых, соискатели видят, что вакансий в продажах больше, чем в других сферах, и считают, что здесь найти работу проще. Во-вторых, в данной сфере можно рассчитывать на довольно высокий доход. Сумма, как правило, зависит от выполнения плана и очень часто не имеет верхней границы. В-третьих, в эту сферу достаточно просто перейти из других профессиональных областей. На втором месте по популярности среди соискателей — производство (7,6%), на третьем — административный персонал (7,3%).

«Классические фрилансеры — в меньшинстве». Итоги года по рынку труда в Челябинске 1

Наиболее дефицитными в регионе стали такие профессиональные сферы, как страхование, домашний и рабочий персонал, медицина и фармацевтика, автобизнес, банки, строительство и недвижимость, где приходится менее двух резюме на вакансию.

Количество вакансий в регионе за год сократилось на 3%, а число резюме, напротив, выросло на 13%, и это, на первый взгляд, довольно тревожный симптом. Однако стоит оценить еще один важный параметр, который позволяет судить о стабильности на рынке труда в регионе, — это уровень конкуренции между соискателями. В Челябинской области в течение этого года она держалась примерно на одном уровне, комфортном и для работодателей, и для соискателей, — около пяти резюме на вакансию. Уменьшать численность сотрудников в обозримом будущем планируют менее 3% компаний из Челябинской области, еще почти треть сообщают об увеличении штата.

Прогноз

Демографический спад — фактор, который сегодня все острее ощущается работодателями по всей стране, и Челябинская область — не исключение. Борьба за кадры все более ощутима: чтобы заполучить действительно хорошего специалиста, компаниям уже мало просто предложить кандидатам достойную заработную плату. Начинают влиять наличие соцпакета, корпоративная культура, отношения в коллективе, условия труда и многое другое.

В этом контексте интересна пенсионная реформа: работодатели заинтересованы в сохранении существующих квалифицированных работников независимо от их возраста, чтобы не усугублять ситуацию. Но нельзя забывать и о том, что в приоритете остаются реальные навыки и компетенции — если с этим проблемы, то трудоустроиться будет сложно в любом возрасте.

В 2020 г. сохранится высокий спрос на рабочий персонал и производственные специальности, а значит, останется и вопрос с нехваткой кадров — чтобы его решить, потребуется не один год. Кроме того, в числе дефицитных точно останутся медики и строители. Возможно, чуть усилится нехватка кадров в сфере транспорта и управления персоналом: сейчас спрос на этих специалистов растет быстрее, нежели количество резюме. А вот в ИТ-сфере, наоборот, дефицит может сократиться.

Удаленная работа действительно становится все популярнее: в Челябинской области вне офиса трудятся 33% опрошенных. При этом классические фрилансеры оказались в меньшинстве (13%): как правило, это люди из сферы искусства и медиа, из маркетинга и рекламы, а также юристы. Зато почти каждый пятый – это те, кто работает из дома, будучи штатными сотрудниками компании (чаще всего это маркетологи, специалисты по рекламе и PR, ИТ-специалисты и бухгалтеры). К основным плюсам удаленной работы, по мнению жителей Южного Урала, можно отнести возможность работать из другого региона и даже страны, самостоятельное распределение своих рабочих часов, а также экономию времени и денег на дорогу. Среди минусов данного формата южноуральцы выделяют нехватку очного общения по рабочим вопросам, большое количество отвлекающих бытовых факторов и невовлеченность в корпоративную культуру.

Вероятнее всего, данный формат занятости будет развиваться все активнее, причем именно в варианте удаленной работы в штате. Это выгодно для компаний, так как позволяет сэкономить на организации рабочего места (включая аренду офиса) и дает возможность выбирать будущих сотрудников независимо от географического принципа.

Самое читаемое
  • В Челябинске из перехода на площади Революции съехали все арендаторыВ Челябинске из перехода на площади Революции съехали все арендаторы
  • Коронавирус стал отправной точкой: оффлайн уже не работает во многих сферах бизнесаКоронавирус стал отправной точкой: оффлайн уже не работает во многих сферах бизнеса
  • В Сети опубликовали зарплаты хоккеистов «Трактора»В Сети опубликовали зарплаты хоккеистов «Трактора»
  • Недвижимость для счастья: обзор особенных новостроек ЧелябинскаНедвижимость для счастья: обзор особенных новостроек Челябинска
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.