«Готовы прикрыть». Как коллектив влияет на рабочий настрой челябинцев

По итогам опроса портала по поиску работы Зарплата.ру, нынешний коллектив способен удержать от ухода на другую работу 16% жителей Челябинска. Для 51% профессиональный рост важнее. Треть горожан затруднилась ответить на вопрос.

Атмосфера в коллективе никак не влияет лишь на 22%. А 78% респондентов отметили, что у них пропадает желание работать в компании, где есть конфликты между сотрудниками.

38% челябинцев считают свой коллектив настоящей командой, 15% недовольны своим коллективом, а остальные считают слово «команда» слишком громким и предпочитают ему термин «коллеги».

Готовы помогать своим коллегам и прикрывать их перед начальством, несмотря ни на что 37% респондентов. Еще 42% не будут сами проявлять инициативу, но помогут, если их об этом попросят. Остальные 21% откажут в помощи, чтобы не подставляться перед работодателем.

«Качественная работа коллектива — это в первую очередь заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду, — считает руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру» Иван Чирков. — По данным нашего опроса, более 40% россиян считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников».