Нехватка чиновников и рабочих. Эксперты оценили рынок труда Южного Урала

Исследование HeadHunter показало, что количество вакансий за шесть месяцев 2018 г. заметно выросло. По сравнению с прошлым годом динамика составила 78%. Наиболее интенсивно компании ищут рабочий персонал — спрос вырос на 302%, активно ведется поиск госслужащих — спрос вырос на 294% — и специалистов по добыче сырья (+193%). Тем не менее, чаще всего работодатели размещают вакансии в сфере продаж (30%), на втором и третьем месте — производство (14%) и рабочий персонал (13%).

Профессия «Менеджер по продажам» уже несколько лет сохраняет ведущие позиции и среди соискателей, и среди работодателей. Это не удивительно, ведь сегодня каждой компании нужно продавать свои услуги, а конкуренция за потенциальных клиентов очень высока. Кстати, по-настоящему классные sales-менеджеры не только хорошо зарабатывают, но и имеют отличные карьерные перспективы – вплоть до директора фирмы, — отмечает представитель HeadHunter Урал Анна Осипова.

Кроме того, за полгода на 46% выросло общее количество резюме. Особенно это коснулось количества желающих работать в домашнем персонале: южноуральцев, которые хотят трудоустроиться там, стало больше на 115%. Сейчас конкуренция среди соискателей — 4,9 резюме на одну вакансию, эксперты называют ее умеренной.

Средняя зарплата по области в первом полугодии составила 39 000 руб. Выше всего заработок у жителей Челябинска (30 тыс. руб.), на втором месте Златоуст — 29 тыс. руб., а в Магнитогорске средняя предлагаемая зарплата — 26,3 тыс. руб.

Наиболее высокий заработок у консультантов, им в среднем предлагают 55,6 тыс. руб. На втором месте по размеру заработных плат сотрудников находится сфера добычи сырья — там специалисты зарабатывают в среднем 51,1 тыс. руб. А специалисты по строительству в среднем получают 50,3 тыс. руб.